OFFER制作技巧

offer属要约，一经对方承诺即具约束力，故规范很重要：

1）告知被录用的职位；

2）通知报到的时间；

3）通知需提交的资料；

4）告知拟订立的合同期限；

5）设定offer生效需应聘者满足的条件；

6）设定offer可解除的条件；

7）提示应聘者对获悉的薪酬等信息的保密。

OFFER设计要点

1）用人单位同意录用该候选人；

2）用人单位同意为该候选人提供的基本劳动合同条件，含工作内容、岗位、薪资福利待遇等；

3）通知该候选人报到时时应带齐的相关资料；

4）失效条件：报到时如不能提供身份证和离职证明的，本offer失效；

5）offer的回执让候选人签收表示同意与否的意见。

OFFER必备8大条款

1）入职日期；

2）岗位名称与职责；

3）劳动合同期限及试用期的说明；

4）待遇说明:月薪，是否代扣个人所得税；奖金、提成及年终奖；社会保险、住房公积金及其他福利；

5）工作时间；

6）办公地点；

7）其他：保密、要约解除条件等；

8）盖公章，双方签字。

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