【人事动态】宝钢股份总经理在空缺半年后，得到递补。

宝钢股份1月24日下午公告表示，公司第七届董事会第三十一次会议，聘任盛更红为总经理；董事会增选盛更红、周学东为第七届董事会董事， 并相应调整执行董事以及专门委员会成员。

其中执行董事从原来3名调整为5名，即邹继新（董事长）、张锦刚、姚林龙、盛更红（候选人）、周学东（候选人）。盛更红、周学东的任职，须待股东大会选举其为公司第七届董事会董事后才生效。

公开资料显示，周学东1969年2月生，1992年7月毕业于东北工学院计算机专业，8月就加入宝钢，在宝钢主要从事人事管理工作。历任宝钢研究院，宝钢集团，宁波钢铁各级领导等职务。 周学东，2001年2月获得复旦大学工商管理硕士学位，高级工程师职称。

宝钢新任总经理盛更红自2016年6月2日开始担任副总经理，迄今大约4年半时间。在宝钢上任总经理侯安贵去年6月卸任后，盛更红以副总经理身份主持工作。

出生于1964年1月的盛更红，年满57周岁，高级工程师。盛更红1984年加入宝钢，历任宝钢热轧厂、宝钢技术部、宝钢集团规划部、宝钢集团科技发展部、工程投资部、重大工程项目部、湛江龙腾公司、湛江钢铁、广东钢铁集团等各部门各级领导职务。

可见，周学东、盛更红都是宝钢的老将。盛更红出任总经理后，宝钢副总经理还有两位，管理团队还需要补充新人选。

根据业绩预报，宝钢2020年度实现净利润，预计增加1亿元到7亿元，同比增加1%到6%。扣非后净利润将增加10亿元到16亿元，同比增加9%到15%。2019年，宝钢净利润为124.23亿元；扣除非经常性损益的净利润110.6亿元。

宝钢控股股东是宝武钢铁集团，也是国内市值最高的钢铁上市公司。截至1月24日，其市值为1481亿元。市盈率为13倍，市净率为0.82倍，而股息率高达4.21%。

或许正是认为价值被低估，宝钢1月20日宣布，在未来一年内，拟以集中竞价交易方式回购A股股份，用于实施股权激励计划。

具体是拟用不超过40亿元自有资金，以不超过8.09元/股的价格回购公司A股股份，数量不低于4亿股，不超过5亿股。宝钢股价最新为6.65元/股，按照8.09元收购顶格价格，还有超过两成的上升空间。

宝钢高层薪酬多在百万元以上，并有5位高层薪酬在200万元以上。盛更红2019年薪酬超过287万元，尽管比2018年减少37.5万元，但还是成为宝钢薪酬最高的高管，并持有股票超过62万股。

宝钢2019年人均薪酬为30.7万元，在国内钢铁上市公司中，也是比较靠前。2020年公司利润实现增长，从高层到员工，薪酬或再有增加空间。