这5种发工资方式=税务严查！2022年起，企业要小心了哦
税收问题千千万，节税露露，懂一办。
前不久，杭州的多家公司，因为用了违规发放工资的方式，被国家税务总局稽查，也因此收到了相应的处罚。
案件经过：
杭州多家公司，利用支付宝、微信、私人银行卡的便利，向企业的员工发放工资，没有履行代开代缴义务，还通过私人账户，现金结算等等方式账外营收中饱私囊，没有按照相关的规定申报纳税。
注：利用私人账户、微信、支付宝，等等方式，偷逃税费，这种在国家税法上是明令禁止的，不按照相关规定记账、申报、纳税，最终难逃被稽查的厄运。
各大企业警惕！还在用这5种方式，给员工发放工资的企业，快快自查，这是属于违规违法的方式，将会被税务严查！严打！严罚！
方式1：现金方式
现金发放公司的企业，也是比较多的。如果是规模不小，企业也有基本的业务量，这种还通过现金的方式给员工发放工资，无疑是自断其路，很容易就会引起税务的重点关注，后果是什么样的，也不用多说了哈。
方式2：劳务和工资申报混淆
比如一些特殊的行业，建筑企业会有劳务派遣、临时工、等等，这些员工工资在申报纳税的时候，也必须还是要合理合法的来处理下涉税事项。
方式3：给员工发放的补贴不申报个税
大部分的企业，为了减少经营成本，为了少交些税，把员工的各项补贴，比如：交通呀、住房呀、加油费呀、等等，不单独的申报纳税，与员工工资一起申报纳税，这样的方式在税法上也是明令禁止的。
方式4：企业的员工大批量长期零申报
企业的员工，不按照相关的规定申报纳税，长期处于零申报的状态，这样是属于异常的状态，而且这里必定是有大问题，
方式5：虚开发票用于抵扣
有些企业，为了避税真的是无所不用其极，甚至还要员工去只找发票，以报销的方式来让员工领取工资，这样的做法不仅让员工寒心，更是属于严重违规的，涉税风险最大。
上列5种给员工发放工资的方式，都是属于严重违规违法的，被稽查后，后果是相当的严重。
合理节税，不用愁，也不会有税务风险，了解地方政府的税收扶持从，运用后有效降低应纳税额。企业员工，个人所得税税负过重，企业可以通过地方政府推出的核定政策，以入驻园区成立个体户的形式，申请核定政策，核定之后个税1%，完税之后，就可提现自由支配，不需要实体办公，可异地办公。
举例时间：某某建筑行业，企业高管的工资一年500万，以入驻园区后用业务分包后，享受核定为1%的优惠政策，需要交税费是多少呢？
增值税：0
附加税：0
个人经营所得税：500万*1%=5万元
企业员工个人所得税，税负过重，入驻在园区后，500万税收，只需要交5万的税费，就可提现自由支配，注册和注销都不需要法人亲自到场办理。
总结：国家推出的税收福利，小规模纳税人开具普票，免征收增值税与附加税。
