现在的招聘软件太多了，我们在找工作之前陷入了纠结。今天，班妹就为大家整理总结一下现有的使用情况较好的招聘平台。(可能不全面，后面会补充)

目前招聘软件大致分为两种，综合型和垂直型。

综合代表是58，智联，属于第一代招聘平台。这个招聘软件的优点是建立时间长，积累的数据库庞大。

然而与此同时，它的缺点也很明显。由于数据杂乱，机器审核无法准确判断哪些是真招聘，哪些是假欺诈，所以很多职场新人都会遭遇各种雷劈。

这里特别要指出一点:boos直聘，虽然在58年前还没有出现，但智联的“钞票能力”、洗脑广告和“找老板谈工作”的口号吸引了很多求职者和企业。是对传统招聘平台的创新，也是创建期用户数量最多的平台。

垂直代表是拉勾，店长直聘，看视频找什么班的工作。

他们的优势是垂直性高，招聘对口多，匹配度高等。但它们的缺点是，由于建立时间短，数据库明显没有上面几个综合招聘软件大，所以一些不太常见的职位不在上面。

在这里，特别值得一提的是课堂上看视频找工作，它专注于蓝领行业，采用刷视频找工作的方式，帮助很多不想写简历的人直接用视频介绍自己，以及对工作待遇的要求。是近年来招聘平台的一个突破。同时，由于企业招聘需要拍摄视频，也减少了很多“皮包公司”的出现。

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