“没有奖励”但“更多惩罚”，绩效工资引发争议，一线老师：不要扔
教师绩效工资的初衷是鼓励教师的工作积极性，但由于有了绩效工资，教师们开始为每一个细节讨价还价。毕竟，教师绩效工资就是让教师拿30%作为奖励绩效工资，也就是拿原来属于教师的钱的30%，然后称为绩效工资。至于谁得到奖励，大家都知道，据报道，中层领导每周有六节课的满堂作业，加上各种补贴，系数达到2.4倍。有些学校在四六年内甚至更加开放。演出结束后，一线教师只有拿到第一名才能回来。其他奖励是谁？
教师们越来越不了解绩效奖励的好处，而且越来越多的教师不值得这样做。越来越多的教师更愿意退休到二线后勤岗位。这种情况越来越糟，这是注定要失败的。因此，学校决定重新分配成绩。简而言之，就是加大惩罚力度，弱化奖励部分。此举引起轩然大波，学校领导对绩效工资拥有绝对分配权，操作过于简单。但这对一线教师来说非常困难。老师们对此表示不满。
只有一线教师的绩效工资高于学校领导，教师不愿意担任领导和校长，这个行业才能吸引更多优秀人才。绩效工资本身就是教师的工资。现在拿它来扔老师，年轻人越来越不愿意将来当老师。或者绩效工资应该由政府单独拨付，教师工资的30%应该早就退还给教师了。即使你不能，作者也建议，绩效工资的支付将在学校范围内公布，每个人收到多少和处罚多少一目了然。绩效工资的支付是最透明的，基本上是公开和公平的。
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