怎样的劳动合同是“无效合同”？
吴律：在签订劳动合同的时候，要在公平公正、双方意愿一致的情况下签订。根据法律规定，下列情形下订立的劳动合同，为无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。所以，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
如果看到不平等的劳动合同一定要勇敢的提出来，如出现纠纷要积极的收集证据，寻求专业人士的帮助，维护自身利益，避免损失。
