近日，JD.COM集团宣布开启JD.COM 2022校园招聘，旨在为2022届大学毕业生超密集推广多达150个岗位。随着JD.COM各项事业的稳步发展，JD.COM对应届毕业生的招聘不断增加。三年来，共开放358个岗位，提供近4万个就业岗位。系统化、个性化的培养机制也让越来越多的年轻人得以施展才华。

值得一提的是，为了进一步提升产业效率，为客户带来更好的物流服务体验，京东物流去年招聘了超万名高校毕业生，储备和培养基层管理人才。为了给基层管理者提供更广阔的职业发展道路，京东物流还推出了多项人才培养计划，帮助基层管理者更快成长。

高干是一个刚到JD.COM不到两年的“新人”，但他已经是京东物流廊坊亚洲一号散货自动化仓库的负责人。

高干爱笑，弹吉他。他上大学时曾在学校表演过。因为他阳光的气质，大学毕业的时候，他也报考了飞行员考试，最后面试失败。但其实高干是标准的工科生，专业是金属材料科学。按照正常的学术路径，他要么去工厂，要么深造做科研，但两者都不是他想要的。

所以他的第一份工作其实是在嘉兴一所民办学校当初中理科(理科综合)老师，因为他毕业的时候很迷茫，同学都觉得他有当老师的气质...

去京东物流也是机缘巧合。那时候，高干有一个他认识的朋友。高干偶然说起，想换工作。结果这位网友说，他正好知道JD.COM廊坊亚洲一号在招人，做物流，推荐高干一试。

高干当时也不清楚自己到底要做什么，但对JD.COM印象不错，看好物流行业，于是立马辞职，背上行囊北上。高干不确定自己能否胜任这份工作，但他认为即使进不了JD.COM，在北京找份工作也是不错的。

还好京东物流的面试很顺利。前两个月，高干的工作很简单，就是提交表格，安排一些集团下达的任务，轻松自在。所以，他当时对JD.COM的感觉是，“没什么不寻常的，不过如此而已！”但两个月后，他被调到新的自动化组，才发现自己太幼稚了。

△高干位于JD.COM廊坊的亚洲第一物流基地

高干转入的廊坊亚洲一号，是亚洲电商领域首个大商品智能物流基地，可以自动存储和分拣。这些操作都是由一台叫做stacker的机器来完成的，高干负责这些设备和系统的平稳运行。

进入仓库后，高干的第一感觉是宏伟和震撼。“几层楼的机器，只靠光电感应就能搬运和运输货物”；第二种感觉是不知所措。他之前对仓储系统一无所知，但眼前的仓库里除了盖好的房子和一套设备，什么都没有。

高干记得，光是系统调试就花了两个月。在那两个月里，他每天背着笔记本进仓库，和R&D部门的同事、设备厂商的外派人员一起学习。廊坊亚洲一号1月初试运行，但起初入库率只能达到70%。经过反复分析调试，高干发现是定位策略造成了效率的缓慢。后来他和同事商量改进，现在入库率已经接近90%。

△进入自动化组后，高干从未停歇。

由于设备和系统过于复杂，仓库自运行以来就出现了各种问题。最累的三月，有半个月，他每天早上9点上班，凌晨三四点还在查系统。几乎是无意识地，他发现自己是仓库里唯一一个既懂设备又懂系统的人。

这让他偶尔会郁闷，因为想休假又没有帮手，只好等新兵。但更多时候，他觉得更有成就感。他认为自己不是那种野心勃勃，对未来充满规划的人，而是喜欢解决难题。

△高干更像一个演员，而不是梦想家。

在不断增加学校招生数量和广度的同时，JD.COM也通过加薪措施不断加大对人才的激励。JD.COM集团近日宣布，从2021年7月1日至2023年7月1日，用两年时间将员工平均年薪从14逐步提高到16，2021年7月1日前直接加薪两个月。除了超越同行的薪酬保障，JD.COM还推出了& # 34；住房计划& # 34；、"员工救济基金& # 34；、"春节加班员工子女团聚补贴& # 34；以及其他贴心的福利措施。

对于学校招生的发展，JD.COM也给予了充分发展的空空间，包括系统化、个性化的培养机制，以及推广资源上的重点保障。学校招生在JD.COM没有任何限制，可以显示自己的价值，发挥无限的潜力。红星新闻记者郭晶晶