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开除员工的书面通知书(用人单位违法在先，被迫解除劳动关系告知书怎么写？内附万能模板)
作为一名劳动法律师，其实最想跟大家普及的法律常识就是，解雇，不仅仅是用人单位一方的权利，是劳动合同签订双方都有的权利。这也就是说，不是只能用人单位一方解雇劳动者，而是劳动者也能“解雇”用人单位！所谓解雇，...
开除员工登报声明(企业登报声明辞退决定，会否构成侵权？)
导读：实务中，一些企业为避免文书送达产生争议，往往会以登报声明的方式表明对某个人的处理决定，但如果使用不实之辞就可能会惹上官非。本案就是很典型，用人单位构成侵权不说，还严重影响了劳动者的就业，最终被判赔偿...
开除员工通知书(重庆一女子拒绝下班后应酬被辞退，公司：岗位就应该做这些事)
近日，重庆市民刘女士的一场“离职风波”在网络上引起关注。原来，刘女士下班后因为拒绝公司的应酬，被公司辞退。公司在接受媒体采访时称，在那个岗位，就应该做这些事情。对此，有律师认为，下班时间、工作场所之外的应...
开除员工怎么赔偿标准(企业主动辞退员工，补偿标准在这)
众所周知，在劳动合同期限之内，企业无故辞退职工是违法的。想要合法辞退员工，企业必须要满足一定的条件，例如支付一定数额的赔偿金等等。那么，主动辞退员工的补偿标准是什么样的呢？今天，高瞻法务就给大家...
开除员工流程(员工离职管理与辞退技巧)
辞退员工、裁员、补偿金一直都是行业内比较敏感的话题，做得好和做得不好都很容易上热搜。比如说，就在前一阵甲骨文就因为高额的补偿金赢得了一波好评。所以说，在裁员这件事上，做得好，公司和HR都收货好口碑，HR还...
开除员工怎么说(有没有委婉地辞退员工的话术参考？对这件事认知对了，沟通不愁)
文 | 有余姐全文共1579字，阅读时长约3分钟问有没有委婉地辞退员工的话术，这背后的潜台词其实是：一名员工工作能力特别差，工作表现特别不好，我应该怎么告诉他这一点不至于让他很受打击，同时还告诉他是因为不...
开除员工怎么赔偿(达到开除条件无需补偿？赔偿金有12个月上限？错)
社保知识，小龙虾每日分享第369期，欢迎关注！
前几天写了个文章还有三年退休，公司要买断工龄合适吗？买断违法、协商才是关键，有个网友评论：纠正作者的观点：1、单位开除劳动者一般是员工违法违纪，达到...
开除员工工资怎么算(公司开除员工工资怎么算)
公司开除员工工资计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；
2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。【法律依据】《劳动法》第四十六条规定，...