国庆节后，我在上海的一个朋友，在一家IT公司工作了8年，年薪达到了38万。谁知，假期结束，他满心欢喜地上班，屁股还没在座位上暖热，就收到了人事部门的通知，说是因为公司业务市场萎缩，他被解雇了。
当然，人事部门负责人和他谈话时，很是客气。说并不是因为他的能力，而是鉴于公司业务战略发展架构调整，他的这个部门将被解散，人员分流。
我能听出，在电话那头，我的朋友那种颤抖的声音，我也能感受到他的无奈和伤感。毕竟，靠8年里无数个日日夜夜的打拼，不知吃了多少亏，挨了多少骂，付出了多少心血，才熬到了38万年薪的地步。结果，一夜之间，说没就没了。
我问他：“那你记恨老东家吗？”
他回答说：“不记恨！虽然刚开始内心有点难过，觉得公司太无情，但是转念一想，谁都不可能在一个公司干一辈子，分离是迟早的事。”
我可以明确地回答你：“我不会记恨老东家，但我一定会记着他。因为，记恨他，自己并不能获得什么，只会荒废自己的时光，浪费自己的好心情，我能做的就是将他作为我职场发展道路上的一个坎，时刻记着这个教训！”
如何才能做到不记恨老东家呢？
我有一个建议：你可以好好回忆一下，你离职或被辞退的原因是什么！
- （1）如果是因为客观原因导致的离职，比如公司架构发生变化、市场战略调整、业务量下滑、业务撤裁等原因，让你陷入一种“我舍不得你，你舍不得我，但又不得不分开”的玛丽苏剧本，那么你完全可以在内心长叹一声，“老天爷，你为什么这么对我！”
- （2）假如是主管原因让你不得不离职，比如你遭受到了老东家不公正的对待，你受到了同事的排挤，你遇到了特别糟心的上级等，那么你完全可以在内心默默地念道，“我记住你了，你让我好好地上了一课，今后我再也不会吃亏！”
在职场中，凡是主动离职的，最后基本都闹得不甚愉快。因为离职对公司、领导和员工而言，都不是一件高兴的事情。
主动离职的员工，在内心上，对领导还是一个打击。不仅让领导觉得，你辜负了公司对你的培养，更让领导觉得，你去攀高枝了，要去更高的平台，看不起他所在的公司，更看不起他这个领导。总之，领导内心会各种不爽。
所以，凡是主动离职的员工，你在下一次面试时，一定不要埋怨自己的老东家，更不能埋汰原来的公司。
你被公司辞退，如何控制自己的怨气？我只想说，作为一个成年人，你在什么场合下可以发泄情绪和不满，在什么处境下应该隐忍和将就，难道自己心里没点数吗？
如果你还看不透职场背后的残酷现实和利益链条，那么你还是趁早回到摇篮里去吧！
隐忍，是我们控制怨气的一种方式！
如果你就是想不通，就是记恨老东家，我只想说，如果内心实在憋屈，一定不要憋出内伤，应该选择适当的发泄方式，比如运动。既能发泄不满情绪，又能塑造身材，还能强身健体。
今日话题：你被老东家“炒鱿鱼”后，你会记恨老东家吗？为什么？
