特约评论员张峰

3月5日下午，全国人大代表、小康集团董事长张兴海的一条建议在微博中冲上热搜榜首:鼓励年轻人少送外卖，多进工厂。

他解释说，近年来，外卖、电子商务、网络直播等。都吸引了大批年轻人来找工作，连快递行业都“卷进来”有研究生来竞争。很多年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人'空心态的现象越来越突出。

的确，过去也有过“硕士毕业生送外卖”的新闻，但也正是因为不常见，才能够成为被人津津乐道的新闻。张兴海提到的制造业就业难的问题确实存在。有两个流传很广的案例:珠三角地区很多老板反映招工难，“招的人比应聘的人多”；在长三角一些地方，月薪万元的工人很难招到。

但这些案例其实反映的只是就业市场的一部分，否则很难理解为什么富士康还有如此大规模的用工。月薪一万的工人要有技术基础，不是每个人都能胜任；那些有专业技能的年轻人现在确实有了更多的选择。

不可否认，很多高中生和大学生都选择了外卖。但是作为一个职业，外卖的吸引力在哪里？制造业要想和外卖平台竞争，必须明确这个问题。

在大城市，一个勤快的送货员，只要非常努力，一个月就能挣几万块钱。总的来说，外卖行业的工资恐怕不比制造业高，也不容易。

但年轻人选择外卖的最大原因是工作机会。不需要特别的技能，只需要一个健康努力的身体。你可以随时投入到这份工作中，立即获得收入。发货看起来没那么高大上，但是很能接受。

无论是外卖、电商还是直播，都有一个共同的特点:收益清晰可见，与付出成正比。主播的流量和送货员的配送量可以直接转化为收入。虽然具体项目不多，但是有很好的知名度。事实上，这创造了一个公平透明的专业观点:你的努力总会得到回报。

张兴海提到的这些行业现在被称为“秃鹫”(灵活就业)。虽然这听起来很潇洒，但作为一个职业，他们缺乏稳定性和长远感，各种福利保障亟待提高。只有真正的修行者才能理解。

这是令人费解的，也是最根本的:为什么很多年轻人喜欢灵活就业，而不愿意进入同等收入水平的工厂？或许，灵活就业对于年轻人来说，从来都不是薪资上的竞争力，而是一种自由感。他们可以决定自己的工作时间和劳动量，似乎掌握了身体的自主权。

这也许就是这些新职业的魅力所在。制造业更稳定，也能获得技能的增长。从小工人到工程师，有一条清晰的进阶之路——但它缺乏自由、惊喜和发现。

外卖或进厂不是对立的选择。况且外卖行业早已成为一种“刚需”。我们不能靠一纸命令把年轻人从“新经济”驱赶到工厂，也不能靠限制外卖、电商行业让年轻人爱上制造业。我们只能怀疑这种新的职业概念到底意味着什么。

或许，应该改变的是制造业本身。在涨工资的同时，也要关注这个行业的“精神收入”。如何让年轻人摆脱对流水线的厌倦和恐惧，让他们在工厂有更多的成就感和获得感，可能是制造人力资源部门要做的功课。

另外，不要太责怪年轻人不爱劳动，因为送外卖甚至直播都是相当辛苦的工作。不要迷信工资就是一切。稍微高一点的工资，就能让年轻人心甘情愿地坐上流水线。

无论是企业、政府部门还是社会，都应该努力去理解年轻人和这种新文化:更多的自由、自主和获得感才能打动他们。年轻人可以有更多的选择，这是社会进步的证明。

编辑:王乐妍图片编辑:蒋立东

校对:蒙銮