2022年伊始，互联网人的职业发展也进入了新的篇章。疫情常态化的一年，加上互联网行业人才战略的变化和调整，2021年成为了不寻常的一年。

2月25日，拉勾招聘发布《2022年互联网行业春季招聘薪酬报告》显示，2022年以来，互联网行业平均薪酬为1.85万元，同比增长7.5%，高于去年6.9%的增幅。与去年同期相比，2022年初以来互联网行业平均薪酬增长18.7%，行业优质人才投入成本保持正增长。

从行业来看，2022年互联网各细分行业平均薪酬较去年同期普遍上涨，其中企业服务、游戏、智能硬件行业涨幅最大，分别为33.5%、21.6%、20.9%。值得注意的是，在形势一片大好的情况下，物流运输行业薪酬同比下降3.21%，房地产行业下降1%，成为各大行业中唯一薪酬不增反降的行业。从岗位来看，市场岗位薪酬迎来下调，较去年同期下降1.6%。

与去年同期相比，2022年初以来5-10年的互联网人才薪酬增长20.43%，达到3.39万元，而10年以上工作经验的高级人才薪酬增长14.0%，平均薪酬为4.67万元。拉勾招聘专家分析，“互联网行业的变革也带来了人才策略的创新。随着行业人才战略从规模优先转向质量优先，那些经过浪潮考验的有经验的人才将成为越来越稀缺的资源，他们的职业回报也将实现数量级的增长。”

2022年互联网行业平均薪酬最高的前三个城市分别是上海22600元、深圳21800元、北京20200元。与去年同期相比，北京的薪酬优势从第一位降至第三位。从增速来看，深圳、南京、广州同比增速最高，分别为37.5%、31.8%、27.2%。

拉勾创始人兼CEO徐丹丹表示，2022年将是互联网行业进入新常态发展的第一年。企业对招聘平台的需求不仅仅是供给简历，更是将行业人才战略从规模优先转向质量优先。相应的，企业对高素质人才的投入也会增加。“可以说，互联网就业市场已经从增量红利模式转变为存量博弈时代，最大概率是不可逆事件。新的一年，拉勾将投入10亿元发展和招募全球服务，聚焦互联网核心人才的服务，实现“专业先行，深耕服务”的人才服务战略升级。”