无论是出于何种目的，都是人之常情。这篇文章，我想谈谈很多朋友所关心的问题，那就是如何才能在职场中获取更多的利益。毕竟，工作就是为了更好地生活。想要生活更有质量，离不开个人收入，收入越高，自然生活质量也就越高，反之亦然。

相信很多朋友都听过这样一句话“付出与收获成正比”，也就是说你想要得到多少，前期就得有相应的付出。

同样的岗位，为什么有的人能够被单位授予“优秀员工”的称号并得到相应的奖励，而有的人工作了多年却拿着稳定的工资原地踏步？

留心一点的职场人士都会发现，那些被“授予优秀员工”称号的人在平时的工作中都比较努力，做事情也相对的认真；那些能够得到认可被提拔的员工更是如此，之所以能够被领导认可，是因为他们能够在同岗位之中超越他人，甚至做出过人的业绩。

这世上很少有白吃的午餐，天上也不会掉馅饼，想要获得越多，就得有相应的付出。虽然有时候付出不一定有回报，但不付出连被回报的机会也没有。

选择不对，努力白费。

尤其是对于职场人士来讲，即便你某些方面的能力很强，但不能将其用在合适的地方，同样一无是处。

也就是说，有时候并不是你不能拿高工资，也不是说你能力欠缺，而是你没能将自己放在合适的位置。

打个简单的比方，你能说会道，却选择了做后勤工作，殊不知，更适合你的是销售之类的工作。后勤收入稳定，涨幅不大，发展空间太过局限，而销售则截然相反，以业绩论收入高低，想要获取高收入只需做出更多的业绩。

因此，一定要选择适合自己的工作，这样才能发挥所长，将才能利益最大地体现出来。

你是否有这样的习惯，为了完成工作任务而工作。据我了解，身边很多职场朋友都有这类型的习惯，只要领导对其安排了工作，他们便只顾着想方设法完成工作任务，这样的心态没有错。但工作任务完成之后，很少会有朋友去总结工作的过程与细节是否令人满意，任务结果是否可以改进得更好。

恰恰相反，职场真正厉害的人不仅会为了完成工作任务而工作，还会从中总结出自己的不足之处，只有这样，他们才能进步得更快。

很多朋友之所以在一个工作岗位呆了三年五年没有被加薪、被提拔，就是因为技能太过单一，没有什么进步，在领导看来，你就只能做这类型的工作，所以想给你加薪都找不到理由。

所谓“术业有专攻”。

同样的工作岗位，如果是资历比较老的员工发挥出来的工作效率多半会胜于资历比较浅薄的员工。

尤其是在技术方面的对比性更强。

因此，想要获得更多的薪资待遇，一定要在个人的专业程度上面下功夫，专业度越高，相应的待遇也就越好。

为什么有些当师傅的能拿高薪，而徒弟则只能拿微薄的薪水，原因就在于此。

混职场看似很简单，实际上有时候并没有想象中的那么简单。

职场同样讲究人情世故，讲究方方面面的关系。

想要在职场中走得更远，仅仅靠工作能力是不行的，还得有不同的入世态度。

这里的入世态度指的是与领导相处的方式，与同事相处的方式，如何正确处理上下级关系等等其它方面的因素。

用一句俗话来讲：为人处世能力越强，就越能在职场生存下去，就越吃得开。

也就是说，越懂得人情世故与职场生存之道，就越容易在职场生存下去，自然而然，机会也就越多。

机会越多，薪资待遇也就越高。

说完了工资高低的成比因素，接下来就来讲一讲，能影响工资高低的特定因素：

这里的思维的局限指的是“安于现状”的思维。

现实的生活之中安于现状之人并不少，他们懒得再去适应新的环境，去结交适应新的人群，因此早就喜欢了一种固定且单一的工作环境。

对于这类型人群来讲，即便有想要突破的心理，也缺乏突破的勇气。因为对于他们来说，思维早已经被现状所局限，走出去又害怕各种困难与不适应影响，不走出去、不去突破又有些心有不甘，思想很纠结。

但大多数人都不会选择突破，而是会继续选择安于现状。

实际上，很多工作行业都存在着一定的局限性。换句话讲，并不是你越努力工资就越高。

当薪资水平已经达到了这个行业的上限，无论你怎么努力，都不会有太大的突破。

举个简单的例子，你是某用人单位的主管或者普通职位的员工，你在工作中表现突出，用人单位又不向外拓展，你的优秀就会被局限。因为你没有上升的可能，缺乏上升空间，薪资待遇也就得不到提升。这也就是所谓的行业局限性，被行业所局限，突破的最好方式就是跳槽到更大的用人单位。