人才储备和合理使用是中介门店业绩稳定而深远的重要保障。把招人作为中介店的常态工作，只有思路对了，才能招到靠谱的经纪人。
方毅通用服务中介店和经纪人超过14年，积累了很多中介店招人、留人的经验。今天，我与你分享。打开书是有益的，希望你能不辜负你的阅读。
一、面试邀请前的准备
90%的招聘都是败在话术上的，那么怎样才能做出更好的电话邀约呢？
邀约前一定要提前整理好邀约思路，自我介绍(自述，说明渠道信息来源)，确定应聘者是在职还是离岗，询问求职意向，期望薪资，用开放式问题提问。
二、醒目的职位名称
第一，职位名称必须简洁醒目，才能吸引人。其次，应明确定义职位和主要优势。最后，标题要个性化，以引起求职者的好奇心，比如直接聘请销售精英/提供住宿等等。
第三，醒目的招聘内容
1.公司描述和简介
发布招聘信息不仅要向求职者介绍公司的相关信息，还要站在求职者的立场，告诉他们我们能提供什么，比如工作环境，自我成长空房间等。描述应该专业而简洁。良好的开端会给应聘者留下好印象，也是提升公司用人单位品牌影响力的关键一步。
2.完善工作描述
准确描述经纪人的工作职责。这个岗位的日常工作是什么？如何融入团队？求职者为什么想得到这份工作？在描述每个职位的时候，尽量把职位“推销”给求职者，吸引有相应能力的求职者来应聘这个职位，而不是简单的敷衍描述。
3.明确招聘目标
明确求职者的工作性质、业务类型、年龄、文化程度、工作经历、专业知识和技能、特长和爱好。
经纪人岗位必备的能力有哪些？比如良好的沟通能力，较强的情绪管理能力，强烈的目的感等。
4.面试程序的明确指导
看完职位描述，最好附上面试流程，比如面试分为初试和复试，面试时间，面试地点，乘车路线。在招聘信息中，要有明确的面试程序来指导。求职者最好能感觉到你在发一份紧急的工作，这样才能提高求职者的积极性。
