初入职场的你，对什么都还很迷茫。怎样才能快速融入同事？跟360常识网一起来看看吧。
让你成为老板的宠儿，快速融入职场的小妙招。
快速融入职场的小贴士
但是求别人隐私。
比如生活状态，感情纠葛等。，就算是好朋友也要留着对方空的余地，何况是同事，除非对方主动找你说话。过分关注别人的隐私是一种无聊又没教养的低素质行为。
调整心态，不要把同事当“怨念”
同事之间应该互相合作，而不是互相竞争的“敌人”。如果你把同事当成自己发展的绊脚石，你就很难在办公室立足，当然发展起来就更难了。请记住互惠互利，这是集体接纳你的基本前提。
不要把个人感情带入办公室
因为你的新同事的喜好可能和你一样，也可能和你完全不同。对于与你意见相左的人，你要保持沉默，不要妄加评论，也不要以此为界限来区分相同与不同。学会“兼容”工作。
说话谨慎。
所以，说话的时候，一定要注意分寸。不能想说什么就说什么。在你说任何话之前，你应该考虑它是否合适。在不同的场合，对于不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会给你带来意想不到的麻烦。
经济明显分化
和同事一起活动，最好采用AA制，这样大家都没有心理负担，经济上也能承受。千万不要“小气”，捂紧钱包，被别人看不起。就算偶尔亏，也没什么大不了的。
积极参加集体活动。
其实在你的业余时间，和同事出去娱乐一下，比如唱歌，郊游，跳舞，泡吧等。，不仅能增进相互了解，还能让你更加快乐轻松，有助于培养和谐的人际关系。
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怎么能让老板看到你？
1.注重效率
商业是最有效率的世界。如果你做事很慢，经常不能提高效率，那么无论你多善良，工作态度多认真，老板都不会看重你。如果你能顺利完成老板委托的任务，那么你可以问老板:“我还能做什么？”你一件一件找事情做，我相信你老板会佩服你的。
2.区分公有和私有
假设你的老板单身，比你大不了多少，你还是要尊重他，同时保持相当的距离。千万不要因为太亲密而太随便，或者鄙视他。否则，你的老板肯定会认为你是一个不知名的人，或者把你当成一个不成熟的人。
提供建议
向公司提供意见和建议是员工的职责。虽然我觉得自己的好建议对公司有帮助，但不一定会被采纳。此时此刻，你应该认为公司不是一个人的。老板会认为你是一个能给出好建议的员工，是一个无论成败都能保持好心情的乐观主义者。这样你以后有很多机会提建议，推销自己的机会也不会少。
主动分担负担
作为老板，每天忙于工作，深感责任重大。如果谁是只要被告知要点就能顺利处理工作的下属，他的上司就会派他去工作，不知道会轻松多少。但其实这样的下属并不好找。所以，当下属真正理解老板的期望，能够肩负起老板的重担时，老板会惊喜地说:“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了。不要掉下去！你真是个好帮手！”
5.讨论事情。
说到“咨询”，很多人想到的都是自己的事情。如果你有什么困惑或苦恼的事情。你应该试着向你的老板提出这个问题，并和他讨论。除了钱什么都可以提，比如工作上的难题，家里的烦恼，男女之间的感情困扰，都可以和老板商量。你的顶头上司一定喜欢能敞开心扉和自己商量事情的下属。
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如何应对职场冷暴力
1.被排斥和孤立
在集体活动中，如果你想参加，会被各种理由拒绝；当大家都在热火朝天的谈论的时候，你一出现，现场就凉了，大家就散了。有团体福利的时候，挑剩下的给你；甚至大家都在等着看你的笑话，或者你的存在和八卦其实可以让两个不相干的同事因为同一个话题走得更近。
你是异类局外人，你是鹤立鸡群，你是异端和边缘人，这样的排斥和孤立就是冷暴力之一。
对策:
当你遇到排斥和孤立的时候，首先要弄清楚自己在工作中是否有失误，或者在处理问题上是否有偏颇或疏漏，或者在待人接物上是否考虑不周。总之，你要先自省，再看外面。如果你确定不是自己的原因造成的，那就从身边对你有好感的人做起，采取谦虚善良的态度，和他们搞好关系，然后慢慢扩大交际圈。逐个击破，直到最后被接受。
2.被放逐和戏弄
当莫名其妙地被调离重要岗位时，他被放在了可有可无的岗位上；当领导或同行突然给一个超负荷的工作量，或者分配需要合作却没有伙伴的任务时，是完全无法完成的。当其他同事明明有解决方案却不给支持让你走大弯路的时候，还怪你不早点商量；当所有的责任和义务都指向你，但所有的功劳都归你，不要怀疑，这也是职场冷暴力。
对策:
遇到这样的暴力，最容易引起职业倦怠。得不到重用，得不到工作价值，不仅会导致心理压力增大，还可能最终导致辞职。首先你要确定你是不是真的喜欢这份工作，或者说你是不是特别需要这份工作。如果答案是肯定的，那么你就要在遇到不公平待遇的时候摆正心态，把每一次压抑都当成一次锻炼的机会，以“上天会给你重大责任”的积极心态去面对一切磨难。
3.殉道透明
在职场关系中，和领导关系不好可能是最糟糕的事情。坏领导的态度可能有两种，要么把你当透明不管你怎么表现都视而不见，要么有意无意刁难。也许这种态度比同事间的排挤和孤立更让人难受。压抑的评价，持续的批评，说事情大不大，说事情冷不冷，让人失去自信。
对策:
在这样的情况下，主动沟通是最有必要的。有必要搞清楚你现在这种情况的原因。如果是领导的误会，可以通过沟通解决。如果自己的行为导致了领导的不满，对领导的批评进行有效的沟通，也可以帮助自己及时发现自己的不足，进行改进。所以，不要逃避。诚实是最有效的武器。
在现代职场中，工作中会出现一些职场冷暴力，但这不是主流或正常现象。如果在职场中遭遇冷暴力，在反思自己的所作所为后，不能一次次的沉默和忍耐，在困境中寻找解决的办法，在沟通中化解困难的方式。永远不要抑郁，彻底否定自己，困境不绝望，积极的态度，勇敢的面对，良好的沟通，即使绝望，也会有救。
