一个优秀的企业会教给员工社会经验，工作技能。让新员工成长为一个业务能力强，素质过硬的优秀员工。金德不仅是这样一个优秀的企业，同时对于金德员工来说，又是一所能够终身受益的大学。让我们走进金德沈阳工业园，去采访质量检测部门副经理孙丽蒙女士，风风雨雨数十载，她从初入社会的毕业生到如今的质检部副经理，她从金德这个企业学到了什么，有哪些变化，金德的企业文化又是如何感召于她？
孙丽蒙是内蒙古赤峰市人，毕业于内蒙古赤峰市职业技术中专学校化工工艺专业。十九岁毕业开始参加工作，当时学校工作包分配，成绩优异的她被学校分配到了金德企业，从此与金德结下了深深的感情。
说起孙丽蒙的成长之路，还得从初中时讲起。孙丽萌在读初中的时候学习不是特别认真，对于学习的热情也不是很高，更没有努力学习的动力和心劲。一直到后来读了职专才有所改变。因为听孙丽蒙的职专老师讲，如果在校学习成绩比较好，毕业时就会分配一个好点的工作，不仅工作环境好，而且工资也会比较高。孙丽蒙家中兄弟姐妹较多，迫切需要她找一个好工作来分担家庭负担。这使得孙丽蒙开始有了更大的学习动力。于是，孙丽蒙在读职专的时候比在初中时明显努力了很多。
学校毕业后，老师给同学们分配了工作。由于孙丽蒙学习成绩优异，表现突出。就被分配到了当时中国管道龙头企业金德管业集团。当时所招聘的一批优秀毕业生来到企业后，同时为企业增添了新鲜血液。这批新人首先进行岗前培训，在培训期间，她发挥着在学校时的好学精神，认真听企业讲师为新员工讲解企业文化，产品知识，车间情况等与企业相关的知识。培训了一个半月，孙丽蒙对企业有了深刻的理解，执行落实，学习提高，企业的文化成为她终身工作行动的准则。金德是大企业，有自己完善的企业文化体系，也有自己专业的企业培训讲师。可以让新员工更好更快的融入金德这个大家庭。
培训结束后，会安排一次考试，考试通过的员工会被安排在岗前培训部，根据成绩和平时表现择优选择调去各部门工作。据孙丽蒙回忆，岗前培训部是企业的人才储备部门，培训完成的新员工都会来此，先负责企业的一些简单工作，熟悉工作，为以后的生产车间的工作打下坚实的基础。
孙丽蒙讲到，通过企业的培训学习，自己知道了在园区行走要两人成行，三人成列，让她有了优秀的行为作风。当时和自己一起在岗前培训部的员工，都有很强的执行力。干活不怕苦不怕累，彪着膀子干，非常务实。
只有在岗前培训部表现好了，才能有更多的机会尽快进入正式工作岗位。金德严格的人才筛选制度，保证了企业员工整体的高标准，高要求。
一次偶然的机会，质检部门需要几名质检员。于是领导来到岗前培训部来抽调一批优秀表现者。首先要进行一场考试，满分一百分，另有十分的附加题。孙丽蒙在此次考试中得了一百多分，也就是说不仅基础题获得满分，附加题也做出来一部分。成绩优异的她被领导选中了，领导又叫来她们的班长，详细了解了孙丽蒙平日里在工作上的表现。在成绩和表现都获得了领导的认可后，孙丽蒙被调到了质检部门做质检员。于此同时，还有几名优秀员工被调入质检部门。
调入质检部门后，工作了一段时间，孙丽蒙便完全熟悉了自己的工作流程。之后公司号召员工一职多能，并组织一批优秀员工进行轮岗学习，有意将这批员工培养成优秀园区骨干。孙丽蒙自豪的讲到，自己是第一个进行全园轮训的员工。不过孙立蒙在刚开始轮训的时候，也有一部分不情愿。因为在一个部门待的时间长了，各个部门员工都认识，说话也好使。脱离了自己所熟悉的环境，开展工作肯定会遇到一些或多或少的困难。是啊，在一个部门干的顺手的时候，再进行岗位轮换，员工肯定有一部分抵抗情绪。不过金德所要培养出的是一批知难而上的战士，于是孙丽蒙做出表率，第一个进行全员培训。
首先调到生产一部工作了两个月。在这两个月内，孙丽蒙从开始学习新知识，到最后已经能单独负责一条生产线。之后，孙丽蒙又调去了五车间，在五车间呆了一个半月。学完后又调到一车间。在这个时候，孙丽蒙已经总结出来属于自己的经验，管材之间的生产过程基本上大同小异，深入思考就会举一反三。在生产过程中出现的问题基本上也差不多。不过不同的产品会出现不一样的问题，不一样的产品出现相同的问题，叫法也不一样。善于总结工作经验的她能很快融入新部门。
在轮岗时期，孙丽蒙发现，每一个质检部门的工作强度都不一样，有轻松的也有累的。比如说一部的质检车间是需要检测生产出的地暖管表面是否光滑？生产好的地暖管不断的从生产线上挤出，需要工人检查表面是否光滑，并在规定处及时剪断，而一盘地暖管有三百米长。所以就需要质检员一直站在旁边检测。长时间站立就会比较累。不仅如此，还需在一卷地暖管检测完毕后，从新挤出的地暖管处剪下一小段进行内外径和壁厚的检测，非常辛苦。但是孙丽蒙发扬着金德战士的精神，不怕苦不怕累，兢兢业业做好自己的本职工作，并从中汲取养分，收获成长。
经过轮岗后的孙丽蒙成长了很多，也总结出了各个车间的工作规律。五车间生产的是PPR管件，四米一根。而一根和一根之间有间息时间，并且很短，不需要像地暖管一样长时间检测，中途也有空余休息时间。二部生产车间的质检工作更加轻松。除了更换模具之后的一小段时间，在产品刚生产出来的时候检测一下误差，其余时间都不需要测量。管材管件的检测需要发现包丝，毛刺，陷坑，线柱，划痕等问题。说起当年的工作内容，孙丽蒙谈笑风生，显得非常熟悉。
孙丽蒙在生产车间的每一条生产线上都实践过，学习过。能熟练操作每个车间的生产线，能深刻理解生产出来的产品的性能结构，也能承受住工作内容的变动所带来的压力。企业看到孙丽蒙的成长后，两千零九年时，决定给她一个更大的机会，孙丽蒙被调往实验室。
在实验室的工作中，孙丽蒙首先需要学习一系列德国进口检测设备的使用方法。并负责进厂管材原材料的检测，类如聚丙烯聚乙烯树脂等原材料的密度，熔点等信息，并负责登记造册，还需要测量铝带的延伸率和抗拉强度。不仅在原材料进厂时需要检测，还要在生产线上抽查检测。同时也负责管材的各项性能指标的测量。
孙丽蒙在实验室的工作中表现出很强的学习能力，于二零一零年孙丽蒙被顺利提拔为实验室主任。在新的岗位中，孙丽蒙也遇到了更多的挑战。这同时也激发了她更大的学习动力。实验室所有信息的登记造册不仅需要纸质版本，还需要电子版本，孙丽蒙与时俱进，积极学习办公自动化技能，以便迎接工作内容方式的改革。
在实验室的工作中，最大的挑战是实验室需要每年迎接三体系认证，需要为此准备许多资料和报告。这对孙丽蒙的挑战很大，于是她一边自己学习，一边向老员工请教，最终顺利通过了她来实验室的第一次三体系认证。后来每年的认证检测，孙丽蒙便一帆风顺，如鱼得水了。可以看到孙丽蒙不仅会主动学习，还会时常总结工作中所遇到的问题，并及时解决。问题是有限的，业务能力就是要在解决问题中得到锻炼。
直到现在，孙丽蒙也成为了企业员工口中的“老员工”。时常会有其他部门员工向她请教产品性能问题，比如管道能抗多少压力等一系列问题。现在的孙丽蒙不仅会告知该管道的性能标准值，还会告知该管道所能承受的压力最大值，最后还会根据实际情况结合自己多年的经验进行分析，告知她的经验值。孙丽蒙讲到，从自己口中说出去的数据一定要真实可信，不能出现差错。因为自己代表着企业的质监部门，一定要为咨询者提供准确可靠的数据。
在面对一些生产线上的机器的小故障问题时，孙丽蒙等一批企业的老一辈员工有着自己独特的解决方法。依靠他们长期对生产线上机器的了解，一些常见的小故障都能自己修好。根本不需用机器的厂家派人员过来维修，为企业生产线节省下不少时间，间接提高了企业的生产效益。
风雨数十载走来，孙丽蒙回想到自己刚毕业的时候，非常迷茫，对于工作的态度是满足需要为主。而现在身为质控部副经理，责任心比以前更加强，所考虑的问题也会顾及到方方面面，需要对自己部门负责，当自己的下属员工向自己提问题时，绝不能给他们一个模棱两可答案。而这些都需要自己长期的学习和积累。直到现在，孙丽蒙每天在工作之余都会进行学习，提高自己来应对，企业未来的发展。
孙丽蒙从一个刚出学校腼腆害羞的女孩，一路走到今天的实验室副经理。在金德工作的这些年。孙丽蒙也找到了自己的人生归宿，并在沈阳安了家。距离沈阳工业园非常近，一家人幸福的生活在这里。她在金德这个企业获得了成长，一路相伴，感谢有你。并准备将自己终身奉献给企业。孙丽蒙在金德这个企业所学到的东西，胜得过自己读过的任何一个学校。
