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不知不觉
已来到2022年啦！
大家的年假休完了没？
有没有担心年假休不了的小伙伴？
🙋♀️🙋
别慌！2021年未休完的年假
可以挪到2022年再休~
也可以换算成3倍工资！
来看看怎么操作~
👇
×××
1 / 年休假未休成，可以“清零”吗？/
假设你是一个工作狂，平时业务比较繁忙，基本没时间休息，就这样一直拖到年底才突然想起2021年的年休假还没有休。🤯
“正好年底想放松一下，抓紧2021年的尾巴，把年假给休了。”当你提出申请时，领导告诉你公司近期有10多人在“抢休”年假，要你“发扬一下风格”，继续在岗位工作。
于是，你提出将2021年度的年休假挪到2022年再休，领导以“年休假一年一清”为由回绝了你。😭
那么，年休假未休成，就可以“清零”吗❓
广州普法回应：对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果你不愿意要工资报酬，只想要年休假，单位也应该满足你的需求。
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2 / 关于年假，广州人社提醒你！/
根据《职工带薪年休假条例》的规定：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。👏
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。👏
3、对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。👏
4、单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。👏
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3 / 关于年假，这五种情况不能休！/
根据《条例》，职工存在下列情形之一的，不享受当年的年休假🧐：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
此外，《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第八条也明确规定，若职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述《条例》的后四种项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
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4 / 年前跳槽，年终奖就泡汤了吗？/
另外，还有一些小伙伴在年前被更专业、更有前景的公司录用后，选择年前跳槽了，那这些小伙伴，还能领到年终奖吗？
广州普法回应：出现年底前跳槽的情况时，只要私营公司规章制度规定或者劳动合同中约定有年终奖，或者私营公司后来确实向员工发放了上一年度的年终奖，此时，你就有权享受相应月份的年终奖。如果公司以你已离职为由拒发年终奖，那就属于克扣工资的性质，你有权投诉或者申请劳动仲裁。
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🌟今日话题：
大家2021年的年假，休完了吗？
年终奖多不多，说出来让小编羡慕一下~
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编辑：情歌
信息来源：广州普法、广州人社、北京时尚生活派
图片来源：摄图网
