来源：东莞时间网-i东莞

1000公里，这是广东东莞到贵州铜仁的距离；7.4毫米，这是一个手机的厚度。7月23日下午，随着“铜往东莞 就在云聘”2021年东莞铜仁劳务协作远程招聘会在莞铜两地的同步启动，7.4毫米成了铜仁人到东莞的就业距离！

经过数月来的对接和探索，莞铜两地人社部门携手创新“云”聘，在2021年东莞铜仁劳务协作远程招聘会上首次试水远程实时同屏招就模式，取得圆满成功。

7月23日，2021年东莞铜仁劳务协作远程招聘会启动仪式举行

就业快车持续开

莞铜远程同屏招聘月月有

7月23日下午的直播云聘会共分为“云对话”“云启动”“云助力”“云带岗”四个环节。东莞、铜仁分别设置了直播间同屏互动，东莞市人社局局长陈智武，铜仁市人社局局长李亚，东莞市人民政府经济协作办公室主任陈慧贞，铜仁市乡村振兴局东西部协作分管负责人田芳等首先亮相直播间。

四人围绕“东西部协作”战略部署的重要意义、“链群对接”新模式精准对接招聘等话题展开同屏对话。为广大求职者和招聘企业，详细解读了莞铜劳务协作下的政策红利，以及接下来双方劳务协作的努力方向。

陈智武表示，面向“双万新起点，人社新征程”，东莞人社局将围绕“塑造品质人社 共建成长之城”的价值追求，按照“链群对接、政企叠加、双向循环、共同成长”的工作主线，积极拓宽与铜仁的合作领域，强化劳务协作、技能合作、人才交流，推动形成东莞·铜仁协调发展、协同发展、共同发展的良好局面。

李亚回应称，此次招聘会，是莞铜两地劳务协作的创新举措，旨在为东莞企业和铜仁劳动力搭建一个面对面、零距离的交流平台，实现招聘、就业“零距离”对话，是两地人社部门对《东莞·铜仁劳务合作协议》的生动实践，有力地推动两地劳务协作关系不断往深里走、往实里走。

“云对话”环节，除了满满的干货外，还有意外的惊喜！两地人社部门负责人一番相互点赞、表态后，还在线上“心有灵犀一点通”，双方一拍即合，初步确定将每月23日定为莞铜远程同屏招聘活动日，确保“铜往东莞”就业快车的持续运转。

图为直播现场

打破空间壁垒

招就双方面对面“谈条件”

两地人社部门“一把手”缘何隔着屏幕还有这么高的默契？活动中，招就双方的高效表现，就是直接原因。

“我有两年的工作经验，刚刚认真观看了东莞绿洲鞋业有限公司李经理的介绍，结合前期对你们的了解，我对你们公司的会计岗位非常感兴趣，我的月薪期望值在4000元到6000元。”最受关注的“云带岗”环节，来自铜仁市石阡县的首位面试者王振宇，在屏幕前面对3位东莞企业的HR丝毫不慌，一五一十地将自己的优势和需求和盘托出，并较好地回应了企业HR的提问。

“会后，我们会联系你，并确定相关到岗事宜，欢迎你的加入！”东莞绿洲鞋业有限公司HR李经理刚想结束对王振宇的面试，不料王振宇又补充了一点问题。

“不好意思，我还想问一下，刚刚李经理说的‘以工带工’的奖励是不是真的？” 王振宇问道。

“是的，成功介绍老乡到我们公司工作有奖励，老乡再带老乡，你还有奖励。”听到李经理的肯定回答，王振宇在屏幕前喜笑颜开。

在王振宇之后，还有7名求职者都与招聘企业初步达成了就业意向，线上远程同屏招聘首次试水，招就率100%！

值得一提的是，莞铜线上远程同屏招聘这一举措，并非简单的双方视频招聘。在招就双方高效表现的背后，是两地人社部门默契联动，深入开展“链群对接”模式的铺垫成果。

记者了解到，以此招聘会为例，从5月起，市人社局就结合东莞产业链的特点，在全市范围内对重点优质企业进行了大量的协调和遴选工作，梳理出了25家与铜仁市人才特点和各大院校专业优势高度契合的东莞企业，并将这些企业的招聘信息提供至铜仁市人社局。铜仁市人社局则在当地持续开展了宣传和推广，将岗位信息通过各种宣传渠道发布给铜仁市的求职者和各院校毕业生，进行精准的对接，因此，来到屏幕前的求职者们其实早已有了充足的准备，并在心里形成初步的岗位匹配意愿。

图为直播现场

文字：资深记者 王子玺

摄影：郑志波 视频：郭升涛

编辑：李世英

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