我们知道，所谓人生与事业，事实上，就是一个不断地战胜困难与自我的过程。

也就是说，每一个人都会有遭遇瓶颈的时候，问题是遇到瓶颈之后，应该如何面对？

在瓶颈面前，往往会有三种人，一种人是面对困难，从未退缩，不惜一切代价耗下去，直到解决，第二种人是跳不过去，选择退缩或放弃，第三种人则是跳出原有的思维与边界，选择另一种解决之法。

也许会有些人不同意这样的观点，他们认为一个人的能力与圈子若是大于所需要解决问题，那么，就可以很容易地解决问题，超越瓶颈，根本不需要绕这么多圈子。

这当然废话了。

为什么？

因为当一个人的能力与圈子大于需要解决的问题时，根本就不会存在瓶颈，更何况这样的情况绝对是少数。

因此，以上的观点，并不足以代表绝大部分人所遇到的瓶颈。

那么，绝大部分人遇到的瓶颈时，到底是怎么办呢？

其实所谓瓶颈，对于绝大多数人而言，就是明知道问题在那里，就是无法解决，即自己以及团队无法完全解决所遇到的问题，即：虽然有能力，但是不足以完全解决。

而这也是为什么有许多人虽然能够把问题看透了，但却无法解决问题真正的原因，这就是现在我们讲的瓶颈，换句话说，瓶颈的核心障碍就是能力不足。

那么，真有智慧的人，在遇到瓶颈时，会如何应对呢？

其实就是超越边界，跳出原有思维。

换句话说，能够“超越边界，跳出原有思维”，才是人才与普通人的最明显区别，即：普通人看问题，一看自己能力不够，就避而远之，选择逃避，而人才看见问题，则完全不一样，即便自己的能力范围解决不了，也会跳出原有的思维进行创新，这就是超越自身的边界。

也唯有懂得并做到突破边界的人，才能够真正解决瓶颈的问题，人生与事业皆是如此，甚至可以说，我们人的一生，本质上，就是一种不断地试图突破边界的过程，只是有些人做到，另一些人无法做到而已。

从另外方面讲，有些人永远无法超越这些边界，其根本原因就在于他无法从自己固有的认知跳出来，即受到自己的阅历等一切过往的认知所束缚。

因此，解决瓶颈问题，其关键就在于突破自己或团队固有思维与局限，从另外一种新的角度来解决问题，而这或许就是传统意义上的创新吧！

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本文资料重点引自稻盛和夫三部曲《心法》《活法》《干法》