服装店员工的工资是按百分之几提成要根据当时你与服装店之间签订的劳动合同中对提出是如何约定的，具体以合同约定为准

法律依据《工资支付暂行条例》 第五条 工资应当以法定货币支付

不得以实物及有价证券替代货币支付

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领

用人单位可委托银行代发工资

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

扩展资料 服装店是专门为大众提供各种衣服的场所，是社会生活的重要组成部分，对方便人民群众生活起了重要作用

定义 传统服饰是反应过去时代文化和人们对地域环境

影响下形成的文化标志之一

中国传统服装有两种基本形制，即上衣下裳制和衣裳连属制

它们各具特色，充分揭示出不同朝代，不同环境下，人们对生活，对美的种种追求向往

店面设计 这一年多以来，服装店的两大趋势，除了大型旗舰店面陆续开张之外，再者即是色彩回归店面，取代流行多年的极简主义风格

店面设计除色彩强调鲜艳外，宽阔的场地，并讲究休闲空间及动态设施的规划，同时，海报、影像屏幕亦充斥其中

至于家俱的造型、质材及商品陈列等方面，则少有创新

参考资料来源：百科：服装店

服装店工资提成怎么算(服装店工资提成怎么算员工有动力)

一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成1.工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式2.计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴3.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资4.奖金是指支付给职工的...

服装店一般底薪多少提成多少；服装店的提成一般是多少

看你卖什么品牌,底薪的高低来定.比如你给你的员工(一个人)订了一个月卖三万的任务,那三万可以提两到三个点(看你自己订多少,一般是三个点左右),完成任务外的可以再加点子,象一个月卖了四万,那其中的三万就按三个点提,超出的一万就按加的点子提.如果底薪订得高,一般提成就是一个人两个点左右,如果底薪较低的话,可能就是提四到五个点了.每个地方的工资和提成都不一样,我说的是四川地区来说很高的提成了,抠门点的商家还有订0.5个点的.主要还是看你自己.(成都这边大多数的底薪是600~800左右不等)...

服装店提成一般多少合适(服装店的提成一般是多少)

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次每月提成为当月销售额的2%另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红扩展资料：一般服装店薪酬奖罚制度每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将...