甲方:
乙方:
甲乙双方在平等,自愿的原则下,经过充分友好协商,就双方共同合作在
经营开发该地区汽车售后维修保养改装市场一事取得一致意见
特签订本协议
一 甲乙双方在甲方经过长达2年的时间对泸州地区售后维修保养改装市场的调查研究的基础上决定共同开展此业务.
二 合伙期限为三年,自 年 月 日起至 年 月 日止
三 出资额、方式、期限
1.每人出资 万元,计 万元,根据投资实况,可适当追加投资
2.各人的出资,以货币方式交付
3.本合伙出资共计人民币 万元
合作期间各人的出资为共有财产,用于门面转让费(五千元),门面押金(四千元) 以及设备和首期零部件购入
不得随意请求分割和抽离,协议终止后,各合伙人的出资仍为个人所有,至时予以返还
三 甲乙双方议定:汽车维修,改装,技术业务主要由甲方负责
公司财务及日常事务主要由乙方负责
公司所有进出货以及资金流动必须双方公开透明
乙方必须每天向甲方提供当天财务情况
四 利润分配,以资产评估为依据,按比例进行货币分配
为了经营和管理好企业,推选为负责人,为了充分发挥和调动合伙人的积极性,利润的分配按对企业的贡献大小进行分配,即甲方六成,乙方四成
每月每人分费800元作为工资,剩余的每四个月分红一次
2.债务承担:合伙债务先由合伙财产偿还,合伙财产不足清偿时,负责人要及时进行通报和清算
对于资本运作过程中出现亏本的情况,甲乙双方按照艺人分担五成的责任分担合作风险
五 入伙、退伙,出资的转让
1.入伙:①需承认本协议;②需经合伙人同意;③执行协议规定的权利义务
2.退伙:①需有正当理由方可退伙;②不得在合伙不利时退伙;③退伙需提前1个月告知合伙人并经合伙人同意;④退伙后以退伙时的财产状况进行结算,均以金钱结算;⑤未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的,应进行赔偿
3.出资的转让:允许合伙人转让自己的出资
转让时合伙人有优先受让权,如转让合伙人以外的第三人,第三人按入伙对待
六 合伙负责人及其他合伙人的权利
七 . 企业的事务以负责人为主,其他人为辅,共同参与企业的经营和管理
. 企业应设立帐簿和银行专户,资金不得挪作他用
. 未经全体合伙人同意,禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙,造成损失按实际损失赔偿
.禁止合伙人经营与合伙竞争的业务
.禁止合伙人再加入其他业务雷同的合伙
.如合伙人违反上述各条,应按合伙实际损失赔偿
劝阻不听者可由全体合伙人决定除名
八 合伙因以下事由之一得终止:①合伙期届满;②全体合伙人同意终止合伙关系;③合伙事业完成或不能完成
合伙终止后的事项:①合伙人参共同参与清算;②清算后如有盈余,则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行
固定资产和不可分物,可作价卖给合伙人或第三人,其价款参与分配;③清算后如有亏损,先以合伙共同财产偿还,合伙财产不足清偿的部分,由合伙人按出资比例承担
九 合伙人之间如发生纠纷,应共同协商,本着有利于合伙事业发展和朋友之间的友谊原则予以解决
十 本协议自订立之日生效
十一 本协议如有未尽事宜,应由甲乙双方讨论补充或修改
补充和修改的内容与本合同具有同等效力

十二 本协议正本一式二份,甲乙双方各执一份
甲方签字
乙方签字
首先,看总部是否有完善的培训体系由于美容院属于服务行业,从业人员需要和客户一对一的打交道,由于美容行业的竞争激烈,所以对从业人员的素质就有待提到,加盟者在加盟了解中应当咨询总部在开业初期如何进行培训?培训有哪些内容?培训的课程等等,如果培训只是短短的三五天,那么这种过场式的培训则没有多大意义,加盟商也存在一定风险...
首先要分析自己心目中的美容院所在地的各种商业因素如下因素需要考虑:你所开的美容院所处的是住宅区、办公区、闹市区、办公住宅混合区还是郊区;你所开的美容院周围人口构成如何,尤其要注意是人口流入区还是流出区;你所开美容院内消费者消费能力及消费者特征;你所开的美容院商区是否完整性:是否受车站、码头、河流、交通主干道的影响;你所处的位置内服务设施的配套是否完整;你所处的位置内交通是否便利;6、吩咐客人将物品寄存好;1、要有定编定岗定制度:不管美容院多大都需要制定员工编制和员工岗位责任制以及各种规章制度(如服务记录制度、收款制度、产品销售提成制度等);(1)成本:包括美容院经营费用、美容用品成本、员工工资、其它额外开支等,其中经营费用包括固定开支(房租、贷款、员工工资、保险费、仪器折旧费等)与非固定开支(包括水、电、煤气费、税金、其它额外开支等)B、美容厅内外促销原则:美容院为了提高知名度,常...
1.及时与美容院员工沟通(提高团队的凝聚力、促进与员工之间的感情,了解美容院员工的内心想法和真实需求,让她们能够在工作中保持愉快、积极向上的心情.)2.对美容院员工表示肯定(时常关心员工,并对员工的工作表示肯定,让员工看到发展前途,比如美容师可以向美容主管、店长等方向进行努力)3.建立完善的员工福利制度(如给员工创造良好的工作环境,定期组织一些休闲娱乐活动适当的给员工提供一些培训学习的机会,不仅能够提升员工的职业能力和职业素养,也是一种非常好的员工福利制度)4.采取科学措施防止员工流失(与员工加强沟通,让她们看到自身职业发展规划,看到工作前景,帮助她们成长,从企业文化上着手,提升员工的主人翁意识...