中广网宁波3月2日消息(记者刘新英通讯员张天野)为积极应对疫情带来的招工难，满足企业用工需求，宁波慈溪通过火车招聘、网上“云招聘”、“服务红娘”等线上线下相结合的模式，闯出一条“花式招聘”之路。

“出了门，进了厂门”，促进企业招聘的新形式。

近日，在永光车队K210列车上，慈溪李仲达德有限公司的一名员工正在摆摊招聘。他热情地向考生介绍:“我是江西人，来浙江20多年了。我从一个江西的农民工逐渐成长为全国劳动模范。从我身上可以看到浙江给我们提供了一个很好的专业技术人才的平台。我们公司今年带来了很多就业机会。公司有宿舍、活动室、乒乓球和健身房。欢迎大家来浙江，来慈溪，来仲达立德。”

现场招聘人员名叫万亚勇，拥有“全国劳动模范”、“首席工人”、“高级技师”等荣誉。近年来，他为企业招聘代言，推荐很多老乡加入中国，培养他们成为技术骨干。

经过万亚勇的介绍，来自江西的老陈说自己在宁波工作多年，从事数控操作，觉得李仲达德的工作环境和设备都很好。他不仅有意向加入公司，还打算介绍同样有数控经验的朋友加入李仲达德。李先生，广东人，从事家用数控车床。他原本打算在杭州下车。听完万亚勇的介绍，他当场填写了意向表并补票，和招聘人员一起去公司考察。

吸引人才的“科技领军岗位”

2月24日，慈溪举办现场招聘会。华宇电器集团有限公司、宁波恒和精密工业有限公司、宁波德智能传动有限公司等三家受监管企业带来了近20个高薪优质岗位进行直播，不到一个小时就吸引了超17000人观看。

当天下午，三家公司的相关招聘人员变身网络“主播”，通过直播平台各显神通。“我们公司即将上市，现在正处于快速成长期，这也将为我们的合作伙伴提供更多的发展机会，所以我们也希望有更多认同企业文化，愿意投身家电制造行业的合作伙伴一起努力。”华宇电器集团有限公司人事经理龙女士说。在直播中，求职者不仅可以通过企业宣传片直观感受企业文化，还可以在线扫描二维码填写简历、联系面试，让自己足不出户就能得到一份满意的工作。

“技术带岗位”成为本次招聘会的关键词。本次直播招聘会采用绿屏+AR的招聘形式，为人才搭建新的就业通道。据统计，本次现场招聘的三家公司提供了20多个岗位，收到了40多份简历，通过远程面试达成了10多人的初步意向。

“新形势下，求职者找工作的方式悄然发生了变化。因此，企业也应该跟上形势，适应新的招聘模式，以吸引更多需要的人才，尤其是优秀人才的招聘。这种通过科技手段的直播效果更好。”慈溪市人力资源和社会保障局相关负责人说。

“劳务红娘”牵线搭桥缓解用工荒

在慈溪鼎安电器有限公司，来自安徽宿州的王桂清正在组装车间搬运产品。虽然到公司才两天，但王桂清对目前的工作很满意。王桂清说，来慈溪工作，他要感谢在公司工作的老乡杨浩的牵线搭桥。“阳哥在这里干了十几年了。他说厂里效益挺好的。我找到他，问他能不能带我出去。反正总比在家种地强。工资一个月大概六七千元。”

作为一名“劳动红娘”，今年春节后，杨浩从安徽宿州老家给公司带来了12名新员工，他们已经填补了公司的所有职位。“我们公司也需要人，他们也需要这份工作。我给他们一个个解释公司的福利等等，他们感兴趣就来了。”杨浩说。

每新进一名员工，公司还会给“服务红娘”一定的奖励。如果连续五个月带进一个员工，公司会奖励这个“服务红娘”1000元。“比如他第一个月带了5个员工，都留了下来，在我们公司干了5个多月，就能拿到5000元的奖励，等等。”鼎安电器人事经理郑凌超说。

为有效解决节后用工荒问题，帮助企业开好头，慈溪创新推行“劳务红娘”模式，为他们发放聘书，持证上岗，实现规范化管理。目前，首批认证的300多名村级“劳务红娘”已赴全国各地开展劳务对接，约1万名求职者达成初步意向，正在陆续前往慈溪务工。

“我为你工作帮”四川布拖员工帮企业“开了个好头”

2月24日上午，慈溪宁大电器有限公司电加热器组装车间，来自四川布拖的刘某子牛正在流水线上拧产品。虽然才入职两个月，但她组装产品的速度并不比老员工慢。“这是我第一次来慈溪工作。公司领导和同事在工作和生活上给了我很多帮助。现在，我已经完全适应流水线工作，月薪5000多元。”刘墨·牛子笑着说。

目前在慈溪坚守岗位的布拖农民工，和刘某子牛一样，在努力改善生活条件的同时，也在为当地企业春节后的快速复工生产做出贡献。自去年慈溪市与四川省凉山彝族自治州布拖县开展东西部劳务合作以来，已有400多名布拖农民工来到慈溪工作慈溪市人力资源和社会保障局相关负责人表示，今年，很多外来务工人员选择留在国内过年。春节假期过后，他们都去上班了。

[资料来源:杨光。com]

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