第一批00后毕业生走上工作岗位，挑战职场秩序。

图/视觉中国

文|财经记者王财经实习生颜

编辑|余乐

2022年，00后第一批大学毕业生将步入职场。

00后作为互联网时代的原住民，对信息的接受能力更强，对情绪也更敏感。他们对职业发展和工作价值的认知与80后、90后有很大不同。

与“前辈”不同，00后更重视工作，给予精神上的成就感和及时的反馈。他们在求职和工作中的特点包括:敢于更多地展示自己的个性，不再迷信大厂的光环，反向为雇主做背景调查，甚至主动“解雇老板”.....他们丰富多彩的求职故事散落在职场。

社交App“即时”的一位用户曾分享了刚毕业的00后女生面试的经历，一度引发关注。进门后，00后女孩把包扔在桌子上，用手拢了拢头发，轻松地说:“抱歉来晚了，我们可以开始了。”面试官对她的气势感到惊讶。

“我最关心的是薪资和工作时间，建议你重点关注这两个方面。”她还主动提出提示面试官。显然，女生更像是面试的主导者。

新生代上台，也会“整顿”职场。

一位房地产行业的HR人士表示，在2022年的高校毕业生招聘中，00后对质疑用人单位信息表现出明显的热情。面试临近结束时，前应聘者通常会礼貌地问两三个问题，“很有分寸”；00: 00后有备而来，不仅打听公司的详细情况，还追查面试官的职业生涯。更有甚者，将现场所得与事先知道的情况一一对比。

确定求职方向是互联网后，郑琦每天睡前的最后一项活动，从看动漫变成了刷脉搏，专注于标有“最后一天”字样的信息——这类动态往往是即将离开互联网公司的员工发布的，他们会在评论区回答其他网友的提问，或者透露公司的“内幕”。

通过这种动态，政祈知道哪些公司会让新员工在KPI考核中表现不好，哪些公司今年年终奖大幅减少，哪些团队工作氛围和谐，甚至对一些大厂的业务调整和组织架构变化有了初步了解...她把这个过程称为“对公司做反向调整”。

回溯，也就是背景调查，原本是指通过咨询申请人的前公司、研究生院等业内相关人士，来核实申请人背景信息真实性的过程。这个环节主要出现在“社会招聘”的过程中，基本不针对应届毕业生。

但随着更追求个性的00后群体第一次进入职场，“背调”的双方已经180度大转弯。

去年秋季招聘季在网上广为流传的一份“公司工作时间表”。那份在线文档包含了腾讯、阿里、字节跳动等1300多家企业在不同地区、不同岗位的工作时间表，并细化为上下班时间、午餐晚餐时间、一周工作日、新人是否需要提交周报或日报等共享文档上线不到三天，浏览量突破10万，在线浏览量突破1000。

文件发起人之一知乎账号@光头人才可以变强表示，这份表格是由当时正在经历秋招的4名应届毕业生策划的，其中年龄最小的是2001年出生的。创建这份文件的初衷是通过信息共享，让一些企业的工作时间更加透明，为求职者“反选”公司提供参考。

郑琦把这个分享的文档加到了微信收藏里。她说，虽然这些消息都是零散的、个人的，往往真假难辨，但却能让她对各种互联网公司有更具体的了解，不再局限于“高薪”、“加班”、“996”等标签。

“通过‘回铃音’获得的信息将帮助我在最终接受要约的阶段做出决定。”政祈说。

职场社交软件快速响应毕业生公司的高需求。今年2月18日，脉脉推出了公司评论系统。春招开始前，脉脉推出了一份“工作去向”榜单，比如团队氛围榜单、年龄焦虑最小的公司榜单等。还打造了一系列职场标签，包括薪资福利、企业文化、组织架构、职位分配、职级晋升、业务发展等信息。

企查还增加了求职回调板块，显示对应公司注册资本、实际控制人等基本信息，并进行风险提示，如企业经营异常、涉嫌实际控制人风险、过往劳资纠纷等。

通过实习进行实地考察也是一种重要的回溯方式。某大型互联网公司的运营人员易如发现，每次她路过同组一位00后实习生的办公桌时，他都在浏览公司内网的各种手册——这些手册与他的工作无关。平时同事之间互相聊天，实习生经常打听公司的组织架构和人事调整。

在如意看来，这是00后员工与其他年龄段员工最大的不同:“对于00后员工来说，实习似乎不是一份工作，而是在正式开始找工作之前，对公司的一种探索和研究。”

Boss告诉我们，互联网厂商对2022届大学毕业生的吸引力依然充足，极具竞争力的薪资福利待遇不断吸引新人涌入。但是，同时00后也不迷信大厂。

一个显著的事实是，互联网行业高速增长的红利期已经结束。从去年开始，互联网公司裁员，996式“用命换钱”的讨论，几次占据舆论中心。

00: 00后以实习的方式选择了“反向回调”后放弃大厂。

“刚招了应届毕业生，下半年就下岗了。”这样一来，梁翔已经失去了对某大互联网公司的好感。校招的时候，大厂把她的简历扔进人才库三四次，又捞上来，就这样来回五六次，笔试面试，一个个走流程。“我真的累了，一点都不想动。”她认为大厂的管理不够人性化，自己只是池塘里的鱼。

当时她的一个好朋友在大厂实习。朋友经常需要加班——即使是新实习生，工作强度也很大。没有经过系统的培训，很多领导安排的工作只能尝试一点点。“好不容易长大了，也想不出怎么办。”一周没见，闺蜜明显憔悴，眼神暗淡。每天的口头禅都是“好累”。

“我不愿意00后主动加班，除非有加班费。人生的经历很重要。”梁翔说。

在腾讯实习的阿来决定将目光投向互联网“中国工厂”，向成都一家科技公司投了简历。身边很多人对她的选择感到不解。她解释说，她想挑战更有创造性的工作，因为她不想成为大公司的“螺丝钉”。

在大厂的实习经历让阿来意识到，公司越大，项目运作越成熟，个人在其中能发挥的作用就越小。在腾讯，她每天需要做接收需求、跑基础数据等大量重复性工作。“即使转型之后，我能为一个项目做到的，也是从90分做到95分”，但阿来的目标是实现从0到1的突破。

我在梁湘英的一个舍友，曾经在大厂表现出惊人的坚持。去年秋天，她只投了大厂的简历，最后被一个视频阅卷岗位录用了。得到这份工作后，学生们发现她真正的意图是找到一个安全的备胎，以便更好地准备选调生考试。

2000年出生的小木也认为，大工厂注重经验，这可以为工作经历增添光彩，而不是一个长期的选择。她从小生长在济南的一个公务员家庭，在经历了互联网的高强度后，更加坚定了进入体制内的选择。她的理想是在老家找一份相对稳定，压力小，朝九晚五，双周的工作。“我是一条咸鱼。平躺是我的终极目标。”

Boss直聘表示，00后相比大厂的光环，更看重成就感，个人价值，成长前景，甚至老板的个性，团队的氛围。对招聘人员生气，感受到尊重和重视，都是他们接受一家公司的重要因素。

在00后会深度介入的职场，炒人不再是老板的特权。新生代想的可能是“我要不要开除你这个老板？”

他们崇尚自由开放的环境，不喜欢等级制度。职场论资排辈的习惯受到冲击。年轻人不会仅仅因为级别或者工作年限就认可别人是自己的领导，而是看重自己在实际工作中的能力和人格魅力。如果你看不到实力，不管等级高低，新人都会直接回归“教你做事”。

梁翔很注重自己的话语权。在网易实习的时候，她发现有些用户的帖子内容很高，但是流量跟不上。她去找领导提出改进意见，得到的反馈是作为学习平台。美妆和美食视频发生了冲突，流量太大无法分配。“有些家长会反映，跟学习没关系。”

这种情况在网易今年1月推出线上青年模式后得到改善。美食和美妆视频被单独划分为青少年看不到的区域，内容评分提高，观看量和点赞量也增加。

登陆当天，梁翔感觉“棒极了”。运营社区因为自己的提议而在内容层面得到丰富，“特别有成就感。”这一表现也赢得了领导们的称赞。本来公司规定实习要四个月才能开实习证明，但是她实习了两三个月才拿到。

某大厂济南工作区HR实习生殷宁也表现出了质疑精神。当时公司正在快速扩张，不同业务线的HR经常争夺候选人。有一次，一个应聘者向殷宁的企业投简历。结果流程还没开始，就被北京总部HR提前锁定了。这让同事们不满，但他们习惯了冷处理。尹宁直接去找对方领导，质问他。对方解释说是新同事，不熟悉流程，事件才定下来。

00，并在面试阶段放映。

文章开头提到的这位00后姑娘，在被面试官告知自己的工资待遇和周周轮换制时，微微皱起了眉头，坦言自己还需要考虑:“我可能对周周不是很满意，就到此为止吧，还有两个等着面试呢。”

起身离开的时候，她还不忘带上自己的简历，以防个人信息泄露。

在00后眼里，求职不是被动接受筛选的过程，更是主动选择老板的机会。传统职场规则是可以打破的，取悦自己才是最重要的。

00后在简历和面试中更注重“个性化表达”，通过展现与工作不密切相关的特征，让自己的形象更加生动、立体。比如在简历中标注王者荣耀游戏位置和MBTI测试成绩，在爱好特长一栏写自己擅长抓娃娃、砍价、平板电脑支持等

每天处理近500份简历的字节跳动HR Nicole表示，00后的简历往往很抢眼，从常规模板简历中脱颖而出。最让她印象深刻的是一个设计专业的实习生，用她在四川甘孜拍摄的风景照作为简历的背景。“当时就觉得这位同学很有想法，设计功底也不错。”

作为社交网络的原住民，00后不遗余力地打造个人形象——不仅在穿衣品味上要紧跟潮流，简历和社交账号也要光鲜亮丽。

小红书和哔哩哔哩是00后个人品牌管理的主要岗位，实习HR宣萱经常能在这两个平台上刷到这样的话:“大一进xxx是什么体验”、“xxx的胸卡以前就是做这个用的”、“xxx实习第n天”。

“实习和秀卡的操作可以理解，但是强调MBTI个性的行为有点混乱。我只能理解他们想快点表明自己的兴趣方向。”宣萱出生于1995年之后。虽然和00后年龄差距不算大，但还是意识到弟弟妹妹找工作“不走寻常路”。

“我特别喜欢给自己贴标签，”宣萱说。“你可以注册一个灵魂。这个平台上聚集的东西基本都是00后。它会迎合这些用户创建定制标签，内容真的是五花八门。”

以前50%的考生都会告诉面试官，“我是谁不重要，但我知道这些技巧。”现在的00后，他们想传下去，“我懂什么不重要，重点是我有趣。”

在一次产品经理招聘中，宣萱遇到了面试者自豪地分享他的美容视频，反复强调他的课余生活是多么丰富，但很少提到专业学习。在00后考生看来，这是要标新立异，塑造个人形象。

参加美丽校招的时候，面试官问他在大学都经历了什么？小木的第一反应是详细讲述自己的校园恋爱故事，并重复道:没有准备好亲密关系的时候不要谈恋爱，要学会平衡学习和恋爱的时间。

男面试官当场傻了，捂着额头低着头，匆匆结束了话题。好在面试最后还是通过了。

一个在简历上写了自己谈过13次恋爱的男生，在面试现场特别得意，聊天时开始狂言，甚至试图辅导同面试的竞争对手。在经历了赵球的一系列打击后，男孩的个人标签改成了卑微版:“大学2.5尝试创业失败，刚离开字节教育，加入拉面做信息流。海绵正在努力吸收，并不断增长。”

妮可说，在简历中加入一些活泼的元素，不会影响HR对应聘者的判断。只要你的资质过硬，符合工作要求，简历上开个小玩笑也是可以接受的。

一位面试了近百名实习生的互联网公司产品经理认为，这些个性化的表达会对求职起到积极的作用，尤其是在互联网行业。

“行业在不断变化，我们需要大胆创新、敢于表达观点和态度的人才。”

本文采访对象均为化名。