承诺中的“高薪工作”还没影，从鞍山到大连求职的小刘却背上了一份多达2.48万元的“培训贷款”。“我现在怀疑，所谓的‘高薪诚聘’，就是设计好让人办理‘培训贷’的幌子！”小刘无奈地说。
小刘应聘的这家企业，名为“大连新趋势传媒科技有限公司”。记者在采访中发现，这家公司以招聘UI设计等高薪岗位为由，却与应聘者签订培训协议，声称进行培训后将为应聘者推荐单位就业。但该公司并无从事劳务派遣服务的资质。当多位大学应届毕业生的应聘者无法支付高额培训费用时，该公司还会引导办理贷款。像小刘这样陷入“培训贷”困局的还大有人在。找工作变成参加教育培训，先就业后付款变成借贷交学费。这类“套路”应该引起求职者的警惕。
“高薪诚聘”变成“参加培训”
小刘是鞍山人。2021年3月16日，他在某求职网站上看到一则令人心动的应聘信息——大连“新趋势传媒科技有限公司”招聘经理助理，待遇优厚。小刘抱着试试看的态度投了简历，没想到第二天就接到了电话通知：你的条件适合我们，请来大连面试。
但小刘没有想到的是，在应聘现场，“高薪诚聘”却变成了“教育培训”。“招聘负责人告诉我，现在做经理助理没有什么前景，他们公司可以为求职者量身设计培训计划，提供整体求职培训方案。”小刘说，对方告诉他，现在最火的就是IT行业，尤其是大连高新园区在建设游戏动漫产业带，UI设计专业会非常“吃香”。在对方的一番忽悠下，小刘和这家公司签订了一份培训协议。
求职变成上培训班，这是小刘万万没有想到的。记者在这份培训协议中看到，“新趋势传媒”声称是一家为IT行业提供培训系统、人才服务及技术创新的“专业化公司”。同时承诺为小刘推荐用人单位进行就业。小刘参加的是“产品UI设计专业培训”，时长640学时，培训费用2.48万元。
记者注意到，这份培训协议中，虽然约定“新趋势传媒”将为培训学院提供用人单位推荐机会，“直至成功与企业签署实习协议或劳动合同”，但对于用人企业的性质、薪酬待遇、福利水平等均无任何约定。引人注意的是，协议中还有“保密条款”，要求对协议具体内容保密、“任何一方不得将协议具体内容披露给第三方，违反者支付5万元违约金”。
交不起钱先办份“培训贷”
签下这份颇有“神秘味道”的培训协议时，其实小刘心里一直在打鼓。因为高达2.48万元的培训费，不是刚出校门的他能承担的。对此招聘人员声称，可以分期付款。在对方引导下，小刘填写了一份“借款合同确认函”。此时他终于发现，原来自己需要向一家“重庆小雨点小额贷款公司”申请个人贷款，用来缴纳培训费。就在小刘还沉浸在即将走上高薪岗位的喜悦中时，来自贷款公司的短信让他如梦初醒：他要在两年内连本带息还款3.19万余元，每月背负最多500多元的还款额。
越想越不对劲的小刘要求停止培训协议，不再贷款。但对方以合同违约回应，要求他支付违约金。“但后期我查询发现，这家‘新趋势传媒’根本没有劳务派遣的业务资质，怎么能给我们安排工作呢？以高薪招聘的幌子吸引我们办理培训贷款，是不是早就设计好的圈套？”小刘无奈地说，截至目前，自己一天培训课没上，说好的“高薪工作”影子都没看见，每个月还得照常还款。
他觉得，自己被“套路”了。
记者查询发现，大连“新趋势传媒科技有限公司”的经营范围中，确有人力资源服务和劳务服务、民办培训服务等内容。但明确规定“不含劳务派遣服务和职业中介活动”。该企业的股东公司为“广州东方标准人才有限公司”，该公司曾被求职者投诉存在“假招聘真培训”现象。
记者16日联系了新趋势传媒相关负责人，试图采访“招聘变培训”以及培训贷等相关事宜。对方得知记者身份及来意后，立即挂断电话，此后记者多次拨打，对方均不接听。
类似套路并不鲜见
记者在采访中了解到，“求职变培训”的现象并不鲜见。当求职者们忙着投简历、参加面试时，一些企业的“招聘”方式却让他们傻了眼。
记者了解到，不少IT培训机构在智联招聘、58同城等网站上发布招聘信息，吸引求职者“面试”，又以能力不足、经验不够等理由拒绝其直接入职，并以“高薪”“保就业”等话术吸引他们参加培训，甚至在多位应届学生的求职者不了解实际情况时，就为他们办理少则数万元，多则十余万的网络贷款。这些贷款通常难以取消。一些机构负责人甚至在学员报警后跑路，最终那份债务，仍需学生偿还。
大连一家IT企业曾在多个招聘网站上发布信息，吸引应届毕业生求职面试，但应聘者前来面试时，则会暗示他们的能力和经验可能达不到要求。但紧接着又话锋一转，称可以先培训四个月，作为储备人才，四个月以后再找工作，保底工资4000元，加上提成预计会达到5000多元。最终引导应聘者签订实习培训协议，缴纳数万元培训费并办理培训贷。工商登记信息显示，相关企业并非求职者想象中的软件公司，而是培训机构，还曾因技术培训合同纠纷被起诉。被媒体曝光后，该企业声称，求职者对于接受培训、贷款分期支付学费等事宜都知情。
本来是找工作，结果变成了贷款培训。很多求职者承认被“套路”与自己社会经验不足有关，但此类套路在行业内的普遍性和隐蔽性也让他们防不胜防。
求职者孙女士说，自己应聘的5家企业中，有4家都要求她贷款培训。“看公司信息和招聘信息都以为是软件公司，去了发现都是培训机构。”
记者在一些招聘信息网站上看到，相关公司的类别标签基本都是计算机软件，公司名字也很“互联网”，而且公司简介里往往显示以软件技术为核心，提供行业解决方案、产品工程解决方案以及相关产品、平台及服务；岗位描述和福利待遇也都十分清晰。
有求职者表示，现在很难辨别真假招聘，尤其软件开发、UI设计等互联网行业相关岗位更是培训机构“潜伏”的重灾区。“假招聘”以计算机技术类培训为主，这跟移动互联网行业的快速发展有一定关系。学生相信行业前景好，用人需求旺盛，未来薪水高，能够接受前期付出一些代价。因此，很多无资质的小机构利用学生急于求职的心理浑水摸鱼，不少大型培训机构为了增加营收，招生时也使用招聘套路。
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想维权
不容易
北京盈科（大连）律师事务所的王金海律师曾经为多名遭遇此类事件的求职者提供法律援助。但他表示，这类案件中的维权结果均不理想。首先在培训协议中，相关企业多数设置了苛刻的条件，如只能进行仲裁，或者约定异地管辖等等。其次，法院通常会裁定相关案件涉嫌犯罪，应由公安机关处理，驳回原告起诉。
但当求职者以遭遇诈骗为由求助公安机关时，往往拿不出明确证据。王金海认为，这类机构其实是在打法律的擦边球。先通过招聘的方式吸引人，给求职者洗脑降低其分析判断能力，引导报名及办理贷款。此类事件很难被界定为诈骗，很多权益受损的求职者只能自认倒霉了事。
王金海提醒，此类事件事后维权很难，所以要增强事前防范意识。
来源：大连晚报
