我不知道你是否问过自己这个问题:

我投了几十份几百份简历。为什么总是没有消息？

感觉自己很符合岗位要求，但是等不到面试通知。我真的不清楚自己。

简历上明明写着“有意”，面试机会却给了别人。其他候选人都这么厉害吗？

……

当问题太多的时候，不妨回到起点——你发的简历有没有通过去拼？

很多人写简历，习惯从很多模板中挑选，看看同一个职位是怎么描述的，有时候会完全从简历中学习。写完之后，靠一份简历走遍天下的人不在少数，甚至还有粗心的求职者，电话号码写错了或者没写，白白错过了很多面试的好机会。

这些错误会影响我们简历的通过率。

怎么改才能从众多简历中脱颖而出？

——找出“考官”，对症下药。

尤其是大公司，一份简历往往要过三道关，才能成为面试的种子选手。

这三个层次对每个层次的评判标准是不一样的，就像我们玩游戏一样。只有满足相应的条件，才能成功解锁下一关。接下来，我们来谈谈如何制定不同等级的通关策略。

第一关:机器筛选

这也是最容易被忽视的隐藏层面。很多公司为了提高效率，会设置职位关键词，让人工智能做初步筛选，留下那些符合职位硬性要求的候选人。

也就是说，硬条件不达标，HR连看你简历的机会都没有。

有哪些硬性条件？学历、专业、工作年限、行业、相关工作经验等。这些都是。

是，自动进入下一关；如果你不这样做，机器会把你拒之门外。就像你去相亲一样，你的选择是有底线的，符合这些条件的人可以聊一聊。岗位的硬性条件是一样的。

如何度过这一关？很简单，关键就藏在帖子JD里，你只需要认真看完，挑出来就行了。例如:

在这份JD中，硬性要求是“本科学历”和“至少一年内容运营/渠道运营工作经验”。也可以通过职位底部的“关键词”帮助自己更好的识别硬性条件。

所以，硬性条件达不到，石沉大海很正常——除了有针对性地修改简历，也要有针对性地投递简历。

第二关:HR筛选

想了解HR如何评判简历，首先要了解HR的工作场景。

我在HR的时候，经常要处理公司各个部门的招聘需求，而且大部分岗位我都是拿到招聘需求才开始接触这个岗位的。

怎样才能快速招到合适的人选？

再看JD，形成人才画像，简单来说就是给这个岗位贴标签，比如有三年管理经验，熟悉电商玩法，文笔好等等。，然后与雇主部门合作，填写缺失的关键标签。

然后我们就跟着这些标签去找合适的人。

说起来你要明白，要想过关，就得找HR之类的工作关键词。

以“新媒体运营”为例:

通过总结职位JD，我们可以得到“微信官方账号”、“美妆”、“软文”、“品牌活动”、“短视频”这些关键词——那么你必须在你的工作经历和具体内容中涵盖这些关键词。

在这一点上，我们往往可以更进一步——呈现数据，讲述证据。面对其他相同能力模型的应聘者，对经历和业绩的描述可以增加我们简历的可信度。

例如:

A.擅长数据分析

B.数据分析:收集分析销售数据、竞争对手数据、平台上各类付费广告的投放及效果，完善销售方案，其中通过商品数据分析，成功评选出超级爆款，取得日销量24万的好成绩。

做出很高的判断。

第三关:营业部筛选。

最后是业务部门。说实话，挺过来不容易。

由于领导对业务的侧重不同，团队成员能力的配合不同，各自的喜好和关注点不同，很难准确的投出自己喜欢的。

既然得不到自己想要的，那就放大自己的特点，给面试官留下深刻的印象。

这个特征和你申请的职位最匹配。比如你以前给意向公司上下游的供应商打工，或者竞品。你对行业的了解，对商业模式的熟悉，不仅能帮助你快速入门，还能带来可复制的成功经验。或者你业务能力过硬，数据结果能让面试官大吃一惊。

当然，并不是每个人都有这样的匹配特征。我们也可以依靠自己的其他特点，只要能证明自己的优秀和思维。

武汉大学教授陈明在《闪亮你》中说:“改编风格不一定好，但特别是最有价值的东西。”

我们的简历一旦投递，就需要经过机器筛选、HR、业务部门一个接一个的关卡。

希望你通过这金三银四，五关六将，一路拿下很多offer！

来源:祝你前程似锦。