近日，重庆市民刘女士的一场“离职风波”在网络上引起关注。原来，刘女士下班后因为拒绝公司的应酬，被公司辞退。公司在接受媒体采访时称，在那个岗位，就应该做这些事情。
对此，有律师认为，下班时间、工作场所之外的应酬不属于工作职责范围。不管刘女士是否愿意在相关手续上签字，公司都应该足额支付相应的工资和报酬。
据媒体报道，今年2月，刘女士收到了一家公司的录用通知书，成为公司的一名行政专员，主要工作是处理公司的一些日常的行政事务，其中包括日常的接待工作。在2月28日下午，公司负责人要求刘女士下班后去宴请客户，但被她拒绝。刘女士认为，自己的工作职业并不包括下班后还要宴请接待客户。
但随后，公司以拒绝不服从工作安排为由，宣布予以辞退，还更换了公司大门密码，让她无法正常上班。对此，公司负责人在接受媒体采访时表示，在公司宴请时做好接待工作，是行政岗位的职责。依据公司的理解，在试用期的员工，这样的做法不符合他们的录用条件。
在公司提供的员工解除劳动关系审批表中，写了刘女士不符合录用调节，但刘女士对此表示不认可。此外，刘女士提出了额外的赔偿要求，但被公司方面拒绝。刘女士表示，她打算走劳动仲裁
看到刘女士的遭遇，一些网友表示，不合理的加班应该拒绝：“下班后还要保持上班的状态，又没有额外的工资，日子还过不过了。”此外，也有一些网友表示，下班后的应酬确实是挺普遍的，但在录用前，用人单位应该提前告知工作的内容。
对此，有律师认为，下班时间、工作场所之外的应酬不属于工作职责范围。不管刘女士是否愿意在相关手续上签字，公司都应该足额支付相应的工资和报酬。
潇湘晨报记者 郑旭
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