据创邦瑞兽分析数据监测，2021年，中国平均不到3天就诞生一只独角兽。

中国独角兽规模的快速增长，源于中国新兴技术商业化加速、消费升级、十四五规划推动、资本加持赋能；同时也得益于大量“潜在独角兽”的孵化和快速成长。

为推动“潜力独角兽”等新生代商业群体在高速成长期的持续成长，2020年，创业邦联合众多顶级投资机构、上市公司、独角兽企业、权威专家学者成立“睿兽成长研究院”，面向泛B轮及以上高成长企业负责人推出“睿兽成长计划”。

近一年来，瑞兽的成长计划捷报频传。企业支出管理平台“德事贝通”、建筑行业的物联网服务商“何志科技”、地图数据库厂商“创林科技”、人工智能计算机视觉公司“看图科技”、专注社区电梯广告的西平传媒、SaaS人力资源系统服务商“薪工通”等都获得了新一轮大规模融资。

陆科技、敢图科技、西平传媒再次上榜2021创业邦未来100独角兽；创林科技联合创始人吴京荣登2022年最值得关注的女企业家榜单。仅在瑞兽加速期间，成员内部合作就达到近50家。

2022年，在这个充满挑战的春天，睿兽的成长计划迎来了一批新的优秀创业者。他们将在这里继续进化，与众多行业先锋一起，借助创业邦的全方位资源。所有名单将于4月下旬正式公布，首批名单将率先披露~

从成员的画像来看，瑞兽的成长计划一直都是“精英创业者”居多。首期成员中，80%以上拥有北大、清华、哈佛、斯坦福等名校教育背景，70%拥有硕士学位。这一标签一直保持到第二期，清华、北大、复旦、浙大、上海交大、电子科技大学等国内知名院校，以及理工科硕士、博士教育背景的比例大幅提升。这也反映了未来科技人才将成为独角兽重要创造者的趋势。

另外，他们的平均年龄不到40岁，从业7年以上。他们大多有连续创业和全球500强企业的经历。从融资阶段分布来看，主要集中在B轮和C轮，平均企业营收过亿。其众多成员发展迅速，已并入D轮，成长为估值100亿元的独角兽企业。

我们在瑞兽追求什么样的哲学？

1。以结尾开始

每年三百六十天，我都在战场上度过，我的武器在我的马上。作为一家高速成长企业的掌门人，我们一直处于开拓进取的状态。但是，没有人能真正代替一把手的位置去思考公司的未来。我们希望瑞兽的成员能够适时静下心来，展望公司未来五年、十年的发展目标。基于此，他们可以重组公司的战略规划、资本规划、组织架构，甚至细化招聘标准。

2。持续进化

对于引领行业发展的创业者来说，保持开放的心态非常重要。我们希望睿兽成员能够不断重塑自我，突破认知天花板，不断寻找新的可能。以更长远的心态和眼光，带领企业不断成长。

在这个不确定的时代，“睿兽成长计划”真心希望帮助每一位成员更快成长。整合顶级导师资源、上下游行业资源、政府和大企业资源、媒体资源，通过线下课程加速、私董会、企业拜访等多种形式，帮助创业者打磨好产品，打造更强的组织和团队，管理好现金流，更好地链接核心资源，强化造血能力。我们将带领企业以独角兽标准继续进化，离IPO更近一步！

成为大师的捷径是加入大师所在的组织。如果你是泛B轮高成长潜力企业的创始人或联合创始人，在垂直领域深耕三年以上，有带领企业成为独角兽、上市企业的强烈意愿，希望与更多行业先行者交流、共同进步。期待你的加入，携手跨越变革，稳定局面！