大学毕业后，我在一家大型轻工业企业从事薪资专员工作3年。因为工作岗位的缘故，公司每个同事拿多少工资，谁涨薪了，谁两年还在原地踏步，这些我都一清二楚。

就在前阵子，老板让我把高薪（月薪1.2万以上）同事的名单给他。我把工资表降序排列后，发现那些平时看起来兢兢业业、勤勤恳恳的同事，其实排在后面。而排在前面那些高薪的，从面试成功的那一刻就注定是“含着金钥匙”的命运。

究竟是什么原因导致两者的差距这么大呢？我又细看了高薪成员名单后，发现这些岗位都有以下两个共性：

经常有人说，越累的工作，工资反而越低。抖音上有人分享，服务员每天高强度工作，月薪才两千多。程序员朝九晚六，月薪一万多。飞行员上一休一，月薪却高达七八万。

所以高薪人群的工资从来都不与工作量成正比，而是和他们工作的不可代替性成正比。一个人的能力是否稀缺，决定了他可以值多少钱。

以我公司财务总监、投融资岗、工程师等岗位为例，这些岗位在人才市场来说，本身就是稀缺性岗位，这些人也是紧缺人才，因为他们拥有的技术含量或专业能力就是稀缺的。所以公司在招聘时设置的门槛也高，除了科班出身，还必须经验丰富。当然，也只有高薪才能吸引这些人前来应聘。

再看看那些文员、行政后勤、部分助理岗位，任何一家企业都很容易招到比较满意的人选。说到底还是因为这些岗位在人才市场供大于求，意味着愿意从事这些岗位的人大大超出了需求，所以工资往往很低，即使有加薪的机会，涨幅空间也小，周期也较长。

除了能力稀缺，这类高薪人群的岗位操作难度也大。有些岗位看似门槛低，但真正能做好的人不多，比如设计师，每年有成千上万设计专业毕业的大学生，职场中的设计岗位也随处可见，但那些拥有极高天赋和设计才华的人，要设计出有灵魂且能转化高生产力的作品，其实操作难度很大。

正如前面所说，飞行员的工资高，但在成为一位合格的飞行员之前，他们要付出常人无法想象的努力。持证上岗后，每一次的飞行对他们来说都是巨大的考验，他们需要用到顶尖的专业能力。

以我公司的一位资深策划师为例，他是大浪淘沙后的“蹬羚”人才，于万人中难寻的一位。虽然他有令人艳羡的高薪，但他大部分时间沉浸在创意策划中，他需要付出别人看不到的努力，不断推陈出新，每天都要消耗无数个脑细胞，一般人是完全操作不了的，其中的难度只有他自己才能品味。

但职场中不是谁都能从事不可替代、操作难度又大的岗位，这个世界总是被少数人操控着某个领域，要成为“万里挑一”的人谈何容易？

按一天9小时来算，一年工作200天的话，1万小时大约是6年。能否成为专家因人而异，但在一个领域至少认真工作10年，任何人都能达到百里挑一的水平。

如果在某个领域成为不可替代的人才后，那么可以扩大自己的认知领域，将自己踏足于相邻的领域，力求在那个领域也成为百里挑一。若在两个领域都是百里挑一，那么恭喜你，成为了“万里挑一”的稀缺性人才。

如果你实在不知道自己有什么擅长的技术，在一个岗位五年甚至十年都看不到涨薪的希望，那你不妨停下来好好思考，为自己策划和打造一个能让自己值钱的核心技术。

2020年毕业生即将步入职场，如何让自己尽快在未来的几年成为高薪人群？

职场“中浪”真心建议你们做好职业规划，未来三五年是否能在某个领域成为佼佼者，前提是必须清楚这个领域的晋升和发展空间，自己能否在这个领域坚持下去。唯有清晰的职业版图，才能避免在职业生涯中浑浑噩噩。

#2020毕业季#