职场如战场，不赢则输。
我们都知道，员工在怀孕期间，是受法律保护的，任何公司不能解除其劳动合同，简单的说，就是你不能随便去辞退一个孕妇。
不然，人家找你打官司，你基本就是输定了！
大家都知道这么个常识，但是，怀孕的小红，却被公司辞退了，她很不服气，去申请了仲裁，结果公司却胜诉了，这是为什么呢？
这件事，还得从头来讲。
小红是6月份在公司入职的，当时就和公司签了两年的劳动合同，和一份《试用期录用条件说明书》。
在《试用期录用条件说明书》中，公司明文规定：如果小红在试用期内，排除法定事由之外，累计迟到超过5次，或者旷工超过3天，将无法通过试用期，公司有权解除其劳动合同。
签了这两样东西以后，小红就开始了她在公司的试用期，一共是3个月。
可是，天有不测风云，她刚干了一个多月，就接到了公司的书面通知，以试用期内迟到了6次为理由，终止了对小红的试用，并将小红辞退。
可偏偏在这个期间，小红怀孕了！
她觉得，公司的制度太严苛了，怎么能辞退一个孕妇呢？
于是，她申请了劳动仲裁，要求公司恢复她的工作和各种待遇！
可是，仲裁机构通过调查以后，判定公司的做法没有问题。
小红很不服气，她觉得自己怀孕的事实，早就告诉了公司，
公司知道自己怀孕了，还把自己辞退了，这明显是违反了《劳动法》和《女职工劳动特别规定》。
于是，小红胸有成竹的把公司告上了法庭，觉得打这场官司自己稳操胜券，肯定能赢。
可结果，却让她大大失望了，还是公司胜诉。
这就是整个事情的全部经过，我们来详细的解读一下这件事，让大家吸取小红的经验教训，免得自己掉到同样的坑里。
在《劳动合同法》的第42条，的确有这样的规定，就是说女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同。
但是第39也有规定，员工在试用期间，不符合录用条件，违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。
因为小红在刚入职时，就在《试用期录用条件说明书》上签了字，也知道当累计迟到超过5次时，将无法通过试用期，公司会解除劳动合同。
所以，小红违反了公司的规章制度，成为被公司辞退的直接原因，这个没毛病。
整件事件，和小红怀没怀孕，没啥关系，公司的操作完全是正确的，所以两次都胜诉了。
这也提醒我们的女员工，不要以为自己怀孕了，就有了“免死金牌”，就可以任意犯错，这绝对是一个认知上的误区，我们通过小红的亲身经历，是不是又学到了这些重要的职场上的知识。
俗话说，水能载舟，也能覆舟。世界上的很多事，都是一把双刃剑。
针对小红的遭遇，我们要从两个方面来看：
第一，作为公司一方，既要有各项制度，同时也要考虑人性化的管理，因为制度无情人有情，员工从心里愿意接受的制度，才能更好的发挥其作用。
第二，作为员工一方，要在自己的工作岗位上，尽到应尽的责任，不要总想着去打擦边球，钻空子，因为常在河边走，很难不湿鞋。
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