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美国当地时间2月9日消息，周二，苹果公司证实正在改善美国零售员工的福利，包括将全职和兼职员工的带薪病假增加一倍。

这表明苹果正在做出改变，以便在劳动力市场紧张的情况下吸引和留住其零售店的员工。病假的增加也解决了零售员工的抱怨，即他们可能会因新冠肺炎疫情与疾控中心的密切接触或阳性检测的隔离而失去工资。苹果在美国经营着270家零售店。

据悉，从4月4日起，苹果将为员工推出以下新福利:

1)全职和兼职员工的双薪病假。他们可以为了心理健康而休假，或者带家人去看医生。这意味着，全职员工的带薪病假将增加到12天，是以前的两倍；

2)苹果员工将有更多年假，从入职第三年开始可以享受，相比之前的五年；

3)兼职员工将首次获得长达6天的带薪假期。此外，他们将获得带薪育儿假。这项福利将覆盖长达六周的时间，在重返工作岗位前四周，工作时间将逐渐增加；

4)兼职员工还将获得儿童或老年家庭成员的折扣紧急护理服务。

苹果公司已经证实了这些变化，并指出这些措施已经实施了几个月。疫情期间，很多公司很难留住零售员工，导致人手不足。目前美国劳动力严重短缺，尤其是小时工或零售商。根据美国劳工部的数据，2021年12月有460万个工作岗位空。

为了获得更高的工资或更好的工作条件，工人们越来越多地跳槽。经济学家预测，到今年，工人将继续辞职，并以更高的速度加入新公司。

许多公司提高了工资来留住或招聘新员工。亚马逊新员工的平均时薪为18美元，最近还提高了公司员工的最高工资。好市多为员工提供17美元的时薪，美国银行承诺到2025年为小时工支付25美元的时薪。

苹果证实，截至2021年9月，该公司在全球拥有15.4万名员工，但这一数字不仅包括美国的零售员工，还包括其他国家的员工。

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