猎聘网简历怎么导出(招聘第三方-e成招聘体验感)

独沐秋风

2022-04-20 04:06:20

【前言】

开始的时候，我抱着极其怀疑的态度，谨慎小心的使用这个网站。不敢常用，也并不搁置不用。当招聘进入到较难找到合适人选简历的时候，我再次重新认真体验起这个网站，却做到了多次向用人部门推荐了些合适人选简历，也顺利招聘入职了多个中高端岗位，于是，也在公司招聘团队进行了推广宣传，也同时，期待这个网站将会有进一步改善和优化！

【正文】

今年5月份的时候，和自己公司招聘团队围绕着“简历量不够怎么办”进行了一次讨论分享会。其实，很多时候我们口中所说的简历不够，其实是指传统招聘网站上合适的候选人简历量不够。但除了传统网站，其实还有其它一些网站的简历可以去搜索下载或者接收部分简历。针对渠道开源，当时推荐了几个觉得有些效果的免费招聘渠道，其中就包含了e成招聘。

关于对e成招聘的用户体验（HR角色），第一次接触这个招聘网站是去年的4月份左右，当时是他们销售主动打电话邀请注册使用的，应该来说，那时他们尚处于推广阶段，所以需要更多的企业注册使用。然后抱着试试的心理就开始了e成招聘之旅。

说实话，其实已经忘记最初使用e成招聘是怎么样的情形了，只是清晰的记得当时他们销售会不定期打电话过来寻求合作，然后也会热心的指导怎么去操作这个平台，也到后来，等我来了第二家公司时，还是这个哥们跟进我这边使用情况。说到这，我想给这个哥们五星好评！由衷的。最开始的时候，有涉及到绑定公司的前程无忧、智联招聘的账号，当时特别持质疑态度，主要是害怕e成这个平台会窃取我们公司的职位发布数和简历下载量，以及调用公司人才库。也因为这个原因中途放弃使用，另外也还因为前期觉得这个网站没有什么效果所以也不想去花时间去用，也本身还有其它很多个渠道需要去体验、维护和管理。

猎聘网简历

最开始使用的是e成的免费套餐，从2015年初原始版本到目前的升级版本，也前后经历了e成的多次升级迭代。让我最感觉它强大之处的是：大数据搜索。说实话，我还是比较喜欢它2015年6月份那会的搜索框，和LinkedIn 极其相似，印象中主搜索框和目前一样，所设置的选项主要有：候选人所在公司规模大小，所在行业，职位类别，现居地，期望工作地，学校（211/985），工作年限，期望薪酬等，而搜索出来的排序主要是根据网站匹配度来排序的，并非是根据刷新时间。但后来，这种搜索选项已经不复存在，现如今，变成了如下式样，我甚至怀疑e成在搜索上是否在退步，以致于我和e成的技术聊到他们搜索用的是solr还是es或者其它（非专业，勿拍砖），但是他们有提到了一点是，现在这个搜索效果已经采取了去重功能，好吧，先用着看。

e成搜索的不同之处在于，我们平时在其它网站可能需要一个个关键词或者其它选项的键入，但是在这里，我们只要把我们想要的东西输入进去，就可以搜索到我们想要的简历了。就比如，我需要找华为出身，5年以上人力资源从业经验，当前在深圳/期望深圳/户口在深圳的，年龄40岁以内的HRBP候选人，则我只需要键入“华为 HRBP 5年以上深圳 40”即可。显示简历状态如下：

如上截图，简历排序还是默认综合排序，然后自己可以选择按照更新时间排序，在两按钮下面还有收藏、转发评审、面试等，另有一个“约ta”功能。平时，我会选择名企/大公司，出于现任职公司的偏好。对于一些现阶段暂时用不到的高端人才，我会习惯性的点击收藏。如果有合适人选简历，则会选择转发或者导出简历发给业务部门查看，看看是否符合用人部门要求。如果合适，针对近期更新的简历，我会选择直接下载并及时联系。关于简历下载，此处做下说明，首先可见如下截图：

最前面有提到的是外网的绑定，其实e成本身C端用户是很少的，一个职位挂上大半年，任你每天刷新，都有可能一份简历都收不到。所以，它基本是用于搜索下载简历。它可以把智联、前程、猎聘网（部分简历）以及e成本身的部分简历进行下载。目前获取简历的方式有3种：e成、智联、前程。对我个人习惯而言，我是把智联和前程都绑定了e成，所以在没有足够的e成余额的情况下，我会采用智联和前程。而对于异地的简历，最开始使用免费套餐的时候，我倾向于每天积累礼金券用于下载，但礼金券是每个月的5日清零。现阶段，可以绑定到e成的有：LinkedIn、智联、51job、大街、拉勾、58同城、赶集网。另外，绑定账号后，可以在e成上设置每日自动刷新外网的职位信息。

此处，说一下我针对e成上搜索的年代久远的简历的一种处理方法，细心的有看到我前面截图对“约ta”做了重点突出。我之所以使用e成，其实也是很大一部分原因在于它有“约ta”功能，其实最开始的时候叫做“e沟通”。我基本是针对比如2015年及之前更新的简历，我会默默的发一下“e沟通”，然后1-2天之后，我就收到回复了。消息如下：

其实，它这个“约ta”和猎聘网的意向沟通比较相似，不足之处在于，猎聘网意向沟通的简历所提供的信息会更加完备一些。刚开始的时候，为了做亲身体验，我还给自己发了一个e向沟通，然后就收到了e成发给我的邮件，再接着就接到了来自e成武汉线下猎头打过来的电话，说要把我发的测试职位推荐给我。

不过很可惜，今年7月份左右，e成做了调整，免费使用的会员，暂时不再享有线下猎头沟通的优惠了，而只是简单发送一份邮件来做沟通了。另外所赠送的积分由原来的30变成了15积分等一些列变化，然后逐步走向了付费之路。这些更改，估计要减少一部分之前倾向于使用免费版的HR同行们，不过作为一个招聘网站的发展态势，我觉得这些变化都在情理之中。

关于绑定外网账号需要做一下补充，就是比如有时公司既开通前程深圳本地招聘套餐的同时也开通了前程的全国套餐，那这个时候，如果在e成上要购买一份简历，绑定前程是扣全国套餐还是深圳本地套餐呢？这个时候取决于你最先开通的是深圳还是全国套餐了，系统默认的是按时间先后来进行下载，这一点需要谨慎，作为过来人，我为曾经浪费的全国套餐简历表示可惜。还有一点就是，可能有些简历它上面只是显示一个“约ta”按钮，那不妨先“约ta”，然后过上1-2天就可以下载了。对于下载过的简历，在e成上安排面试，在面试前会收到e成的邮件提示，这一点，拉勾网也做到了系统短息提示面试官面试。同时，也可以在网站后台的招聘管理里面进行查看。

另外关于简历下载e成还有一个强大之处在于，不管求职者是否隐藏或者关闭了简历，你都可以进行下载，也即是对方在猎聘上隐藏了个人联系方式，只要你在e成上能找到他简历，你都可以获取得到。这一点，我一般针对于一些中高端岗位使用，部分中高端优质人选，简历写的非常漂亮，不断受到猎头朋友来电，于是为了减少被干扰的次数，就选择了关闭自己的简历。那这个时候，我就可以进行下载联系。HR角度，其实有些候选人还是愿意做进一步沟通的。关于对方隐藏了简历，其它网站上看不到简历，而e成上可以找到这种状况，我也是在公司招聘调配部一个小伙伴不信的情况下，把他的简历给搜索了出来。针对这一点，还有一个好处就是，我们可以搜索本公司的一些人的简历，观察近期公司有无人打算跳槽的，然后再针对性的做一些挽留，毕竟很多人蠢蠢欲动的时候，ta是会屏蔽本公司的，那e成就可以做到即使你屏蔽了公司，我依然可以看到你。嘘，这个不要告诉非HR的小伙伴。这个针对那些已经录取了的新的小伙伴，我们也可以在e成上可以看到对方近期有木有刷新简历（假如对方给公司录取了，但是还在观望其它公司，然后又疲敝了贵司的情况下可以使用）。看到这一段，请问有木有心动了？

e成还有一个可以提及的是所发布的职位，可以进行机器搜索匹配，这些匹配的简历，一方面有来源于现有人才库的，也有来源于外部网站的。有时还是有一定的用处的，这种方式，其实网站也有，所以就不做过多陈述了。

接来下需要说的是e成的云人才库，功能比较强大，里面的简历都是和外网同步更新的。但是目前对免费会员来说，仅限于第一页，翻页看人才库则需要开通付费功能。当然，假如你知道你之前一个候选人的相关信息或者姓名，那么你还是可以在免费版人才库也找到对方简历的。

在当下，人才库的重要性已经是越来越凸显了，很多猎头公司或者企业都已非常重视起人才库。在e成这个平台，那些之前在外网主动下载的简历以及自绑定自日起主动投递的简历，都会进入到云人才库中来，相对而言，是一份不错的资源，可以充分利用起来，另外还可以从后台导入简历进入到人才库。针对于人才库，其实大部分网站的简历无法做到同步更新，3年前投递的简历，3年后还是一样，而在e成，则会发生些许变化，只要对方有过更新简历。

内推，被当下捧为最有效的招聘渠道之一，e成也凑上了这个热闹，在后台开启了内部推荐功能，不过说实话，我用了之后，感觉比较一般，没有我想象中的那么高大上。也曾和e成的技术童鞋做了吐槽。同步的还有绑定微信公众账号等功能，不过就目前来看，我个人感觉效果不大，也仅一家之谈吧。再就是“雇主品牌”一栏了，里面所涉及的和其它网站并没有什么特别的地方，无非是公司的一些图文简介和微招聘、邮件推广等，此处不做过多赘述，留给有兴趣的HR同行去体验探索。

“用数据驱动人力资源效能提升”，这句话火，数据在招聘中也是尤其重要的。LinkedIn在后台也有关于候选人的一些数据分析，类似的e成的后台，也可以获得一些相应的招聘数据或者招聘报表，这一块，有助于HR进行数据化管理。具体如下截图所示：

这个概览写的比较好看，具体的，可能需要HR同行们用起来才知道了。不过我觉得还是可以试试的。至少可以给我们提供一些有利的数据分析。其次，在人才库中的数据分析可以看到简历渠道来源、占比等，这部分可以用作招聘渠道分析的数据支撑，再者，还可以分析公司人才库简历来源于哪些公司以及离职人员又去了哪些公司。

e成近期推出的一个功能是“人才测评”，不过这一功能，暂时没有体验，全程是DDI在线测试，大致分类如下：

关于人才测评，其实当下有很多种人才测评工具或者在线测试的方法，至于e成在线测试的效用，因为没有体验，所以在此不做任何评论。

最后，需要吐槽和希望e成能够在接下来改进的地方是：

好些简历，即使求职者在外网更新了，e成只是显示了近期刷新日期，但是内容却没有刷新过来，以致于在e成上看到的简历是缺失了工作经验的，由此可能会错过部分吻合招聘需求的优质候选人。

对于简历的归属地显示，目前还没有做到具体到市区，比如深圳南山，北京东城，广州天河等显示式样。结果造成的是，我下载了好几份简历候选人都觉得离南山太远而不考虑工作机会。

C端求职者注册量太小，求职者可能从来都没有听说过e成招聘网站，也出现类前文提到的一个职位发出去大半年任你天天刷新都没有一个人投递。

关于单个简历的价格，相对来说，e成比智联和前程都要贵，30元一个简历（部分异地与否）；

全网人才库量有待进一步的扩充，像猎聘网等高端人才e成上有但是偏少，而且目前也没有做到和猎聘同步绑定。其实也很明显，两家网站存在一定的竞争问题。

对于付费用户来说，在子账号管理方面，可能会有一定不便之处，有如下情况发生：父账号（这名字很别捏，我当时很纳闷，为啥不叫主账号）之前所下载的简历，子账号是无权查看联系方式的。也即即使父账号及时开通了简历分享权限，之前父账号的简历也无权查看候选人联系方式，这种情况下就会存在多个子账号下载了同一个简历，并造成重复邀约的情况。还有就是，我们本身在前程无忧就有多个子账号，如果不同e成子账号绑定的是不同51子账号，则又会出现其它子账号无权查看简历联系方式的情况。所以，除非所有子账号都一一设置了简历分享权限（注意此处是一一，而非统一设置，目前e成还不能一键设置）。所以，为了避免重复下载和重复邀约，需要对e成和外网子账号做好规范化管理。另外，关于每周一至周五领积分券，也仅父账号可以领，子账号不享有。