每年的金三银四、金九银十，跳槽大军蠢蠢欲动，各大厂的HR的邮箱里塞满了很多密密麻麻的简历，作为猎头的我也一样。
贱总的邮箱、linkdin私信和我在一些招聘网站发布的猎聘职位每天都会收到很多简历。但是，能让我觉得值得聊一聊的却很少，这对双方的时间都是很大的浪费。
我写这篇文字就不再花时间去赘述如何写简历了，我想花点时间聊一聊如何写一份“精准”的简历，一份能拿offer的简历。
今天讨论的简历其实已经不局限于你给HR发的那一份电子文档，也包括在智联招聘、Boss直聘、猎聘网这样的招聘网站更新的主页信息。
（今天招聘网站的简历信息更应该重视，如果你之前投了一个很糟糕的简历，它同时留在了和HR的聊天记录中，对你后续沟通多多少少会有影响。）
在这个信息开放的时代给我的求职带来了便利，让我们能够很快的接收到海量的信息，与此同时，也会有许多的垃圾信息阻碍着我们找到有用的信息。
作为求职者，我们需要做的是如何做一份“精准”的简历，尽快让那些的HR挖掘到相见恨晚的你。也会避免接到一些骚扰电话（推荐的工作不符合你的需求）
常说态度决定一切，在我们“简历工作者”看来，通过一份简历我们可以大致判断他是否用心，个人工作描述寥寥数语，让人无法判断你是干嘛的，细节错误层出不穷（常见的细节问题：错别字、格式不统一、简历模板花里胡哨），很多HR就直接就pass了；
更严重的是少部分人一开始就是带着掺假的念头，我觉得这是一种十分愚蠢的行为。一个稍微有点经验的HR或者猎头几句话就让你破绽百出。
写一份合格的简历是对职场人最基本的要求，只有足够重视你的每一次求职，才能争取到更多更优质的机会。
不要觉得你抢手、你优秀就可以不用好好写简历了。如果你还有这种想法，说明你还不够优秀。
这里所说的职位规划，只能说是职业发展的大方向，对于年轻的求职者来说过于限制并不好。职业规划可以从行业、企业、职位、薪资、城市等方面加以量化。有了方向你整理简历才会有重点。
第一、我和候选人沟通的过程中，我都会问一个问题：你对下一份工作有什么需求？
如果回答地含糊其辞，我一般都把他当成备胎，因为他压根就没想过下一步的职业发展；
如果对方很简练明确的告诉我，我觉得他真的准备好了，一般后续的求职过程也会比较顺畅。
第二，在简历中突出你的重点和卖点。
为什么要突出？在写作上有个说法：你要表达的思想越多，你就什么都表达不清楚，读者就不知道你在说什么。
所谓简历就在于“简”字，他不是“个人职场自传”，也不是散文。这一块做的不太好的主要是搞技术的那一波人，在个人阐述方面主要出现这几个现象：
1、语言生涩难懂，大篇幅使用工作中的专业术语，不会将其转化成大家熟悉的语言，让HR和猎头很苦恼。
2、散文式的描述做的工作，恨不得从上班到下班叙述一遍，最后洋洋洒洒好几页。不懂怎么提炼和调整；
3、全篇都是类似“善于主动和持续学习”这种空话，这让“简历工作者”无所适从；
求职就是一次生意，一份简历从某种程度影响着这次生意是否盈利（职位、薪资）。
两个优先很重要：
一是优先突出和求职相关的职责、项目经验（角色）、技术（Java、c++）等；
二是优先突出你的亮点和独特的地方，比如专业是重点院校国家实验室、负责过某个高精尖项目并取得效益等等。
记住，一份好的简历一页就够了，多了也许就是扣分项(语言总结归纳能力有问题)。
第一、简历海投这个方式比较适合应届毕业生或者实习生，对于已经有工作经验的人显得比较幼稚。试想一下你简历推荐给了和你八竿子打不着的行业HR的邮箱中，是不是特别突兀！
第二、很多候选人嫌麻烦套用“一份简历走天下”的固定模板，恨不得把实习求职简历拿来用，你看中了某个职位，就应该仔细研究它的JD，找关键词，“私人订制”一份简历发给招聘HR或者猎头，这就是上面提到的，态度先行事半功倍。
第三、迷信网上各种“漂亮”模板，其实在猎头和HR看来，并没有起到所谓的加分作用，甚至显得有些花里胡哨，限制你写简历的思路。
四、总结优秀简历的三原则：重视简历、真实简洁、有针对性、突出卖点。
有人能跳槽涨薪，同时也有人裁员失业。如果你的约面寥寥无几、那么你该从你的简历开始反思了。这个冬天格外得长，请各位求职者重视起简历这个敲门砖吧。
祝大家大家早日拿到理想的offer
