本报记者范家来

互联网行业不断寻求降低成本，提高效率。

3月8日，纸媒记者从字节跳动旗下Tik Tok电商内部人士处获悉，Tik Tok电商近日开始新一轮薪酬改革，覆盖大部分运营团队:原薪酬由15改为18，降低了每个月的基本工资，年终奖比例提高，由原来的3个月绩效改为6个月绩效。

据了解，此次改革主要针对运营岗位，产品开发等其他岗位不涉及。

Tik Tok的一名内部员工告诉该报，这一轮改革更多的是关于效率。“提高年终奖的比例有助于员工进一步关注绩效。”也有员工表示，这是一种变相的“降薪”行为。

字节跳动并不是唯一一家进行薪酬和福利改革的大型互联网公司。去年12月30日，纸媒记者从a auto faster科技(01024.HK)工作人员处获悉，a auto faster当天发布内部信宣布调整员工福利:从明年2月起，调整租房补贴，缩小住房补贴覆盖面，可领取补贴的员工仅包括在社会工作不满三年的普通员工。

责任编辑:冬冬图片编辑:乐玉凤