这年头找工作，很多人最看重“编制”二字。编制意味着稳定性强，效益好。公务员、事业单位、教师等行业，每年都有数百万人报名参加考试。

但是，机关事业单位也有很多“非编制”岗位，也就是我们常说的“合同工”。很多人觉得合同工待遇差，属于“冷门岗位”，其实不然。这几类合同工往往会雇人，但工资并不低于编制专业。让我们看看他们是什么！

1。护士

近年来，由于编制改革，很多医院的护士都采用了聘任制，不再享受事业编制，成为“合同工”。而成为合同工的护士工资不降反升，尤其是二级以上医院的护士，工资相对较高。一个月过万的业绩不难统计。如果是三甲医院的护士，待遇会更好，可以拿几万的年终奖。

但是护士采用聘任制后，竞争越来越激烈。除了专业知识和能力之外，身高、外貌等条件也往往被视为选择标准。如果你参加过三甲医院护士的面试，就知道有多激烈了。虽然是合同工，但绝对比大多数职业强。

2。辅导员

随着事业单位改革，高校都在减少工作人员，高校的老师越来越少，辅导员就更少了。目前很多高校的辅导员都是采取聘任制，签订劳动合同，也就是我们常说的“合同工”。

随着民办高校越来越多，对辅导员的需求也在逐年增加。现在每年都有大量的高校招聘辅导员，开出的待遇比普通单位好。即使在一些小城市的学校，辅导员的工资也普遍在6000元以上，好一点的学校甚至更高。而且辅导员和老师一样，享受学校规定的福利，包括寒暑假等。虽然杂事很多，但至少不用每天站在讲台上或者讲那么久，比老师轻松多了。

3。任命公务员

近年来，出现了一种“特殊”的公务员，称为聘任制公务员。与普通公务员最大的区别就是不再享受行政编制，而是签订聘用合同，成为我们所说的“合同工”。

聘任制公务员虽然没有编制，但是待遇确实很甜，基本都是“年薪制”，年薪30-80万。当然，聘任制公务员的门槛也不低，一般要求3年以上的行业经验，有的还要求各种高级证书等等。但是随着聘任制公务员招录规模的扩大，准入门槛应该会逐渐降低，以后可能会有一些限制较少的岗位，等着大家去报考。

以上三个职位都属于在机关事业单位工作的“合同工”，但是待遇一点都不差，福利也有保障。如果能进这些岗位，也很好！春节过后，这些岗位将陆续有人填补。想去的同学可以关注一下！