最近因为一条“招聘称考不上本科是智商有问题”的微博热搜引发广大网友的热议，也再一次让我们看到了社会上学历歧视的残酷。

求职者和CityDO工作人员对话

我们常说的一句话，学历是敲门砖，这句话在现代职场一点不假。遭遇学历歧视在现实生活中是很常见的，经常会发生在面试者和HR之间的一些对话中，虽然这种场景很难被公开，但是不能阻止它的发生，很多刚刚毕业的学生和初入职场的小白经常遇到这些问题，也是长期以来一直困扰着那些来自于普通大学毕业和专业的孩子们，不过正式进入工作之后，学历和能力比较起来，肯定还是后者更重要。学历高，但办事拖沓，领导的安排执行效率低，经常不服管，那领导还不如好好培养学历略低的员工。

我们既然无法改变这个社会，就只能努力提升自己，让自己更好的适应这个社会。

学历是块“敲门砖”，当今社会由于高学历人群的不断扩大，所以一些企业也自然而然的提高了公司的招聘标准。因为在你还未展示自己能力时，招聘者仅仅只能从学历来判断能力。所以学历就是那块敲开你心仪工作的“敲门砖”。看学历定能力这是现在社会既定的事实，我们改变不了，只能通过提升学历从而提升自身的能力。

学历提升的优势，或许有些同学会认为提升学历唯一的用处就是在就业方面，但事实真的是这样的吗？工资定级，单位升职，职称评定，都与学历息息相关。我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次；许多单位提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，专科生即使完全可以胜任工作，却由于学历问题没有竞选资格，普通高等教育专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。如今各类职称评定几乎都与学历有关，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，没有高级职称会失去许多当主管领导的机会，而没有本科文凭，又会失去评高级职称的机会。

考公务员，只要符合报考条件，是可以参加公务员考试的，非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、电大等）毕业生取得毕业证后，符合职位要求的资格条件的，可以报考。

考证，学历提升以后还可以考资格证书，现在很多注册类的证书对学历有要求，对工作年限有要求，没有大专或本科学历，连报考的资格都没有。

现如今是一个以学历论能力的社会，学历的重要性体现在生活中的方方面面，社会上各种歧视是真实存在的，我们没必要全盘否定它。深海小编建议，既然无法改变，只能去适应。与其一直抱怨不如努力提升自己。