甲方(公司):

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法定代表人:

乙方(员工):

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关于劳动关系的建立、权利和义务等。，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规和规章，在甲方已如实告知乙方有关劳动合同的相关情况的基础上，签订本合同，双方承诺共同遵守本合同所列全部条款。

第一条合同的先决条件

1.1甲乙双方是本劳动合同的当事人。

1.2甲方是在中华人民共和国注册的合法用人单位，具有用工资格。

1.3乙方向甲方保证，在签订本劳动合同时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，且不在相关竞业限制期内，乙方保证与原用人单位不存在任何影响本合同效力和履行的情况。

本文意在证明公司没有招聘此类员工的主观故意，以避免员工因与原用人单位存在劳动关系而被非法雇佣。

1.4乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作不会侵犯原受聘单位的商业秘密和其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。

本条同上，意在避免涉及员工和原用人单位的商业秘密侵权纠纷。

第二条合同期限

2.1甲乙双方在合同期限方面选择以下几种劳动合同。

A.固定期限合同:本合同期限自年月日至年月日止。试用期为个月，从年月日起至年月日止。

B.无固定期限合同:本合同期限自年月日起，试用期个月，自年月日起至年月日止。出现终止条件的，劳动合同立即终止。

C.以完成一定任务为期限的合同:本合同自年月日起至年月日止履行。

工作完成后，按该工作任务的标准终止合同。

《劳动合同法》明确规定了试用期，公司要充分重视。

2.2本合同试用期结束前，如乙方未书面通知甲方解除劳动合同，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方转正事宜；乙方在试用期内不符合相关录用条件或符合本合同第10.2.5条规定的条件，甲方可以解除劳动合同。

《劳动合同法》明确了建立劳动关系的时间，即从用工之日起建立劳动关系。实践中，存在签订劳动合同的起始时间与实际用工日期不一致的情况。这时候单位要注意试用期和合同期限的问题，尤其是起止时间。

2.3如果合同到期且没有合法续签，合同将立即终止。

2.4本合同签订的起始日期与实际用工日期不一致的，甲乙双方的劳动关系从实际用工日期开始建立，劳动合同期和试用期也从实际用工日期开始计算。

在操作过程中，应尽可能避免合同开始日期和实际雇佣日期的分离。如果发生，建议另行补充书面协议。

第三条工作内容和工作地点

3.1甲方根据生产经营需要，安排乙方在本部门工作。乙方应履行本岗位职责(见附件)，按时、按质、按量完成本职工作。

建议将岗位说明书/岗位职责附在劳动合同中，在签订劳动合同时一并签署。

3.2乙方的工作地点为。随着甲方业务范围的扩大，经与乙方协商，甲方可以委派乙方到其他城市工作。

根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款，其变更需要协商一致。

3.3甲方可根据业务需要和乙方工作能力、工作表现、身体状况等因素，合理变更本条约定的乙方工作部门、工作内容和工作地点。

公司在调动员工到岗位、工作场所时应满足两个要求:一是在劳动合同中约定调动权，如本款；二是证明转让行为在实际转让中完全合理。在充分合理性的调查上，要注意避免被认定为恶意报复或排斥等。在实际操作中，公司可以将岗位调动与考核制度挂钩，以此作为充分合理性的基础。

第四条工作时间和休息休假

实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工在法定节假日加班的，用人单位还应当支付300%的加班工资。

4.1甲方实行标准工时制度，具体工作时间由甲方制定或变更..每天的工作时间不包括午餐和休息时间。

4.2甲方可根据部分岗位的特点和业务情况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

在本合同期限内，乙方工作岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。

4.3甲方可根据工作需要安排乙方加班，甲方将向乙方支付加班劳动报酬或给予休息日。

加班应按有关规定办理。

4.4乙方申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班工资按相关法律执行。

4.5乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假及其他假期。

第五条劳动报酬

5.1乙方在规定的工作时间内正常上班，保质保量完成甲方分配的工作任务，有权获得劳动报酬。

甲方实行岗位绩效工资制，乙方工资收入=岗位工资+奖金+津贴。根据甲方的岗位和实际技术业务水平，乙方的月岗位工资收入标准确定为人民币元；乙方的奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤等业绩挂钩；津贴按照国家和公司的有关规定执行。其中，试用期月工资为人民币元。

根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资和合同约定工资的80%，不得低于当地最低工资标准。请关注公司。

5.2甲方的发薪周期为当月的次月/首日。甲方有合理的理由延迟支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资，支付方式按甲方规定执行。

因为《劳动合同法》强调拖欠工资的处罚，建议将发薪日设定为合理范围。

5.3本条第一款所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。

5.4甲方有权根据自身的经营状况、经济效益、乙方的业务能力、业绩、岗位和地点变化等情况，对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括增加或减少。乙方愿意服从甲方的决定。

公司根据岗位调整、工作场所调整做出的调薪决定，在劳动合同约定时仍需证明其合理性。如取消工作地点差价调整数驱动的岗位津贴等。

5.5奖金和津贴按甲方内部规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修改、完善或取消奖金和津贴制度。

第六条社会保险和福利

6.1甲方按照国家和省(区、市)的有关规定为乙方按比例缴纳社会保险和住房公积金，乙方也按比例缴纳其份额，由甲方从工资中扣除。乙方保证及时向甲方提交社会保险和住房公积金的有效凭证，如因乙方延迟提交而造成任何后果，乙方应承担相应责任。

建议所有与社会保险和住房公积金相关的手续在签订劳动合同前或签订时提交。特殊情况下，允许公司在入职后一定时间内提交，但要求:1。提交保函，几天之内可以提交；2.上述程序应作为试用期的聘用条件。未及时支付的，不符合录用条件的，解除合同。但需要提醒公司的是，在特殊情况下，存在以下风险，即一旦员工在宽限期内发生工伤，公司仍将承担工伤责任，并额外承担原本由保险基金承担的部分。

6.2乙方患病或非因工负伤期间的待遇按法律、法规及相关规定执行。

6.3乙方的工伤待遇和女职工的孕期、产期、护理假按法律、法规和有关规定执行。

6.4甲方将根据公司的有关规定，结合乙方的岗位和工作地点，向乙方支付或调整其他补贴和福利费用。具体标准由甲方制定..

6.5培训员工和鼓励个人发展是甲方的政策之一，甲方将有计划地为乙方提供职业培训。除了各种内部培训活动，甲方还鼓励乙方参加一些外部培训活动或课程。

如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训，双方同意服务期至少为个月。在服务期内，乙方因工作疏忽辞职或被甲方解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金。

服务期违约金=(服务月数)/服务月数×总培训费

如甲乙双方另行签订培训协议，该协议作为本合同的附件。如有冲突，以另行签订的培训协议为准。

这里约定服务期，主要是为了避免出现单位为劳动者提供出资培训，但培训协议没有签订的情况(比如员工不愿意签或者漏签)。单独签订培训协议/服务协议的，以签订的培训协议或服务协议为准。建议公司尽量为参加培训的员工签订培训协议。

6.6甲方可根据自身经营状况和经营效益调整乙方的各项福利待遇。

第七条劳动保护、工作条件和职业病防护

对于就业前可能患有职业病的员工，建议就业前进行职业病体检。

7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，保证乙方在人身安全和身体不受伤害的环境条件下工作。

7.2甲方根据乙方工作岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

7.3甲方将按照国家和地方政府的有关规定，积极采取职业病防治措施，确保乙方的人身安全和身体不受伤害。

第八条劳动纪律

本条意在警示员工及时阅读规章制度，但不排除公司的公示义务。

8.1甲方有权根据民主原则制定员工手册和其他规章制度，但不得与法律法规相抵触。甲方应按上述制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。乙方应严格遵守甲方制定的上述制度，否则甲方将根据单位的规章制度给予相应的处罚。

8.2甲方制定的各项规章制度将及时公布。甲方要求乙方仔细阅读相关内容，以确保及时了解甲方的所有信息..如乙方因不在公司而无法阅读，甲方要求乙方在回公司出勤后一周内及时阅读。如因乙方未及时阅读上述信息而造成任何后果，乙方应承担全部责任。

8.3在本合同履行期间，甲方可修改其员工手册及其他规章制度，或制定新的规章制度。如原规章制度与甲方新规章制度不一致，乙方同意按甲方新规章制度执行。

8.4乙方应妥善保管甲方的财产。乙方因故离开时，应归还甲方的财产，包括但不限于计算机、软件、光盘、技术文件等。如因乙方疏忽造成甲方财产损失或故意损坏，乙方应予以赔偿。

8.5乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料和证明是真实有效的，并承担相应的责任。

8.6乙方未与原用人单位解除或终止劳动合同关系，给甲方造成损失的，应予以赔偿。

第9条保密性和知识产权所有权

劳动合同中设定的保密条款适用于所有员工，建议对核心技术人员、管理人员、销售人员等分别签订保密协议和竞业限制协议。

9.1甲乙双方确认，乙方在履行职责时必然会接触到甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，上述事项均属于甲方的财产和权利，乙方当然负有保密义务。

9.2自本合同生效之日起，乙方必须遵守甲方的任何保密规章制度，履行与其岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或为履行其在本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方披露甲方的任何商业秘密(包括不得知悉该秘密的甲方其他雇员)。

9.3甲乙双方确认，乙方因工作需要持有或保管的任何形式的记录甲方秘密信息的载体均属于甲方

9.4乙方在甲方工作期间，与发明、计算机软件、技术秘密、版权等相关的知识产权。主要由甲方的物质技术条件和商业信息完成的，归甲方所有(应属于乙方的身份权除外)。

9.5乙方保证正确使用和妥善保管属于甲方或他人的保密信息，但甲方承诺予以保密，不得利用上述信息为自己或任何第三方谋利。除履行职责外，乙方承诺在任职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得让任何第三方知晓属于甲方或他人的秘密信息，但甲方承诺保密，或在职责范围外使用，直至甲方宣布秘密信息已解密或实际公开。

9.6甲乙双方解除或终止劳动关系后，乙方必须将所有保密资料和数据及其复印件归还给甲方，并向甲方保证本人不再拥有使用该资料和信息的任何权利，并声明该资料和信息的原件和复印件已全部归还给甲方，如甲方发现乙方未及时归还前述资料，给甲方造成损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。

9.7任何未经甲方书面同意或为了履行本合同项下的职责和义务而直接或间接、口头或书面向第三方提供保密信息的行为均属泄密，乙方必须承担相应的赔偿责任。

第十条合同的变更、解除和终止

10.1劳动合同的变更

10.1.1如果本合同所依据的法律、法规、规章或政策发生变化，本合同的相关内容应随之变更。

10.1.2如因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商同意，可变更合同的相关内容。

10.1.3经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的部分条款。

10.1.4甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如双方未签订书面变更合同或协议，且乙方到岗后一个月内未提出书面异议，则视为乙方同意调整。

10.2劳动合同的解除

10.2.1甲乙双方可以协商解除本合同。

10.2.2乙方解除本合同应提前30天书面通知甲方，并向主管或人事部门提交辞职信，乙方的最后工作日期由双方协商确定。乙方在试用期内辞职，应提前三天书面通知甲方。

这涉及到辞职流程。请确定向哪个部门提交辞职信，配合离职流程申请。

10.2.3甲方有法律法规规定的情形，乙方可以解除劳动合同。

至于劳动者可以随时解除劳动合同的情形，因为《劳动合同法》有明确规定，劳动合同没有具体阐述。

10.2.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的工资:

1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

10.2.5有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿金，双方应当依法办理离职手续:

1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3)乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4)乙方被依法追究刑事责任的；

5)乙方应聘时被查实向甲方提供虚假信息的；

6)乙方与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成甲方工作任务或者经甲方提出拒不改正的；

7)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的；

8)法律法规规定的其他情形。

10.3有下列情形之一的，劳动合同终止:

1)劳动合同期满；

2)甲方被依法宣告破产；

3)甲方决定解散、被吊销营业执照、被责令关闭或被撤销；

4)乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

5)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

10.4乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第10.2.4条解除或终止劳动合同；除法律另有规定外，以法律规定为准:

1)乙方从事接触职业危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者乙方疑似职业病诊断或者医学观察期间的；

2)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5)在甲方连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

10.5甲方解除或终止劳动合同时，如需支付经济补偿金，应符合法律法规的规定。

10.6在最后一个工作日之前，乙方必须按照甲方的要求办理，并配合其部门和其他部门。

完成所有工作交接程序，包括但不限于:

1)交回所有代表公司员工身份的证明文件，如工作证、介绍信、员工信息卡等。；

2)归还所有公司文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等。；

3)归还员工保管的储物柜、工具箱和所有公司钥匙；

4)向接班人或公司指派的其他同事解释所有工作；

5)与财务部门结算所有应付款和应收款；

6) ;

7)公司规定必须移交的其他物品。

办理工作交接的程序应根据甲方的要求进行。工作交接完成后，甲方应在工作交接清单上签字确认。如乙方未按要求办理交接手续，给甲方造成损失，甲方有权向乙方索赔..

第11条违约和赔偿责任

11.1在本合同期限内，乙方接受甲方出资的培训，或约定竞业限制的，按双方约定办理。乙方违反本合同的，应当承担违约责任。如乙方给甲方造成的损失超过违约金数额，乙方还应赔偿超过违约金的损失。

1.2任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应当赔偿。

11.3乙方侵占甲方财产，给甲方造成损失的，乙方应返还相应财产，并赔偿甲方损失。没有法律规定或者合同约定取得甲方利益的，乙方应当将不当得利返还甲方。

第十二条其他事项

12.1本合同与现行相关法律、法规和规章不一致的，以相关法律、法规和规章为准。相关法律、法规和规章发生变化的，以新生效的法律、法规和规章为准。

12.2本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，按照相关法律、法规、规章执行；法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，另行签订协议作为本合同的补充协议。

12.3因履行本合同发生的任何争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

12.4解释:

除非另有说明，本合同中的“法律”、“法规”、“规章”均指中华人民共和国及甲方所在地的法律、法规和规章。

本合同中的第三方，除特别注明外，均指除甲方和乙方以外的第三方。

12.5本合同一式两份，双方签字盖章后生效，双方各执一份。这两份合同具有同等法律效力。

乙方确认:

1.劳动合同期内，乙方的注册地址、现居住地址、联系方式等。变更，并应在3天内及时通知甲方。如乙方未及时将上述事项的变更通知甲方，则视为甲方已根据本信托送达法律文件。

2.乙方在签订本劳动合同时，已仔细阅读，充分理解合同内容，知晓甲方的各项规章制度，规章制度包括但不限于员工手册、岗位说明书等。作为劳动合同的附件，与劳动合同的其他附件一起，与劳动合同具有同等效力。

甲方:乙方:

法定代表人或授权代理人:

签署日期:签署日期:

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