我看到过这样一句话:成功的路并不拥挤，因为坚持的人并不多。
为什么不能坚持？
答案是:认知。
十年前，如果有人让我读稻盛和夫的《做法学》，我一定会嗤之以鼻:企业管理跟我有什么关系？我不想创业。什么？把工作和生活融为一体，全身心投入？别开玩笑了。我活着是为了享受，不是为了受苦。我想，那时候，我会从鼻孔里哼出一声冷笑:鸡汤！毒鸡汤！
后来在我可怜的世界里，我体会到了“认知”这个词。简单来说，认知可以分为九个层次:
在底层，我只知道好恶。
第二层，墨守成规。
第三，认识到规则的局限性。
第四层，明辨是非，心知肚明。
第五，认清是非的局限性。
第六，认识到现实资源的局限性。
第七，实现人的发展。
第八层，实现永恒的人性和社会规律。
第九，实现人生的至高意义和价值。
所以，“和不同的人交流很难”[S2/]。认知不同，圈子不同。
十年后，以我今天的心态，读了稻盛和夫最推崇的《干法》，我终于体会到了其看似浅薄的语言背后是怎样的人生哲学。同样是这本书，因为他的认知变了，读它的理由也变了。全部看完，千帆从“看山是山，看水是水”到“/s2/]看山还是山，看水还是水”。风景依旧，理解却大不相同。
前段时间认识了一个新朋友，问我对工作和生活的态度。他说:你会把工作和生活混为一谈吗？然后，他给我解释了他的人生观:工作是为了谋生，我想要更好的生活。
我想了一会儿，回答说:我以前觉得工作是苦力，但我向往“诗和远方”，所以我喜欢做一切与工作无关的事情:做饭、种花、旅游、看书...但现在我觉得工作和生活是一回事，“诗和远方”并不遥远，它在工作中，也在生活中。
对方皱着眉头说，我觉得你是个把生活和工作混为一谈的人。工作是为了更好的生活，应该和生活完全分开。
我笑了笑，没说话。
是的，在我最初的信念中，我应该是“自由的”，工作是自由的“敌人”。为了五斗米，我不得不向可恶的“工作”低头。周五下午兴奋的提前化妆，幻想着下班后去哪里聚会，周末去哪里玩。从周日下午开始，一直抑郁到周一早上，要么哭，要么满腹委屈的去上班，要么编造各种理由拖延迟到。
我和稻盛和夫在序言中列举的日本年轻人一样，对辛苦工作嗤之以鼻，热衷于购买股票基金，期待“轻松发财”，害怕工作，把工作当成剥夺人的人性的奴隶劳动。就算创办了风险企业，也只是为了拼了老命上市发财，然后年纪轻轻就离职享受生活。......
然而稻盛和夫先生却给出了相反的答案:工作的目的是提高一个人的心智。投入工作，专心致志，孜孜不倦，精益求精，这本身就是对人格的磨练，可以磨练我们的心智，促进我们的成长。而通过心智的提升，我们每个人的人生价值也能相应提升。
稻盛和夫倡导的归根结底是一种关于劳动的信念:劳动不是苦的，相反，劳动才是最有价值的东西。人通过劳动找到人生的价值和意义，体验磨砺心智的苦与乐，通过劳动修炼自己的内心，获得厚重的人格。当你拥有了稳定的人格，你就获得了人生终极幸福的钥匙:你的心不再像浮萍一样摇摆不定，而是坚定、安详，充满了淡淡的喜悦。
所以工作的本质是一个精神修炼场。
可能有人会嗤之以鼻:什么是精神修养？我看不见摸不着的东西，我的生存都是问题，我练心，开玩笑！
是的，没有人能告诉你灵魂有多少斤，但如果你愿意看着它成长，你会得到终极的快乐，而你等不及的“成功”其实只是它的副产品从这个角度来说，心即道，这是认知的最高境界。如果你不在乎道，只注重术，注定会在低水平上反复碰壁，离自己的期望越来越远。
稻盛和夫从一开始就没有这种意识。他年轻的时候，也曾是个爱发牢骚的青年。当他的父母告诉他“年轻就该付出代价”时，他不屑地反驳道:“受苦？卖了就好了。”。他在公司工作的时间不长，但是因为看不到未来，所以想跳槽。好在后来他意识到了工作的意义，及时刹车，选择了一条鲜有人走的光明之路:在工作中尽了最大的努力，最终改变了命运。
当他改变了对工作的态度，他的生活发生了翻天覆地的变化，创造了许多别人无法企及的奇迹:
稻盛和夫一生服务过三家公司，都成为世界500强。27岁创业京瓷，52岁成为KDDI。这家公司现在是日本仅次于NTT的第二大通信公司。2010年，70多岁的稻盛和夫(kazuo inamori)患了胃癌，胃被切除了三分之二。此时，他奉命再次接管JAL 空公司，仅用了一年时间就使JAL扭亏为盈，还世界5000年。
这个奇迹与稻盛和夫一生的人生哲学息息相关。
某种程度上，是他的人生哲学改变了他的命运。
孩子们可以蹲在地上一个小时不动，以便观察蚂蚁的移动。大人觉得无聊，孩子却乐在其中。心理学家早就研究过只有爱才能让一个人保持动力。
我的一个朋友经营一家健身房。最让他头疼的是，再有吸引力的奖励机制，对年轻员工的刺激也是有限的。这样就形成了一个奇怪的现象:年轻员工一方面抱怨生活辛苦，挣钱不容易，但另一方面又不愿意努力去挣高薪提成。他们说:如果生活只是工作，赚再多也没什么意思。
心理学家爱德华·l·德西是著名的社会心理学学者。他提出了著名的“自我决定论”，推翻了长期以来“奖励是激励行为的最佳方式”的信念。在这个理论中，他提出的核心概念是“内在动机”。毫无疑问爱是内在动力的生成者。
说到爱情，大多数人想到的是“自发性”，就像兴趣一样，是自然而然形成的。但稻盛和夫认为，要想拥有充实的人生，其实每个人只有两个选择:做自己喜欢的事，或者喜欢自己的工作。前者的机会太渺茫，只有后者才能实现现实。所以，爱情其实是一种选择。起初，甚至有一些强迫，但很快在工作中发现了乐趣。后来超越了“喜不喜欢”的层面，而是逐渐的
从这个角度来看，稻盛和夫认为:《天职》不是偶然的，而是自己创造的。
有一个关于稻盛和夫的故事:他曾经成功地研究了一个实验。他对此非常兴奋，高兴得跳了起来。旁边的一个同事，一脸奇怪的表情，不屑地对稻盛和夫说:说句不敬的话，一个男人这辈子难得兴奋地跳起来几次。但是你总是在跳舞，甚至要求我和你一起快乐。我是说，你轻浮吗？是不是轻率一点比较好？
这位同事的话倾泻在当时刚工作两年的稻盛和夫身上，但他只用了一瞬间就反驳道:有一点点成功就能感到幸福和感动该多好。如果你想坚持这种无聊的研究，就要真诚地用研究成果展示你的快乐。这种喜悦和感动可以为我们的工作注入新的动力，特别是在研究经费不足、研究环境恶劣的情况下，如果要继续研究，我们应该
后来乔布斯离职，消失在人海中，但稻盛和夫把京瓷做得越来越大，成为日本市值最大的公司。
如果一个人不热爱自己的工作，就像这位同事一样，对工作保持冷淡的态度，那么恐怕他永远也体会不到努力工作的激情，努力工作的奋进，胜利的喜悦，从工作中体会到人生的价值。
归根结底，工作只是一个载体，培养的却是一个人的心态。
你有没有经历过尽全力而不留余地的爱与奋斗？你觉得不管什么时候来，人都要给自己留条后路吗？你是否认同「无论是恋爱还是工作，千万不要百分百付出，否则你可能会输得很惨，受到很深的伤害」？
随着对心理学理解的深入，我越来越发现
所谓的成功，是命运对勇敢者的奖赏。如果一个人不肯放下自己的防备，不肯放下自己内心看似精明的“小算盘”，ta永远也不会获得最终的快乐，灵魂的透彻领悟，真正的成功。这一点在稻盛和夫的工作哲学中得到了充分的体现。
他几乎是最重要的观点，就是“
不亚于任何人的努力”。甚至，他还有一个特别具有心理学意义的章节:“把欲望渗透到潜意识里”。稻盛和夫认为:
要达到一个很高的目标，先决条件是要持有能不断渗透到潜意识的强烈欲望。他在稻盛和夫创办京瓷的时候，只有28名员工，但他一有机会就对员工们说:我们要做到西京原町第一，然后是仲井区第一，然后是京都第一，然后是日本第一，最后是世界第一。但他们公司当时的实际情况是，西景园镇第一更是难上加难。
但是稻盛和夫认为“[S2/]即使是不可企及的梦想，或者是看似遥不可及的目标，还是要把这个目标牢牢地记在心里，坚持不懈地展示给同事们
”，因为“[S2/]人已经有了让梦想成真的巨大潜力”[S2/]。以前觉得你想要的一切都是理想主义，现在才知道，如果一个人连想都不敢想，那就不可能“实现”。为什么不敢想？有很多心理因素，比如最典型的约拿情结的制约。所以，从这个角度来说，虽然我们普通人经常会陷入白日做梦的幻想，但真正敢有稻盛和夫那样的想象力的人并不多。
但是，如果你看任何一本传记，你都会发现他们的成功之路各不相同，但他们在一无所有的时候“敢想”，却几乎是共同的
至于“不亚于任何人的努力”，可能很多人的理解是错误的。真正的意思不是“就这么走了”，而是无尽的努力。不断推进目标，无限持续努力。
这是大多数人想象不到的。因为几乎所有人都会认为“持续的拼命会被耗尽”，但稻盛和夫说:“当你以100米的速度跑马拉松时，所有人都会担心有人会在途中掉队，但事实上，一旦你跑了，用尽全力跑就成了一个人的习惯。
这段话给了我很大的震撼。因为我是一个永远不会付出100%努力的人，所以我总是虚伪的说自己“尽力了”，却很少质疑“尽力了”是百分之几？我觉得大多数人的“尽最大努力”都经不起推敲，但只有百分之百努力的人才能创造奇迹
也许有人说:为什么要创造奇迹？我只想做一个普通人。是的，我以前也是这么想的，甚至觉得付出100%的人都是“傻子”，但现在我明白了:一个不敢付出任何东西去付出100%的人，是没有资格获得极致的体验，是世界上最美的果实，是最惊艳的美——无论是感情还是工作
和敢于梦想一样，敢于百分之百的付出，其实也是人格成熟的人的心理素质。这背后是安全感。就像在团体拓展训练中，一个没有安全感，不能信任别人的人，是绝对不敢背对背从高处摔下来的。
卸下防御的外壳，是勇敢者的游戏，是成熟人格的副产品，是获得极致体验，创造生命奇迹的前提。
大多数人一辈子都不敢走出这个壳。所以，成功的路其实很宽敞，因为很少有人有勇气。
[写在最后]
在认知迭代之前，我会把稻盛和夫的人生哲学视为无法实现的“心灵鸡汤”。因为意识不到，所以会用各种方式抹黑，不信任，也会认为自己很聪明，没有被鸡汤洗脑。
从这个角度来说，成功者是孤独的，他们很难被世俗真正理解。
甘法同时被三个人推荐:马云、张瑞敏、余。他们的推荐，从另一个方面也说明了认知水平相同的人是可以互相欣赏的。
“做法律”看似是关于工作，其实是一种人生哲学:在工作中找到价值，并为之努力，在工作中找到人生的终极意义。
这本书对我的影响很大，因为在过去，我真的是一个把工作当成敌人的人。不仅如此，我还因为他的工作与关系亲密的另一半发生了激烈的竞争:你加班，你陪我的时间就少。
这个游戏我玩了十几年了，直到近几年才尝到甜头。
可惜，年轻的岁月转瞬即逝。
现在我也是“工作狂”，就像这一刻，深夜了，将近11点，还在码字。但是我一点也不觉得辛苦，因为这是我写的。如果这些话能打动哪怕一个人，它就完成了自己的使命和价值。
工作不是艰苦的劳动，而是生命的实践和绽放。
我是【有梦的唐糖】，国家二级心理咨询师，动态定向，多平台签约作者，致力于心理学知识传播的终身成长者。如果你喜欢，请关注我，欢迎点赞、评论、打赏以及各种互动。
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