“这种招聘会不错。下车就可以面试了。”来自河南的杨小军竖起了大拇指。2月16日至23日，中山市“三春”活动首场市级招聘会在节后中山汽车总站举行。截至2月21日，中山共有44场网络招聘会，参会企业超过2000家，岗位需求约5万个。线下举办了11场招聘会，有超过510家公司参加，发布了约30，000条招聘信息，近10，000名求职者。中山劳动力就业率超过90%，其中中山新增就业约20万人。在中山各镇街，节后迅速复工的工人已经迅速投入生产，企业也一直在努力赶订单、促生产、招工人，争取“开门红”。
春节过后，中山市市级“三春”活动首场现场招聘会——《工作》选送中山2022镇街巡展招聘系列。南+卢子恒拍摄
目前，中山稳定形势总体平稳。同时，随着经济回暖，生产订单趋势向好，不少企业仍发出用工信号，就业市场新增岗位需求明显。中山通过“点对点”接回外地农民工，在多地积极开展劳务对接，组织数百场线上线下招聘会，推出“廉贞安商行动”等措施，推动温暖企业政策落实，帮助中山制造努力跑出生产的“加速度”。
镇街的企业热火朝天，忙着招人增资扩产
电子屏幕实时显示机器的运行和生产情况。技术人员正专注地在机器上工作，产品一件一件地从生产线上流出...走进中山翠亨新区宏利达精密组件(中山)有限公司(以下简称“宏利达”)的车间，火热的生产场面历历在目。“目前公司一季度订单趋势向好，生产线基本满负荷运转。”宏达集团人力资源总监梁炳然说。
早在春节前，宏利达就与客户进行了充分的按需沟通，并以此为基础，制定了科学的生产计划。同时，密切跟踪订单情况，灵活调整生产计划，分批安排员工复工，满足订单生产需求。
宏利达精密组件(中山)有限公司车间内，技术人员正在操作机器。南+卢子恒拍摄
在中山市黄圃镇，格兰仕生产线从初七开始就热火朝天。格兰仕中山基地相关负责人介绍，今年公司国内外贸订单充足，可以实现“开门红”。外贸方面，格兰仕2022年一季度订单增长超过30%，深耕多年的自主品牌出货量持续上升。在国内外贸业务的带动下，目前企业订单量较大，去年四季度收到的订单仍需进一步消化，这对全年产能提升也构成考验。2022年，格兰仕将支持15万台微波炉/天的产能，全面推进增资扩产。
在保持良好发展势头的同时，格兰仕也在积极增加就业机会。节前，2022年春运招聘已全面启动，面向全社会推出数十个技工岗位。在格兰仕，入职的一线技师经过全员培训后上岗，通过实施“全员技师”战略，由格兰仕商学院技师培训，朝着“普工-关键岗位-产业技师-工程师”的路径发展。
在南朗华南现代中药中山奥泉医疗科技有限公司(以下简称“奥泉科技”)的车间里，工人们正在各自的岗位上努力工作。据悉，开工第一天，员工出勤率已经达到90%。自2011年落户华南现代中药城以来，奥泉科技发展迅猛。公司一期建设投资5000万元，生产基地24000平方米。2018年二期建设投资3000万元，建筑面积15000平方米。随着公司产能的扩大，奥泉科技已将增资扩产计划提上日程。“我们这里有30多亩地，打算用原来预留的空空间新建一个生产基地。”澳洲科技相关负责人表示。
组织劳动力投入的对接，打造立体的“云招聘”矩阵
在生产如火如荼的情况下，如何保证企业招聘用工，为订单生产提供坚强后盾？节前，中山市人社局已派出12个工作组赴四川、贵州等地开展劳务对接，联合全市36个境外劳务工作站到重点劳务输出地区，全力开展普工、技工招聘工作。
节后，中山组织140余架专机从贵州、云南、四川、湖南和广东省多地“点对点”接新老员工。截至2月21日，中山工人到达率已超过90%，新增员工流入中山近20万人。节后，他们闯入百度中国热门迁徙地的前四大城市。迅速回流的劳动力为企业顺利起步提供了保障。
在政策层面，《中山市2022年新增春暖企业九条》(以下简称《暖企九条》)提出，组织租用(含共享)30座以上公交车的企业“点对点”接送员工跨省返岗，符合条件的按租赁费的50%给予补贴，单个企业最高补贴10万元。这一政策将吸引老员工快速回流，带动新增劳动力到中山市就业。
宏利达精密元件(中山)有限公司的车间里，工人正在加工产品。南+卢子恒拍摄
2月16日，春节过后，中山市“三春”活动首场市级招聘会——“岗位选择”在中山2022镇街巡回招聘系列活动中举行。共有320家企业进场招聘人才，推出超6000个优质岗位，月薪3500元至15000元不等，涵盖制造及自动化、服务、互联网信息技术、人工智能等行业，超5万元。
在线上，中山市节后第一批招聘会已在中山市人社局、官网、国际人才网、汇智人才网等网站上线。，包括以“中山择业”为主题的2022年“三春行动”巡回招聘会网络专场、“妈妈帮”专场招聘会及重点群体网络招聘活动、“就业援助·真诚帮扶”专场招聘会、就业援助月网络招聘会等。近3万人应聘1万多个岗位。通过构建全天候、立体化的“云招聘”矩阵，中山将实现企业用工需求与劳动力资源的精准匹配。
现场有很多求职者在咨询。南+卢子恒拍摄
同时，为保障企业招聘用工，根据“暖企九条”，被推荐在重点企业、高新技术企业稳定就业6个月以上的劳动者，有资质的人力资源服务机构可享受职业介绍补贴400元/人。2022年2月底前，回款率达80%以上的企业为非本市户籍首次来中山工作的新招聘员工，并依法为其连续缴纳社会保险(单独工伤保险除外)3个月以上的，按员工人数给予500元/人的招聘奖励，单个企业最高20万元。
面对面服务“廉贞安商”运营企业，将“办公室”走进车间
《暖企九条》发布后不久，2月16日，中山举行了全市第二批低效工业园区升级改造开工仪式和全市一季度重大项目开工仪式。2月21日，中山召开虎年首次企业家增资扩产座谈会，进一步释放了关爱企业家、高效服务企业做大做强的强烈信号。
“暖企九条”发布当天，中山市人力资源和社会保障部门启动了“廉贞安商行动”。6个廉贞安商基层服务团30余名干部第一时间深入各镇街47家规范企业，详细介绍“暖企九条”相关政策、节后集中招聘计划、重点企业就业保障措施等内容，将“行走式办公”搬到企业现场办公，解决实际困难，推动各类暖企惠企。
宏利达精密元件(中山)有限公司的车间里，技术人员正在紧张工作。南+卢子恒拍摄
格兰仕中山基地相关负责人表示，“九暖企业”政策很有针对性，对于制造企业来说，更有信心实现“开门红”。特别是在支持企业就业方面，抓住了企业的难点。春节前，格兰仕向广西、贵州等地派出招聘团队。在这个过程中，中山市和黄圃镇人社部门积极牵线搭桥。目前。格兰仕招聘工作组已成功对接广西、贵州的市、县、镇、村各部门，有效推进招聘工作。
春节过后，既是企业用工高峰期，也是职业技术院校学生实习就业的重要时间点。对此，廉贞安商基层服务团结合节前走访活动，积极搭建校企合作平台。位于火炬区的佳能(钟山)办公设备有限公司大年初九开工当天，廉贞安商基层服务团与火炬人社分会、火炬科技学院相关领导一同前往企业，敲定校企合作方案。学生进入企业，不仅提高了学生的专业能力，为就业打下了坚实的基础，而且作为企业后备力量的补充，保证了企业的生产和就业。
[采写]南方日报记者苏志艳
[摄影]卢子恒连万青(实习)
[通讯员]李斯羽廖安安
【作者】苏志彦；卢子恒
【来源】南方报业传媒集团南方+客户端
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