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秋季招聘过程已经快过半了。

但是细菌发现一些学生

还不知道秋招对应届毕业生的重要性！！！！

还在考虑慢慢来

难道没有另一个春天的把戏

真的不行。没有一些社会措施吗？

有这样的想法，其实可以看作是对自己的一种不负责任。前几天菌看到#秋招对应届毕业生有多重要#，这个题目不是为了制造焦虑，主要是让同学们重视起来！

在下面的评论中，也有一些人表达了对错过秋招的遗憾。

01-秋季招聘是规模最大、机会最多、持续时间最长的校园招聘计划。

一般参加秋招的企业规模都会比较大，发展好，规划清晰。

而大多数优秀企业在秋季招聘季都会填补80%以上的空缺空。

对于应届毕业生来说，如果不考研，如果错过了秋招，就意味着失去了应届毕业生的身份，成为了应届毕业生。他们只能采取社会招聘或者其他方式，这样会大大增加求职的难度，很难找到自己喜欢的职位。

02-秋招比春招和社招更有优势

与春招相比:春招属于校园招聘计划的后半部分，是对秋招的补充。无论岗位数量还是质量，都不如秋招。

春招会有考研和公考失败的学生，所以竞争会加大。

相对于社会招聘:一般来说，社会招聘喜欢招有工作经验的人，门槛比较高。应届毕业生大多是职场小白，没有竞争优势，很难在社会招聘中脱颖而出。

所以，如果能在秋招中找到自己喜欢的工作，那就尽量参加秋招吧！

毕竟工资高，待遇好，匹配度高，门槛低...这些不香吗？

应届生求职也有很多优势，很多好的企业都会招应届生。

01-政策优势

现在每年应届毕业生都在增加，就业压力越来越大。

2019年，834万

2020年，874万

2021年，909万

为了缓解这样的就业压力，国家出台了相关政策，对于企业招聘应届毕业生会有相关的补贴优惠政策，所以很多企业非常愿意招聘应届毕业生。

02-身份优势

像校招，只会招应届毕业生，很多国企和央企也会偏爱应届毕业生。他们的校招名额远远超过社会招聘名额。和银行一样，每年90%的新员工来自应届毕业生。

还有一些事业单位的国考、省考、招录，很多职位更倾向于应届毕业生。在每年发布的国考职位中，有70%的职位是面向应届毕业生的，也就是说，如果你失去了应届毕业生的身份，你连报考的资格都没有。

03-心理优势

第一次进入职场的大一新生，对职场生活充满了各种期待，所以充满活力，积极向上。他们更容易产生新的想法，在工作中更有创造力，这可以给公司带来不同的活力和利益。

公司会想要一个能给公司带来新活力的人吗？

04-具有更强的可塑性

大一新生没有工作经验，相当于一张“白纸”。企业只要按照人才培养路径进行培养，完全可以满足企业的人才需求。

对于企业来说，虽然培养应届毕业生需要很长的时间，但是一旦培养成型，就可以成为企业的业务骨干。

所以还是会有很多企业会花时间和成本招聘应届毕业生来培养！

大一新生，注意自己大一的身份！！！

秋招中，大胆投简历，不要求你卷起来，但不要平放！这么多优点，为自己努力，自信！

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