yq三年，不知道有多少人因此而失业，反正房地产、教培、互联网、餐饮、酒店、旅游、航空等行业都够惨的，有的是团灭，有的苦苦支撑。
2022年又是有史以来最高峰的毕业季，1076万人，而我毕业那几年全国才60万上下浮动，还没今年的零头儿多呢。那会儿也说毕业生不好找工作，但其实只是不包分配而已，实际上只要稍微找点儿关系或肯吃苦，那无论是国企外企和民营，哪怕是部委机关事业单位都是能进入的，不算难。
那个年代不好找工作的都是没文凭没关系的，再没有个技校职高的技术托底，那是真的找不到工作。当年的北京产业并不繁荣，弄的北京孩子去发廊学徒、饭馆打杂儿、商场卖货的有的是。还有很多孩子根本就找不到正经工作，只好是在社会上瞎混，所以1996年才又展开了严打，都是闲散人员闹腾的。
但现在是真不一样了，尤其今年，有文凭的都不好找工作。具体的就业率我不知道，但据说是创下了历年新低。没办法，本来就有无数人失业了呢，又涌来上千万生力军，那或是再挤掉一批有工作的岗位，或是碰运气熬着吧。
都说当年的大学生质量好，其实也不是。当年的大学是“严进宽出”，上学之后的要求都不是很严，至少远远不如现在的同等院校。而现在普通学校算是“宽进严出”，孩子们在上学期间学到的东西比我们当年强多了，至少是内容丰富度高的多。
前两年我看了几篇母校学弟的毕业论文，首先是看不懂，其次是感慨文章的广度，哪怕是这文本形式都是当年比不了的。所以如果说“水”的话，当年的大学生是文凭硬但能力有点儿水；现在的毕业生是学识比当年强，但这文凭的含金量水的太多了。都不容易。
不说毕业生了，还都是初生牛犊呢，或者是小马雏鹰，都没被社会真正毒打过，遇到点儿挫折也好。反正人生必须完整，该挨的揍一顿也少不了，早晚的事儿。
说说“被毕业”的再就业年轻人吧，他们才是更难最难的。有些人还背负着车贷房贷，或者是有孩子要养，生活的压力更大，更加迫切找到工作。
今天是去朋友公司，跟着他们看了看来面试的，真想提醒两点：一、千万不要骂老东家；二、一定不要夸原单位福利好食堂香。
为什么不要骂老东家？其实道理特简单，你能骂前任，将来就能骂现任。那哪个HR能对你留下好印象，也等着将来挨骂吗？
所以甭管原单位怎么样，既然离开了就把一切埋在心里，涨经验长本事别长脾气。可以在网上匿名宣泄，但在现实中千万别在预期的新东家面前吐槽，人家真的会想到自己的。
讲个小故事吧。在后汉三国时期，天下大乱群雄并起。在这些英雄当中，有一位杰出人物，被尊为三国第一猛将，那就是“马中赤兔，人中吕布”的吕奉先。
此人是绝对的英勇善战，但是口碑并不好。主要就是因为屡次反叛老东家，而且还都把老东家给宰了，于是被称为“三姓家奴”。
之后吕布在白门楼之战中被曹操所俘获，于是又一次表示愿意投降归顺。曹操有些犹豫，问刘备该怎么办？
按说刘备和吕布属于有仇有恩的，吕布抢过皇叔的地盘儿，可也帮着他化解过跟纪灵的战争。但抢地盘是小事儿，无非是利益而已，而赶走纪灵属于救命之恩，所以他对刘备属于是恩大于怨的。
但没想到，刘备在这会儿完全没帮着吕布说好话，而是对曹操说“公不见丁原董卓之事乎？”意思是你忘了他的两个老东家都是怎么死的了吗？你今天收留了他，难保日后不会要你的性命。
吕布自然是大骂了，“大耳贼害我”，但到这会儿说什么都没用了，身子掉井里多大的耳朵都挂不住。于是他就被杀了，就因为谁都担心他再一次背叛。
再提一个人，张辽张文远，关二爷的同乡，也是三国悍将。其实他比吕布跟过的主子都多，整整五个。当时他正是吕布的部将，也乞降求饶命，这次刘备没挑拨，曹操也就欣然接受了。而且之后并没有给张辽小鞋穿，反倒对他信任有加委以重任。
为什么会这样区别对待？因为人家张辽每次都不是主动反叛，而是实在没辙的被迫换主人。乱世之中都是为了生存而已，这并不算人家的错。所以刘备没道理说张辽的坏话，曹操自然也就大度的收留了。
所以奉劝找工作的人们，别显露出自己的反骨，更不要说老东家的坏话，这并不是忍气吞声，而是为了自己的生存。在别人都看不见的地方你可以随便发泄，问候老东家的祖宗十九代都行。但当着别人还是算了吧，给新东家留下个厚道的印象才更容易找到饭碗。
为什么不要夸老东家的福利好？
这也很简单，什么是福利？就是表面上看起来是单位白给的，其实都是员工应该得到的报酬，只不过是变换了个形式而已。这就是朝三暮四，背着抱着一边沉，都是员工们自己赚到的钱，但要让老板公司装好人发给自己。
人类就是贱，明明是自己吃自己，但非得假装是别人施舍给自己的才觉得划算。其实只要是企业，那所有的支出就都是员工赚来的，否则哪儿有钱弄高福利？老板在做生意上绝对不是慈善家，他们只是财富的分配者而已，分配你们创造的财富。
所以，如果你在面试时夸原单位福利好，那首先说明你是个糊涂虫，连自己的利益和权利都没搞清楚，这种糊涂蛋能干好工作吗？
其次，在任何一个团队或公司中，永远都有创收多的和跟着起哄混日子的。那在员工中，什么人会重视福利和食堂？肯定是创收少的人呗。因为潜意识中他们知道自己的价值，知道自己没本事赚出福利的钱，所以在拿到福利时才会有占便宜的感觉。
那公司里那些创收多的呢？肯定是讨厌高福利的，因为大家吃的都是他所创造的财富，这不公平。
所以，如果一个应聘者夸赞之前的单位福利，那就说明他占了便宜，而没给公司创造出相应的利润价值。当然也不必对高福利批评什么，简单处理就得了，只要不夸就一切好办。
记住了，夸公司福利好食堂好的只能是老板和外人，作为内部普通员工则闷头吃就是了，少评价。哪怕是在老板面前都少拿这些当歌功颂德的马屁，小心老板把你归入不称职的行列。就算你是真给公司创造效益的，那也少说福利好，有可能让老板感觉为讽刺和抱怨。老板的人心难测，小心小心。
总之，其他的没什么建议，只是今天见到了这么两位犯忌讳的求职者，一个对原单位破口大骂，满腹委屈的诉说鸡毛蒜皮。另一个是猛夸原单位食堂好，那让朋友公司这种天天点外卖的情何以堪啊？最终这俩肯定是没有第二轮了，仅供大家参考。
