虽然一些公司正在实施每周两天去任何地方工作的政策，但一些公司对不回集团的员工进行了罚款。

今天这条新闻被“社会动物”上了热搜。

近日有消息称，广东一公司员工在群里不回应消息被罚款200元。2月15日，广东中智华为管理咨询有限公司回应称，处罚依据公司规章制度。

网站上发布的图片显示，在该公司的一个内部聊天群里，相关人员发布了一条行政处罚消息，称鉴于2022年1月10日17: 56在公司群里发布放假通知后2小时内所有员工未回复，即公司将对其进行处罚，全体员工处罚200元。

这样的条条框框引起了很多吐槽。有人认为不回消息就罚200。公司该不该借机“骗”员工的钱？

还有很多人认为这样的规定本身就很不合理。如果真的想保证大家都收到消息，有很多办法，而不是简单粗暴的罚款。

新闻是否应该回归？下班后需要回复工作信息吗？即时通讯软件让上班和下班的界限变得极其模糊，这也成为了很多工作者的槽点。

虽然微信严格来说是聊天社交软件，不是工作软件，但事实是很多用户使用微信是为了工作交流。作为一个合格的“社会动物”，不仅微信顶聊是部门工作群，聊天界面往下翻几页，都还是各种工作群。

牲畜受微信之苦已经很久了。因为这意味着即使你离开了公司，你也不能离开你的工作。

有一次，一个用户在豆瓣上发帖，说看电影的时候回复工作消息，被后排的大哥骂了一顿。这位用户表示，虽然知道屏幕背光影响了大家看电影，但心里充满了无奈，只能向陌生网友哭诉:“明明我开了个工作群，不要打扰，谁知道老板还在里面@大家。”“公司要求所有员工在五分钟内回复所有通知。我真的没有办法。”

通常，这些工作组有一个共同点:组的数量没有上限。如果你之前群用完了，你就不会在意了。下一次，你将拉一个新的组。这样一来，一个业务部门就有十几个组，包括总组、大组、分类组、地区组、集团组、集团组和分类组...

《解放日报》曾对1000名职场人士做过调查，56.6%的受访者表示，老板已经习惯于在群聊中下达工作指令，而不是通过正式流程。而35.8%的受访者表示，非工作时间(8小时以外)的作业指导书几乎每天都会出现。

因未及时回复微信工作消息而被处罚的并非个例。

2018年，宁波某饮品店店长王女士因早睡，未能按单位负责人要求在10分钟内回复新闻，10分钟后被辞退。

也有微博网友抱怨休假时因时差没及时回复微信，这个月的绩效考核被扣。

科技是以人为本的，科技的发展要为劳动者提供便利，减轻劳动负担，创造更多的价值，这也是科技发展的方向之一。如何让“工作微信”得到更科学的使用，如何维护劳动者的合法权益，是所有职场人都在思考的问题。

你的微信是职场的延伸版吗？

下班后会屏蔽工作消息吗？

如何看待要求及时回复群消息？

(上海新闻广播)