一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红

基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次

每月提成为当月销售额的2% 另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红

扩展资料： 一般服装店薪酬奖罚制度 每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资

指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天

店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金

浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等

其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放

当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成

一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会

服装店提成方案2021年-服装店提成方案

我知道的是影楼用的方法也适合服装店如何订制目标比如你现在一个月营业额是60003个导购你就可以定每人2500完成有什么奖励超过3000提成增加比如以前提2%超过3000就提3%可以设置季度目标年度目标我见过去年营业额40W第二年设定目标100W最后达到90多W的店老板直接给达到目标的奖励奖金全体员工去旅游出现抢客现象这个很好解决影楼是轮流接单也有的事店员在门口站岗来一波顾客轮下一个人如果你是老板的话你又不长在店里一定找个店长惩罚奖励制度不知道你那有没有犯错一定要罚不是为了这个罚这个钱我以前在的店好多人早上迟到几分十几分罚几天就没有迟到的了当月不迟到不请假给全勤奖...

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一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次每月提成为当月销售额的2%另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红扩展资料：一般服装店薪酬奖罚制度每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将...

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