国内IT外包的概念主要分为两个方向：软件工程师外包和IT运维外包。从长远来看，从事软件开发外包的工程师的职业生命线一般在40岁之前，因为跨过40岁的门槛后，他们的体力和脑力都会受到影响。it运营和维护的外包高度依赖于经验，因为它涉及广泛的技术和更长的职业生命线，主要取决于他们自己的选择。
有这样一个从业者，他在过去几年一直从事网络软件开发方向，虽然工作了很多年，但做了很多项目类型，总是觉得没有积累，而且工作很累，经常不得不加班，压力很大。
此外，外包项目往往需要现场开发。一旦开发在客户的网站上进行，它实际上将成为封闭式开发，每天投入的工作时间往往超过10个小时。而在客户网站的开发中，有时是一个低层次的公民，不得不承受来自各方的压力。
当然，坦率地说，无论是外包公司、传统公司还是互联网公司，国内IT行业的现状实际上都面临着巨大的压力。
二、It外包公司它的本质是什么？
1.IT外包公司盈利模式
赚钱的本质是出卖时间。销售时间有两种方式：
一次卖一次
一次卖几次
这是一种线性逻辑。以这种线性方式，如果你想卖出更多的钱，你必须投入更多的成本来获得更多的销售时间。劳务派遣公司、施工队、家政服务公司、餐饮公司等等，大部分都是这样。
当你的时间份额可以卖给许多人时，增长可能是无限的，而且非常富有想象力。许多平台公司、产品公司和工具公司都遵循这种模式。
大多数外包公司都是线性的。
李四在外包公司a的月薪是12000元。当公司向客户报价时，可能会报3万元/人月。通过这种方式，公司赚了18000元。扣除为员工支付的各种隐性成本（社会保障、住房公积金、各种福利等）后，剩余部分为A公司的利润。
然而，当李四在客户C1的项目P1中时，不可能在客户C2的项目P2中。如果张三同时参与两个项目，他会在每个项目上投入更少的时间——因为他的投资时间是固定的。
这是外包软件公司的典型盈利模式。这是一个线性模型：它以高价向客户出售员工的低时间，以赚取差价。同一员工的时间在某一阶段只能卖给一个客户。因此，对于这类外包公司来说，其增长是线性的。如果它只有外包模式，就必须通过不断招聘更多的人和承担更多的项目来赚取更多的钱。在这种线性增长的过程中，它还将面临诸如无法进入项目、管理成本指数增长和人员成本增长等问题。很难对其发展持乐观态度。
因此，从这个角度来看，外包公司无法快速运转。作为it人员，你很难在一家难以扩大规模的公司享受快速增长带来的红利。
2.其他级别的一些缺点
1>；技术很难沉淀。
从底层编写简单的代码，并且可能总是像代码一样，例如添加、删除、修改和检查，这在技术上是不容易改进的。一般来说，外包项目的周期短至几周，长至几个月，很难持续半年以上。每个项目的甲方是不同的。也许最后一个项目与政府事务有关，下一个项目是电子商务。最后一个项目是用Java开发的，下一个项目将再次使用节点。js对
虽然许多项目都是在表面上完成的，但每个项目都停留在完成基本功能的阶段。至于架构优化、代码重构等后续环节，一般不涉及。这种看马的方式很有趣项目管理系统，这是一种典型的战术勤奋，对技术的沉淀和积累没有太大帮助，只会让人感到疲惫。这也是许多公司的共同问题。
2>；远离公事
一般来说，外包公司没有自己的业务。许多技术人员有一种误解，认为他们过分夸大了技术的作用，轻视了业务的价值。
诚然，作为一名技术人员，技术实力是最基本的技能。毫无疑问。然而，如果你盲目地在技术上吹响号角，忽视甚至轻视商业的重要性，你只能站在第一线，充当螺丝钉。至多，你是一名高级工程师，远未达到专家的高度。如果你仔细观察了一些高端职位的要求，你会发现除了技术要求外，应聘者通常还需要在某个领域有相关经验。
这并不难理解。互联网、金融公司和社交公司的业务场景与程序员和产品经理的业务场景一样不同。除了初级工程师和高级工程师的水平，后者只能区分技术领域的初级工程师和高级工程师。在外包公司中，由于没有自己的业务，不可能在某个业务领域积累。即使我接触到各行各业的项目，我也只学到了一些肤浅的信息，这与真正的业务相去甚远。
3>；没有归属感
因为是外派人员，你不容易对外派公司有归属感。由于保密原因，某些信息不会向您公开。你不能分享外派公司的利益。如果你身边有很多外国人，那就更好了，否则你会感到孤独，需要适应自己。留在外派公司并非不可能，但你需要更加努力，做得更好。如果你学习核心模块，你将有机会。外包公司通常与外派公司签订协议，不能招聘人员。
你被派去工作很长时间了，你和外包公司的关系非常松散，你也没有归属感。项目完成后，可以回到外包公司的“员工库”，再次开始面试。感觉无法独立也很不舒服。
3、你想在IT外包公司工作吗？
上述缺点并不是绝对的。去不去主要取决于是否有未来。什么是有希望的？世俗的认知应该是金钱之路=未来。
你选择在外包公司工作吗？可以考虑以下几点
1>；建议选择一家大公司：它通常是专业的，客户质量高。它通常跻身500强，可以学到很多东西
2>；该职位所属的项目和服务的客户：具体的软件开发项目要做什么，项目目前处于什么阶段，项目是否稳定
3>；人力资源外包还是项目外包？一般来说，人力资源外包是在客户方工作，具有两层报告关系。一位是客户方的主管，另一位是外包公司的客户经理；能够联系客户的优秀员工并管理沟通方式。项目外包分为客户方和外包公司。在客户方，整个团队是为客户做项目的人，报告对象是外包公司的主管；在外包公司内部，情况更简单。做客户项目，自己拿薪水。
4>；关于薪酬和福利：外包公司的薪酬不一定低于客户公司的正式员工。然而，大多数工资水平并不是很高。薪水通常与个人能力有关。外包公司通常接受大学学位。对于无法进入大公司的大学生来说，这也是进入外包公司拯救国家的一种方式。至于薪水，我们可以谈谈。
4、摘要
无论是在外包公司还是非外包公司，如果你想成为一名专业人士，你都会有一个未来。无论你在哪家公司，如果你感到不高兴，你都可以离开；但如果你留下来，请珍惜每一次。只要你全心投入，你总会有所收获。
事实上，做好每件事都会充满希望。如果你太敏感了，总是觉得这和那没有未来，你可能应该选择创业。在那里你可以找到一个好家。it工作场所的时间既长又短。好工作是四十年，坏工作不是几年。我们的最终目标是成为一名真正合格的工程师。
分拣/蓝盟IT外包
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