职场中，要想做出一番事业，除了出众的个人能力，还需要贵人相助。这些人就是现在所说的 “人脉” 。
人脉可以给我们创造更多机会，帮我们达到知识互联，让我们在陌生领域学习更快、思考更全面、视野更宽广。
美国斯坦福研究中心调查报告指出：一个人赚的钱，大约有12.5%来自知识，另外的87.5%则来自于他的人际关系。如何在职场中去认识和累积自己的人脉，将资源最大化，是一门需要了解的学问。
下面给大家分享《六度人脉》这本书的核心内容：
所谓六度人脉关系理论(Six Degrees of Separation)，是指地球上所有的人都可以通过六层以内的熟人链和任何其他人联系起来。通俗地讲:“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。”
六度人脉理论，以我们认识的人为基础，通过他们来结识新的朋友、扩展自己的人脉。那么我们要如何建立呢？
找到关键人物，用最快的方法认识他，让他帮你做成事。这是一个连贯的过程。
但是能够合理贯穿和成功执行这个过程的要诀还在于处理好自己身边的人际关系。知道了人际关系的重要性，我们更需要有明确的方向来营建好自己的人际圈。
建立好的人脉关系网，是走向成功的关键一步。
关系的方向和传递；人脉联系的效率问题，也就是关系的方向和传递问题。
方向指的是应该认识什么样的人。
传递指的是应该展示和发送的信息。
只有确立正确方向，选对了人，你传递过去的信息才会经得起良性的双赢反应。
建立联系方式；在我们试图建立和维护关系的过程中，应注意成本分析（投入产出比）和维度（距离）的控制。
这和买苹果是一样的，有人为了自己吃，有人为了送人，两个不同的目的，人们愿意为之付出的成本也是不同的。
在到达和建立联系的时候，要区分关系的本质，不同性质的关系会带来不同的价值。简单来讲就是目的和结果的区别。
价值决定你的机遇建立你的价值，地位相差太远的人很少会与你建立真正的人脉，因为你们之间能够互相提供的价值不对等
向他们传递你的价值，是人脉关系中一个重要的周转站
让你需要的人注意到你，会有一万种方法，其中一定有成本最低，回报最快的办法。
六度人脉理论的核心价值，就是帮助年轻人在开拓人脉之初，就去寻找一个能够向你提供最大帮助的可信的黄金人脉。
·第一元黄金规则：你认识的第一个人往往是最重要的，他不但可以给你捷径，而且能够改变你的一生。要营造好自己的人脉，就必须选择关键人物，让他带你一路小跑，跑过“20年”。
小世界做成大事情你能走多远，取决于谁和你同行
搭档的作用
有一个合适的人与你同行，你们之间就可以互相促进关键时刻的同行者
你必须分享利益给另一个强者，你们一起同行，互相提供保护，才能更快地接近目标，并最大程度地避免风险
总有一个人，让你可以少奋斗20年
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