对编辑部有所了解，讲真:这是一个比较不错的事业单位，性价比属于中上水平。

办公室全称是:“机构编制委员会办公室”。以地级市为例。顾名思义，市委设立组织委员会，组织办是负责具体事务的机构。其职能主要包括:审核行政部门内部机构设置、人员编制、领导职数和岗位结构，以及行政编制总量，审核事业单位机构设置和事业单位机构编制标准等。

一个单位承担什么责任？有多少机构？有几个领导？领导级别是什么？。。。这些问题都需要整理出来才能回答和确定。

一、编制规范

办公室属于省、市、县委的职能部门。2018年深化改革后，由组织部门管理。其实组织部和编办是一个规格的，不过是上下级领导的下属。以地级市为例，市委组织部是正处级，市委编办也是如此。

同时，市委编办主任挂着“市委组织部副部长”，这也是组织部集中管理的显著标志。

市委内设机构包括:办公室、研究室、人事处、机构编制实名制管理处、行政机构编制处、事业单位编制处、基层机构编制处、行政体制改革处、监督检查处、市直事业单位监督管理局等。当然，各地情况不同，这里只是简单举例。

二。编译任务

按照职责，机构的服务对象主要是体制内各类行政、事业单位。“三定”文件是编制和下发最频繁的文件，是保证各类行政事业单位正常运转的基础。“三定”文件一旦下发，就要执行，一般需要很长时间。所以编的作品有很强的政策性和严肃性。

目前国家对编制管理非常严格。违反编制规定基本等同于违法，所以也有“编制就是法律”的说法。

因为编办对各类行政事业单位有约束力，所以编办的干部职工还是有一定的社会地位的。与其他政府执法单位不同的是，编辑室不用面对复杂的一线，也不用一直值班，所以工作任务不是很紧，工作节奏也比较稳定。总的来说，编辑部是一个“非常有纪律性的”机构。

三。编辑部的推广

机构本身规模不算太大，所以干部提拔比较顺利。而且是组织部门自己管理，“背靠大树好乘凉”，所以在干部选拔使用上有一定优势。如果领导想做点什么，还是可以谈的。以市编办为例。内部的副科级、正科级领导大多是从本单位提拔上来的，基本上很少有“外人”。

当然，因为不是体制内的强势部门，编办和县委办、府办、组织部、宣传部、纪委等核心部门还是有差距的。

四。编辑的待遇

编制和执行地方公务员的工资待遇比不上公检法等政法部门，比不上乡镇一线，是地方公务员的正常工资。

总的来说，编辑部是个好单位，有一定地位，工作不累，性价比高。

1.在这次改革中，行政机关的人员编制将如何改革？

行政机关混岗使用公务员是历史遗留问题，普遍存在于市县级机关，尤其是县级机关和单位。在这一轮机构改革中，党政机关进行了较大的调整，一些单位被合并整合，涉及混岗的人员也进行了调整、消化和分流。

1、部分行政或公众参与。在编制总量范围内，有多余编制。根据职能需要，本着消化现有人员的原则，将部分原行政岗位事业编制人员替换为公务员或公职人员。孝里有个县重组了文体旅游局。因为有时间编制，所以会改变办公室原有机构全部参加公开的状态。但是同一个局，因为另一个县没有编制，原来的企业没有编制，还是老样子。

2.部分保持现状。在这一轮机构改革中，县区机构编制普遍压缩，没有多余的行政编制替代现有的公职人员。出于工作需要，只能继续沿用原有的混岗混岗状态，借用二楼公职人员长期从事行政工作。按照规定，这是违法行为，但这是各县区的现实。要补的东西太多了，只能打副业，用人。以上述文体旅游局为例。一局涵盖文化、广电、体育、旅游等多个领域。很多县只有五六个行政计划，很多工作只能借用文化馆、电视台、二楼体育馆。

3.部分分流调整。有一些执法机构，过去使用混合人员担任执法职务。根据改革要求，此轮机构改革对执法岗位编制、合同制工人和临时工进行了清理，并根据职能需要分流到其他机构安置。需要续聘的编外人员，不终止合同的，给予一定补偿，回到就业市场自主择业。

总的来说，经过目前的机构改革，省市两级行政机关基本不可能出现混岗的情况。但在县一级，受机构和工作需要的限制，小范围的混岗仍将长期存在。

二。纳入编制管理意味着什么？我包括在编制管理中吗？为什么在编辑部找不到编制？

你好，国内大部分机构实行实名制管理。编制内人员要在编制办公室登记，编制与人一一对应。然而凡事总有例外。有两种老百姓是“占而不入”，在编辑部找不到个人注册信息。

根据《机构编制条例》，我国各类机关事业单位使用编制，即行政编制和事业编制。

为严格控制机构编制和财政供养人员总数，防止“空饷”等违规行为，编制内每个工作人员的信息都要录入编制办的系统账户，确保与核定的编制相对应。

但是，目前在行政编制和事业编制上存在一种特殊的情况。编制只具体到岗位，不具体到人，编制查不到个人信息。

2018年机构改革后，原属武警序列的消防部队、森林部队划归应急管理体系，组建了综合性消防救援队伍。

其中，工作人员分为两类，即消防指挥员和消防员。消防指挥员的前身是武警警官。目前是国家公务员，使用行政编制。

消防员，原武警战士，目前纳入编制管理，个人没有编制。

官方口径是:“综合消防救援队是在总行政编制规模内专门为消防员编制的，编制不具体到个人”。

一般来说，消防员的人数是由编办核定的，但却是“定岗不定人”，编办属于岗位，而不是个人。

消防员“不在编制内”，既不是公务员，也不是行政人员。同时，消防员是“随岗编制”。当他们离开岗位时，他们将不再保留消防员的身份。

所以消防员不是通过公务员考试招聘，而是由应急管理部和人社部招聘。

我们国家的公立医院和大学都是事业单位，其中的正式工作人员属于事业编制干部。

但是大学和医院专业性很强，严格的实名制管理会束缚他们的主观能动性。因此，一些地区正在探索备案制管理，为高校和医院松绑，方便他们引进人才，激发人才工作的积极性。

所谓备案制管理，是指对备案实行事后管理。高校、医院根据实际工作需要设置岗位，确定编制和使用数量，报编办备案。

单位只有定岗和不定人，岗位使用事业编制，但岗位的教师和医务人员没有事业编制。

备案人员的岗位稳定性比在册人员差，离开所属单位，其他地方不承认个人事业编制。

但备案制人员和在编人员的招聘方式是一样的，都是通过事业单位考试公开招聘。此外，备案制工作人员的福利待遇与工资单上的工作人员相同，双方同工同酬。同时，备案人员也可以走职称路线，分初级、中级、副职、高级逐级晋升。

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3.县级编制的性质是什么？和职业编辑一样吗？能推广吗？

县的性质是什么？可能很多人不知道吧。刚刚好。我以前单位也有这样的工作人员，所以想了解一下。

顾名思义，县里就是由县里自己组织招聘考试的工作人员。为什么叫县里不是直接事业编？第一，因为招聘完全是县里组织的；第二，没有得到上级的批准。由于有这两个特点，县编制不同于真正的事业编制，主要表现在以下几个方面:

首先，县编只在本县有效，得到本县的认可，不被其他县或市认可。其次，县编制是与县签订的雇佣合同。虽然有事业编制，但也享受事业编制待遇，只是一些更高级别的事业编制待遇不统一。比如，没有资格参加市属事业单位转隶；也不能调到其他县市事业单位。那么，县编可以升职吗？县职员是县招考录取的事业职员，当然可以在县内晋升。

以前我单位那个县的科员，还能和其他统招的科员一起升中层科长，但是他一直在找关系，想调回临县老家，但是人家一直不承认他的编制，他想进一步升到副科级也很难，也就是八七级的科员。