作者|余慧茹编辑|罗丽娟

全天候科技从腾讯微信事业群(WXG)多个独立消息来源处获悉，微信事业群部分部门启动“1065”工作制——上午10点上班，下午6点下班，每周工作5天。这一工作制度始于1997年，目前正在试行.这样“轻松”的工作节奏，对于互联网厂商来说并不常见。

据微信事业群的一位员工介绍，之前，微信事业群各个部门的上下班时间都不一样。相对来说，微信支付和微信开放平台加班少，下班早；“加班严重的部门，如视频号、企业微信等部门，也时有发生在晚上12点以后。”

“现在，我们要求骨干(部门领导、主任等。)6点下班。即使队员要加班，也是晚上10点强制下班，9点40分左右会有保安。”一位企业微信内部人士向全天候科技透露。

另一家企业微信员工也证实收到了“要求10点下班”的通知，但“骨干6点下班”的说法还不得而知。

同样，微信员工表示，没有6点下班那么夸张。组长7点下班，组员最晚10点下班，从年前开始执行。

在其他还没有执行相关制度的部门，很多人表示“听说要改进，但具体工作时间还没确定”，“有这个说法，但据说是选择执行”。

微信事业群内部人员表示，这些内部工作制度调整，目前还没有通过邮件正式公布。

对于上述“1065”工作制最终能否顺利实施，微信事业群内部员工也不确定。“虽然我们觉得很好，但是现在才试了一个星期，后面能不能继续还不确定。”“之前尝试过早点下班，后来发现效果不好。”

上述企业微信事业群内的员工表示，因为“1065”工作制，大家的工作幸福感提高了。“目前我知道有同学本来是想离职的，因为这次作息时间的调整只是想观察一段时间。”

腾讯微信对上述系统调整没有官方回应。

这一调整动作，让人不得不联想到之前的“腾讯应届生公然质疑过度加班”事件。

1月底，一份名为《关于否认加班事件的说明》的文件在网上曝光。这篇文章的作者是腾讯新员工张。文中质疑企业微信部门加班，怒斥公司内管理层。随后，该员工主动提出离职，多次登上微博热搜后引发广泛关注。

对此，企业微信负责人黄铁明在腾讯内部论坛进行了回应。他对员工因项目原因而付出的辛苦感到羞愧，认为持续高强度的行军并不持久。

黄铁明表示，要解决“过度加班”的问题，需要进行更加合理的排班规划，调整绩效考核标准等多种组合措施。以后要及时规划，安排健康合理的工作时间，明确团队的评价导向。

最近网络上过度加班的现象越来越引起人们的关注，在工作中平衡效率和效益成为互联网公司在运营中不得不注意的问题。

例如，2月14日，在线旅游公司携程宣布实施“3+2”混合办公模式:从3月1日起，允许员工在每周三、周五自主选择办公地点。对此，不少网友表示支持和羡慕，认为携程开了个好头。

谁将是下一个实施惠及“圈内人”工人的新制度的企业？

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