今天，一则“腾讯微信试行‘1065’工作制，下午6点强制下班”的消息被刷屏，但与此同时，a股上市公司“佑安设计96名员工被曝加班猝死”的新闻却淹没在网络上。

有人狂欢，有人悲伤，春节期间哔哩哔哩审计人员猝死事件刚刚过去，令人唏嘘。

1996年，员工被曝过度劳累，身心俱疲。佑安设计否认三联

2月17日下午，网上有报道称，佑安设计(300983。SZ)疑似加班，疲惫不堪。

网上消息，当事人去年年底投标到27号，还被扣了年终奖。这一消息是从死者的校友处得知的。企业微信已经下架，公司内部也封锁了消息。

来源:微博网友

2月17日下午，有媒体致电佑安设计董秘，对方表示死亡一事属实。员工周一没去公司上班。公司想联系他，还是没有消息。周二，该员工被发现死在出租屋内。

对于死因，该人士表示在等待法医鉴定。对于是否会对死者家属进行赔偿，佑安表示，赔偿的事情不要谈，一切要等法医鉴定结果出来再做决定。

2月18日，另一位佑安设计相关人士回应称，公司也是外人。我们也不知道，这个事故发生在员工工作时间以外居住的地方，并不是工作导致的。

该人士表示，关于加班的说法很多，肯定不是事实，只是谣言，我们会对谣言进行必要的处理。

佑安设计成立于2004年，是一家总部位于上海的建筑设计公司。先后三次更名，于2021年4月20日登陆创业板。现在它的股价已经减半。天眼调查显示，佑安设计涉及数十起诉讼，其中，多次因劳动合同纠纷被起诉。

员工抱怨你被设计成严重加班

值得注意的是在“佑安设计员工疑因过劳猝死”后，多名自称佑安设计的员工在微博、知乎等社交平台投诉加班制度不合理。

比如有网友说，佑安设计上市扩产后，规定新员工每月工作时间从250小时开始，平均300+，这是我们公司常见的空，强迫大家自愿签署加班同意书。到了年底，公司突然宣布大量裁员，大幅降薪，取消包括年假在内的所有福利。另有网友称，武汉佑安通知员工，去年年终奖过完年才是0。

来源:知乎网友

有网友说，佑安设计一般只发60%的工资，剩下的40%年底再发。每天要求员工加班，从9点到10点，经常通宵，不给加班费。

来源:知乎网友

很多网友提到，2021年12月左右，佑安设计让员工签自愿加班协议。

根据网站上发布的照片，在佑安大厦召开了一场名为“不定时工作制宣传会”的会议，会议内容为“与会人员确认其岗位实行不定时工作制，并同意在岗位调整等情况下执行相关规定。”，根据这一制度，员工在法定节假日加班的公司应当支付不低于约定工资的300%的劳动报酬。但网友吐槽“会议没开，强行签名”。

来源:微博网友

设计行业是典型的技术和智力密集型行业，设计师的工资是主要成本。佑安设计招股书显示，2020年公司董事级设计师平均人数为57.71人，平均薪酬为141.44万元；高级设计师平均人数290.62，平均薪酬47.63万元。普通设计师，平均人数728.11，平均工资21.6万元。

但根据该公司的一份招聘信息，一名普通建筑师的年薪为9-16.5万元，明显低于招股书披露的平均水平。而普通设计师的流动性相对较高，2020年达到28.44%。

失控应收款

员工抱怨的另一面是近年来激增的公司应收账款。

佑安设计的业务范围涵盖住宅、公共建筑、功能混合社区。据官网介绍，该公司拥有Xi安绿色中心、上海虹桥世界中心、上海融创精彩世界、长春世贸中心莲花山文化旅游小镇等多个设计案例。

近年来，佑安设计与绿地控股、保利集团、中国金茂、碧桂园、万科集团、融创中国、华润置地、龙湖集团、中冶集团等多家国内知名房企建立了长期稳定的合作关系。

背靠这些大客户，公司业绩节节攀升。2021年三季报显示，公司营收6.61亿，同比增长5.42%，净利润1.99亿，同比增长16.59%，仅次于行业龙头华建集团。

来源:佑安设计招股书

公司在2021年半年报中称，公司业务规模已处于国内建筑设计企业第一梯队。根据已披露的2020年财务数据，在目前已上市的建筑设计公司中，公司在净利润规模、综合毛利率等经营指标上处于领先地位。

然而，在华丽的业绩背后，公司的营收账目却一发不可收拾。2017年至2021年前三季度，对应的应收账款期末余额分别为3.15亿、3.65亿、4.26亿、5.64亿、7.76亿。2021年三季度末，收入占比117.4%。

公司在半年报中分析称，自2020年下半年“三条红线”实施以来，部分房企融资难度加大，使得为其提供服务的建筑设计企业在应收账款催收的及时性和安全性上增加了经营风险。如果下游房企不能如期支付公司应收账款，公司将面临坏账损失的风险。

值得注意的是，佑安设计的第一大客户绿地控股也是应收账款的第一大客户，仅这家公司的应收账款就占到50%以上。绿地控股近年来债务缠身，佑安设计能否完全收回销售存在很大风险。此前，已有多家公司被恒大拖垮。

告别内卷！这些大工厂正在采取行动

在佑安设计曝光员工死亡事件的同时，财通社发现，在半年报中，公司还详细阐述了员工权益保障相关政策，包括认真落实员工法定节假日等制度，为员工提供健康、安全的工作环境。

来源:佑安设计2021半年报

这些政策到底有没有落实恐怕要打个问号！

近年来，在员工频繁过劳死的背景下，很多大公司都采取了行动，告别内部文件的工作模式。

从2021年开始，字节跳动、vivo等大厂纷纷宣布取消996、大小周制。

2月14日，有消息称，携程集团将从3月开始实施“3+2”混合办公模式的新政策，允许员工每周三、周五在家在线办公。该政策适用于集团的所有员工，无论性别、工作分配和薪资调整。

2月18日，科技创新板日报等多家媒体报道，从微信内部人士处获悉，微信事业群正在尝试运行“1065”工作制，即上午10点上班，下午6点下班，每周工作5天。工作制度始于年后。该人士还透露，他所在的部门其实以前也是这样工作的，并没有要求强制加班。“这次是强制下班，所以比以前更轻松”。

此前，腾讯微信事业群新生因“赶版本”导致的高强度加班问题，在部门群怒斥管理层。当时企业微信负责人黄铁明在腾讯内部论坛表示，会认真反思，尽快整改。

该员工质疑经理在安排任务时只关注进度而忽视开发人员连续加班，影响健康的问题。

对此，有网友的评论引起共鸣。

来源:用户评论

遗憾的是，目前这些反内卷化政策大多集中在互联网厂商，更多行业的劳动者还在苦苦挣扎。[/s2/]

本文源于财通社。