经常有人问小易，我在一家公司工作多年，业绩也不错，平时表现也不差，可为什么今年公司新招的应届生工资居然比我高不少!这是什么情况?
今天小易就来聊聊工资倒挂的问题。为什么会产生这样的现象?
通常公司给员工分钱，最重要的一个原则就是：公平。
那什么是公平呢?
就是付出同样的努力，得到同样业绩的人，他拿到的收入应该是差不多的。
付出更多努力的，得到更高业绩的，拿到的工资就会更高，也就是多劳多得。
那作为公司的CEO，怎么判断自己有没有做到公平?
假如有一天，你们公司的工资报表不小心被财务公开了，这个时候，你会不会慌张?
如果你一点都不慌张，那你就做到公平了。
因为你的每一个员工都觉得自己被公平地对待。
但是能做到这一点的公司非常少，所以大部分公司都要求员工必须对工资保密。
那为什么会出现工资倒挂，老员工不满的现象呢?
是因为公司的保密制度不够严格吗?
不是的。
出现这种现象的根本的原因是，社会工资的上涨速度，比公司内部工资的上涨速度更快。
社会工资，会随着行业变迁、人才供需关系、CPI(消费者物价指数)、通货膨胀等因素变化。
而公司内部工资，会根据员工过去的业绩、公司的经营状况等因素变化。
当年，你用符合当时市场公允的价格招到了人才。
可是，随着时间的推移，这个价格是会上涨的。
而你当年招到的人才，已经加入公司这个相对“闭塞”的环境了，他可能并不知道外面发生了什么。
你会根据他过去的业绩涨一点工资，业绩不好就不涨。
到了今年，你用符合现在市场公允的价格，招了一个跟他差不多的新员工。
这个价格，可能就会比他的工资要高，甚至高很多。否则你根本就招不到。
因此这就出现了工资倒挂的现象。
对于薪资倒挂，大家是怎么看待的呢?是否合理呢?
