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从3月份开始，每年“金三银四”的跳槽季又来了，换简历、投简历的高峰期又来了。对于大多数人来说，如何写好一份能通过层层筛选的简历成了一大难题。

我们今天要介绍的初创公司Jobscan，抓住了这个用户痛点，利用人工智能技术，让AI帮你改简历。

为什么AI改简历很重要，Jobscan能为你做什么？今天就让我们一起来了解一下。

1。 工作的起源扫描

Jobscan成立于2013年。创始人詹姆斯·胡(James Hu)从他的名字就知道他是一个中国人，他建立Jobscan的经历颇具传奇色彩。

2011年，在打车平台兴起之前，25岁的同学胡和两个朋友回国创办了在线拼车平台“我搭”，成为互联网风起云涌时代第一批提供交通出行服务的创业者。

不幸的是，少数年轻人太理想化了。面对打车平台崛起的大趋势，他们只想通过拼车来解决出行问题。最后，在2013年大部分融资耗尽后，他们只能宣布项目失败。

在这一轮打击之后，他回到美国寻找新的工作。在与一些大公司的HR面试聊天的过程中，胡发现，所有的大公司都使用了人工智能来筛选简历，以便这些HR能够腾出空业余时间来更好地调查候选人的情况。

这也带来了一个缺点。毕竟再聪明的AI，也是一个死板的程序。它只会按照一定的规则和关键词筛选求职者，比如招聘一个产品经理。如果AI关注的是做了多少产品，转化了多少用户，而你的简历没有提到这些内容，必然会被刷出来。

最关键的是，大部分求职者不了解这种情况，不知道如何写一份既能让HR满意又能让AI满意的简历。看到这一巨大的需求缺口，他果断放弃了求职的想法，再次投身创业，成立了Jobscan公司。就像今天网上调侃的，只有魔法才能打败魔法，他想用AI帮助求职者打败AI。

2。 为什么求职扫描有用

Jobscan本质上是模仿各个企业的简历筛选流程，帮你做一个练习。

你把简历上传到平台，然后把你想应聘的工作的页面链接复制到上面。人工智能会对比企业要求，分析你简历的匹配度，给出针对性的调整建议，帮助你把简历做得更好。

Jobcan之所以如此自信，主要是因为它整合了300多家为大型企业提供简历筛选功能的供应商。平台上的算法都是为他们量身定制的，他们会根据这些算法的要求给你指导，无论是关键词搜索、词频还是简历内容格式。

它甚至可以让你根据人工智能选择简历的偏好，添加一些招聘信息中没有提到的东西。

LinkedIn认证的求职顾问:斯蒂芬·卡特赖特(Stephen Cartwright)，在帮别人找工作的过程中，第一步就是用Jobscan给用户打分，看看匹配度如何。她在个人网站上提到，Jobscan不能保证你100%能找到工作，但绝对能减少投简历过程中的障碍。

她还提醒每一位求职者，在这个人工智能无处不在的时代，我们每个人都必须记住，简历不仅是给人看的，也是给机器看得懂的。

3。赚钱的生意

如果你对人工智能行业有所了解，你会发现Jobscan做的事情并不复杂，甚至觉得你可以自己训练人工智能。

事实也是如此。Jobscan今天最大的优势不是AI，而是那些愿意和他合作的供应商。只有在他们的支持下，Jobscan的算法才能帮助面试者从AI面试中脱颖而出。

有了这个独特的长板，这个软件的收费就不便宜了。免费用户一个月只能用五次，只能看到匹配度，没有修改意见，没有指导。

如果想使用它的更多功能，就要支付49.95美元的月订费，相当于每月300多人民币。国内各大视频平台的部分年订阅费还不到这个价格，更值得很多平台公司羡慕。因为基本没有用户投诉，Jobscan甚至不设客服。

创始人胡的采访可能会让你大吃一惊。他说，该网站的创建成本仅为35美元。到2019年，全公司员工只有27人，但他们的用户早已超过100万。在这一年里，他觉得自己的工作没有什么新意，于是给自己放了一年的长假，期间公司的业务在疫情的冲击下依然坚挺。

根据我们的观察，Jobscan用户的使用习惯和查重这个平台上的学生非常相似。分数高的用户很开心，所以离开平台。成绩差的用户会觉得我有什么问题要改，他就默默回去改简历。

无论感情好坏，很少有人把问题归咎于平台，即使找不到工作也不会与之交往，找到工作的人也非常愿意分享自己的经历，以至于网上除了贵的没有负面评价。

目前正是求职热的“金三银四”。也许在使用这类工具帮你改简历的同时，你也可以思考一下自己的生活或者工作中是否有未被满足的需求，利用人工智能技术。也许你也可以开一家这样的公司！

今天的内容就这些了。希望你能有所收获。如果你喜欢我们的节目，请分享给你的朋友。这对我们会很有帮助。更多精彩内容明天见~