招聘外教(外籍人才)，首先要根据目前的外教招聘市场和学校的实际情况，梳理出详细的外教招聘需求信息。

那么，什么样的招聘信息才能吸引优质外教的关注，增加招聘的成功率呢？

首先，资料详细，需求明确。

学校信息，包括学校所在城市位置，学校性质，学校规模，师资力量等。，既能显示学校的实力，又能吸引一些目标非常明确的考生。

上海某学校(上海外教招聘)有明确需求，仅限俄罗斯籍外教(俄语外教)，外教意向是应聘俄语教师岗位。像这样的工作匹配度很高，对应的面试签约率也很高。

其次，工资高，待遇优厚。

长期以来，薪资一直是外教最关心的点。薪资越高，越能吸引优质外教。尤其是在目前的市场环境下，招聘外教提供符合市场情况的薪资是前提。如果学校想快速确定人选，通过涨薪来吸引外教，无疑是最好的效果。

还有就是外教关心的住宿问题。对于一些对生活品质要求较高的外教来说，一个高品质的住宿环境势必会吸引外教的目光，这将大大增加职位的吸引力。

还有假期，带薪假期，完成合同的奖金等。外教所关注的，这将成为外教选择职位的考虑因素。

再次，工作时间，是否工作。

很多外教在求职的时候都有非常明确的要求，只申请公立和私立学校。很大的原因是公立和私立学校的上课时间一般都很固定，每周那些固定的课，工作时间相对较短。

而且一些公立和私立的学校和大学不需要外教工作，这将是吸引外教的另一个优势，可以在招聘信息中强调。

最后，签证办理，稳定工作。

“双减”后，外教签证办理更严格，对外教要求更高。所以对于一些外教来说，能否申请到合法签证是他们求职时最关心的问题。薪资和城市可以考虑。所以对于这部分外教来说，如果学校在签证办理方面比较强势，足以吸引外教选择职位。

所以学校在整理招聘信息的时候，要注意突出学校的优势。被招聘信息吸引过来的外教，稳定性一般都比较高，这也将有利于学校未来的管理。