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如何让你的【企业管理培训】人脉更旺？
优秀的人，聚拢的人脉广泛而有效。
1.发展跨部门业余爱好
这招，真心管用。我们当年有一个羽毛球小团体，10多个人，来自公司不同部门，每周打两次球。平时在一起玩，工作需要有互动时，一个电话就搞定了。这种跨部门活动，多多参加，有百利而无一害。
2.往“情感帐户”里存款
建立人脉和影响力的最佳方式是“互惠”，其次，就是在不太影响自己工作的前提下，多多帮别人的忙，增加“情感帐户”的存款。人与人之间，有个情感帐户，乐于助人与人为善等正向行为都会在帐户里存款，待到你需要时，对方也会挺你。
3.参加培训/各种学习班
这个是相当有效的积累公司外人脉的方式，因为在培训里，和各种学习班上，你结识的差不多都是同道中人，共同语言会让人们自然走近。2007年，我在北京一个培训课上认识了一个同学Cathy，2011年我在苏州，她介绍一个做教练的朋友给我认识。通过这个教练朋友的引荐，我上了埃里克森的一个教练课程，在那个班上，我认识了好多教练同学。这两年，互动比较多的就是这些同学了。
4.加入行业协会/各类兴趣组织
前同事David是做精益生产的，他参加了一个精益协会，7月15号就有一个近300出席的论坛活动。哇，想象一下，加入这样的协会，对扩展人脉得多有帮助啊。还有比如豆瓣网上的一些读书小组啊，还有网上的一些跑步、探险等业余爱好组织，都是拓展圈子的不错途径。
能力重要，人脉同样重要。把你的工作做的很牛X，是打造广泛有效人脉的前提。而发展跨部门业余爱好，往“情感帐户”存款多帮助别人，能够让你在公司内部左右逢源。参加培训/各种学习班，加入行业协会/各类兴趣组织，可以有效的拓展公司外的圈子，让你在行业内和江湖上如鱼得水。
才华是改变人生的有效途径
【企业管理培训】上，有些人真的很平庸。每天按时来上班打卡，月底领工资，其余的时间都在混日子，工作做得一般般，假如公司要裁员，他们会是首先被裁掉的那一批人。
我真的很不能理解，他们明明家庭条件一般，为什么每天浑浑僵僵，青春时间这么宝贵，他们却拿来游手好闲。
我的同学刘军，上学的时候，我一天到晚都见不到他人，他不是在篮球场，就是在网吧打游戏。
据他的舍友说，他经常在网吧通宵打游戏，第二天回来，就在宿舍睡一天。
他这样，成绩怎么可能好，一门课重修了好几遍，才拿到毕业证。
上班之后，他的工作也是家里人托关系替他找的，但是他一点不珍惜，经常请假，而且工作也做得不好，【上海企业管理培训】经常替他擦屁股。
后来实在没办法，他自己辞职回家啃老了。
几年过去了，他都没有走出被迫辞职这个阴影。我很同情他，但是没办法，这条路是他自己选的，除了他自己，谁都帮不了他。
我的另外一位同学李华，他是一个很爱学习的人，我经常在图书馆碰到他。
他是我们学校的一位名人，经常到校外去参加演讲比赛，还得过奖，他不光提前自修完了四年的全部课程，还经常参加社会实践活动。
在我们都还在找家长要钱的年纪，他就已经能养活自己了。由于经常锻炼自己，他说话做事很成熟，考虑问题也很周全，感觉什么都懂。
不得不说，他是一个光芒附体的男人。
像他这样有才气的人，是不乏机会的，他在一家公司实习俩年之后，我们都毕业了。
当我们还在为找工作发愁的时候，他就已经顺利入职那家公司，又过了三年，出来自己创业。
如今，他已经拥有了自己的企业，每天吹着空调，听底下的人汇报工作。
我们绝大多数人的出身都很平凡，不是富二代，官二代，没有一个厉害的老爸。对我们来说，才华和知识是改变命运最好的方式。
